《2025職員臨時調派合同協議》本合同協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（調派單位）：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（被調派員工）：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方因工作需要，需臨時調派乙方至其他部門、項目或分支機構（以下簡稱“調派崗位”）工作，乙方同意接受甲方的臨時調派安排。為明確雙方的權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方達成如下協議：第一條總則1.1本協議是甲方與乙方就臨時調派事項達成的書面約定，是對雙方權利義務的具體規定，具有法律效力。1.2本協議未盡事宜，雙方應遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，以及雙方簽訂的《勞動合同》中的條款。1.3本協議自簽訂之日起生效，至雙方約定的協議期限屆滿或協議終止之日終止。第二條調派內容2.1調派崗位：甲方根據工作需要，調派乙方至（部門/項目/分支機構）擔任（崗位名稱）一職，具體工作內容詳見附件《調派崗位職責說明書》。2.2調派期限：本協議的調派期限為個月，自年月日起至年月日止。2.3工作地點：調派崗位的工作地點為。如因工作需要，甲方需調整乙方的工作地點，應提前日書面通知乙方，并與乙方協商一致。2.4工作時間：乙方在調派期間的工作時間按甲方的統一規定執行，如需延長工作時間或在休息日、法定節假日工作，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第三條權利與義務3.1甲方的權利與義務3.1.1甲方有權根據調派崗位的性質和要求，對乙方進行工作安排、管理和考核。3.1.2甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在調派期間的人身安全和合法權益。3.1.3甲方應及時足額支付乙方在調派期間的工資、福利及其他應得的報酬。3.1.4甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并承擔相應的費用。3.1.5甲方有權根據調派崗位的實際情況，對乙方的工作表現進行評估，并作為調派結束后安排乙方回原崗位或其他崗位的參考依據。3.2乙方的權利與義務3.2.1乙方有權了解調派崗位的具體工作內容、工作條件和勞動保護措施，并要求甲方提供必要的幫助。3.2.2乙方有權拒絕甲方安排的違反法律法規或損害乙方人身權益的工作任務。3.2.3乙方應服從甲方的調派安排，按時到崗工作，并完成調派崗位的各項工作任務。3.2.4乙方應遵守甲方的規章制度，服從管理，維護甲方的合法權益和商業秘密。3.2.5乙方在調派期間，應與其他員工和諧相處，不得因個人原因影響團隊合作和工作效率。第四條工作安排與薪資福利4.1工作安排：乙方在調派期間的具體工作安排由甲方統一協調，乙方應積極配合。4.2薪資待遇：乙方在調派期間的薪資標準為（具體數額或標準），按月發放，發放時間為每月日。如調派崗位的薪資標準高于乙方原崗位薪資標準，甲方應按調派崗位的標準支付乙方薪資；如低于原崗位薪資標準，雙方應另行協商薪資調整事宜。4.3福利待遇：乙方在調派期間享有與調派崗位其他員工相同的福利待遇，包括但不限于獎金、績效工資、節日補貼等。4.4社會保險與公積金：甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，費用由甲方承擔。第五條協議期限與變更5.1協議期限：本協議的調派期限為個月，具體起止日期以本協議第二條的規定為準。5.2協議變更：如因工作需要，甲方需延長調派期限或提前終止調派，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。第六條協議終止與解除6.1協議期滿終止：本協議在約定的調派期限屆滿后自動終止。6.2提前終止：如遇以下情形之一，雙方可以協商提前終止本協議：（1）甲乙雙方協商一致同意提前終止；（2）乙方因個人原因無法繼續履行調派崗位的工作職責；（3）甲方因工作需要調整乙方的調派崗位或終止調派安排。6.3協議解除：如出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，雙方可以依法解除勞動合同，本協議終止。第七條保密與競業禁止7.1乙方在調派期間獲悉的甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，應嚴格保密，不得向任何第三方披露。7.2乙方在調派期間不得從事與甲方業務有競爭關系的兼職或其他經營活動，不得利用甲方的資源或信息謀取私利。第八條違約責任8.1甲方違反本協議約定，未按時支付乙方薪資或未提供必要的工作條件，乙方有權要求甲方補足薪資或提供相應的工作條件。8.2乙方違反本協議約定，未履行調派崗位的工作職責或違反甲方的規章制度，甲方有權根據《勞動合同》和本協議的規定，采取相應的管理措施，包括但不限于扣減績效、調整崗位或解除勞動合同。第九條其他條款9.1爭議解決：如本協議履行過程中發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2協議生效：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3協議份數：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方