2025年被公司勸退，合同法為你保駕護航！勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，就勞動關系事宜達成如下協議：合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份：地址：聯絡方式：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時終止。第二條工作內容與崗位乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容詳見《崗位職責說明書》（附件一）。甲方有權根據經營需要或乙方的工作表現、健康狀況、違反勞動紀律等情況，調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應簽署《崗位調整協議》（附件二）。乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。第三條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，基本工資為元（人民幣），績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。甲方根據乙方的工作崗位和表現，有權調整乙方的薪資標準，調整后的薪資自調整之日起適用。甲方應按月支付乙方勞動報酬，不得無故拖欠，具體支付方式詳見《工資支付協議》（附件三）。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每天小時，每周天，具體時間安排見《工作時間表》（附件四）。甲方因工作需要安排乙方加班，應依法支付加班費或安排補休，具體方式詳見《加班管理制度》（附件五）。乙方享有國家法定節假日和帶薪年休假，具體休假安排詳見《休假管理辦法》（附件六）。第五條勞動保護與勞動條件甲方應向乙方提供符合國家法律法規和職業衛生標準的工作環境和勞動條件。甲方應按照國家規定為乙方提供勞動保護用品，對乙方進行勞動安全培訓，確保乙方工作安全。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免因違章操作導致人身和財產損失。第六條社會保險與福利待遇甲方應依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險，具體繳納標準和比例詳見《社會保險繳納協議》（附件七）。乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于節日補貼、生日禮物、員工培訓等。乙方患病或非因工負傷，享有醫療期，具體醫療期和待遇詳見《醫療期管理制度》（附件八）。第七條合同的解除雙方協商一致解除合同雙方協商一致，可以解除本合同，具體解除程序和補償標準詳見《勞動合同解除協議》（附件九）。甲方單方面解除合同（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度或嚴重失職，給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同。（2）乙方因違法犯罪被依法追究刑事責任，甲方有權解除合同。乙方單方面解除合同（1）甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權解除合同。（2）乙方因個人原因無法繼續履行合同，應提前天以書面形式通知甲方，雙方協商解除。第八條經濟補償甲方解除合同的經濟補償甲方因本合同第七條第2款原因解除合同，應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。乙方解除合同的經濟補償乙方因本合同第七條第3款原因解除合同，甲方無需支付經濟補償金。合同到期終止的經濟補償合同期滿終止，如乙方無嚴重過失，甲方應依法支付經濟補償金，具體標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發生爭議，應協商解決；協商不成的，任何一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的附件與本合同具有同等法律效力，具體附件包括：（1）《崗位職責說明書》（2）《崗位調整協議》（3）《工資支付協議》（4）《工作時間表》（5）《加班管理制度》（6）《休假管理辦法》（7）《社會保險繳納協議》（8）《醫療期管理制度》（9）《勞動合同解除協議》本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日附件一：崗位職責說明書附件二：崗位調整協議附件三：工資支付協議附件四：工作時間表附件五：加班