2025企業單位的勞動合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：用人單位（以下簡稱“甲方”）：名稱：法定代表人或負責人：注冊地址：營業執照號碼：聯絡方式：勞動者（以下簡稱“乙方”）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：現居住地址：鑒于甲方需要為其生產或工作尋找合格的勞動者，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限本合同為類型勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。固定期限勞動合同：合同期限為年，到期后雙方協商一致可續簽。無固定期限勞動合同：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。以完成一定工作為期限的勞動合同：自年月日起，至工作完成時止。第二條工作內容和工作地點2.1工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體工作內容、職責范圍和要求詳見《崗位說明書》，作為本合同的附件。2.2工作地點：乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點，但應當與乙方協商一致，并以書面形式確認。2.3調整崗位：甲方可以根據乙方的工作表現、能力和崗位需求，調整乙方的工作崗位，并在調整后與乙方簽訂《崗位調整協議》。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間：乙方每日工作不超過小時，平均每周工作不超過小時。具體工作時間安排由甲方根據工作需要合理安排。3.2加班加點：如因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作或法定節假日工作的，將依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方需服從合理的工作安排。3.3休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假和其他休息休假權利。具體休假天數和安排按甲方規章制度執行。第四條勞動報酬4.1工資標準：乙方的工資標準為元/月（日），具體支付方式為。4.2工資支付：甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠。甲方應向乙方提供工資條，詳細列明應發工資、扣除項目及實發工資。4.3特殊情況下工資支付：（1）延長工作時間的工資支付：（2）休息日工作的工資支付：（3）法定節假日工作的工資支付：4.4獎金和福利：甲方根據乙方的工作表現和貢獻，可發放獎金和其他福利。具體標準和發放方式由甲方根據規章制度確定。第五條社會保險5.1社會保險繳納：甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2住房公積金：甲方應依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納基數和比例按國家規定執行。5.3其他保障：乙方患病或非因工負傷，甲方應按規定給予醫療期和醫療待遇；乙方因工受傷或患職業病，甲方應按規定給予工傷保險待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。6.2勞動條件：甲方應保證乙方的勞動條件符合國家規定的標準，并根據乙方崗位特點提供必要的培訓和指導。6.3職業危害防護：甲方應如實告知乙方工作過程中可能存在的職業危害，并采取有效措施進行防護。乙方應遵守職業危害防護規定。6.4健康檢查：甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，并承擔相關費用。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同變更：如需變更本合同內容，雙方應協商一致，并以書面形式確認。變更內容作為本合同的補充協議，與本合同具有同等法律效力。7.2合同解除：（1）雙方協商一致，可以解除本合同；（2）乙方符合《勞動合同法》規定的情形，可以解除本合同；（3）甲方符合《勞動合同法》規定的情形，可以解除本合同；7.3合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，合同終止。甲方應依法向乙方支付經濟補償金。7.4解除或終止程序：任何一方解除或終止本合同，應提前通知對方，并依法辦理相關手續。第八條其他約定8.1保密和競業限制：在乙方任職期間及離職后年內，乙方不得泄露甲方的商業秘密，不得從事與甲方有競爭關系的業務。8.2培訓服務期：甲方為乙方提供專項培訓費用的，乙方應遵守培訓服務期約定，違反約定需承擔違約責任。8.3補充協議：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.4爭議解決：因本合同引發的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.5合同文本：本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：