曠工解除勞動關系協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作期間存在曠工行為，嚴重違反了甲方的規章制度，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，就解除勞動關系事宜達成如下協議：一、勞動關系的解除1.雙方確認，乙方自____年__月__日起開始曠工，截至本協議簽訂之日，曠工天數累計達到____天。乙方的曠工行為已嚴重違反了甲方的規章制度，甲方有權依據相關規定解除與乙方的勞動關系。2.雙方同意，自本協議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動關系，雙方的權利義務隨之終止。二、工作交接1.乙方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的內容包括但不限于：工作資料、文件、設備、客戶信息等。乙方應確保交接的工作資料完整、準確，無任何遺漏或錯誤。2.在工作交接過程中，甲方有權指定專人與乙方進行對接，乙方應積極配合，如實提供相關信息和資料。如乙方故意隱瞞或遺漏重要信息，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.工作交接完成后，甲方應向乙方出具工作交接清單，雙方簽字確認。工作交接清單作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。三、工資及福利待遇1.甲方應按照乙方實際出勤天數及雙方簽訂的勞動合同約定，向乙方支付工資至____年__月__日。工資結算方式為：____________________。2.雙方確認，甲方已按照法律法規及公司規定，為乙方繳納了截至本協議簽訂之日的各項社會保險及住房公積金。乙方應自行承擔其個人應繳納的部分。3.乙方在甲方工作期間享有的福利待遇，自本協議簽訂之日起自行終止。四、經濟補償及賠償1.鑒于乙方的曠工行為嚴重違反了甲方的規章制度，甲方無需向乙方支付任何經濟補償。2.如乙方的曠工行為給甲方造成了損失，乙方應承擔相應的賠償責任。損失賠償的范圍包括但不限于：甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方曠工導致的生產經營損失、甲方為解決乙方曠工問題而支付的各項費用等。具體賠償金額由雙方根據實際損失情況協商確定，協商不成的，可通過法律途徑解決。五、保密及競業限制1.乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。本條款的保密期限為自本協議簽訂之日起____年。2.如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為而支付的合理費用等。3.雙方同意，在乙方離職后的____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。如乙方違反競業限制約定，乙方應按照競業限制期間甲方支付給乙方的競業限制經濟補償總額的____倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。六、違約責任1.雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如乙方未按照本協議約定的時間和要求完成工作交接，每逾期一日，應按照未交接工作價值的____%向甲方支付違約金。逾期超過____日的，甲方有權采取法律措施追究乙方的違約責任。3.如乙方違反保密及競業限制義務，除應按照本協議第五條的約定承擔賠償責任外，還應按照違約行為給甲方造成損失的____倍向甲方支付違約金。甲方有權通過法律途徑追究乙方的違約責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：_______________