春風行動提供崗位協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為響應政府"春風行動"，積極為社會提供就業崗位，乙方有意向通過甲方提供的崗位實現就業，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方為乙方提供崗位相關事宜達成如下協議：一、崗位信息1.崗位名稱：____________________2.崗位職責：乙方需按照甲方要求，負責[具體工作內容1]，確保工作的準確性和及時性。積極完成上級領導交辦的其他相關工作任務，包括但不限于[具體工作內容2]等。3.工作地點：____________________4.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排為[詳細工作時間，如周一至周五9:0017:00]。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經勞動行政部門審批，并按照審批后的規定執行。二、崗位報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[X]元，試用期月工資為人民幣[X]元（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬，每月[具體日期]支付上月工資]。甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等，按照單位的薪酬制度對乙方工資進行調整。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供[具體福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等法定假期，以及其他福利，如節日福利、生日福利、職業培訓等]。三、雙方權利與義務1.甲方權利義務：權利：有權要求乙方按照本協議約定及甲方的規章制度，按時、保質、保量完成工作任務。有權根據工作需要，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整，但應提前通知乙方，并協商一致。有權對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。義務：按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。對乙方進行必要的職業培訓和指導，提高乙方的工作技能和業務水平。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方應將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。2.乙方權利義務：權利：有權要求甲方按照本協議約定提供工作崗位、勞動報酬和福利待遇。有權享受國家和地方規定的休息休假權利。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。有權在試用期內提前三日通知甲方解除勞動合同，試用期滿后提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真完成工作任務。按照甲方要求的工作標準、工作規范和工作流程，保質保量地完成工作任務，接受甲方的監督和考核。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術秘密、客戶資料等。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，保證所提供信息的真實性和合法性。在工作期間，如發現自身不適合繼續從事該崗位工作，應及時通知甲方，并協商解決辦法。四、培訓與服務期1.甲方根據工作需要，可能會為乙方提供相關的培訓。培訓內容包括但不限于[具體培訓內容]。2.乙方參加甲方提供的培訓，甲方有權與乙方約定服務期。服務期的期限為[X]年，自乙方參加培訓結束之日起計算。3.若乙方違反服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括培訓期間的學費、教材費、差旅費等直接費用。五、保密與競業限制1.保密條款：乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。2.競業限制條款：雙方約定，在乙方離職后的[X]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照競業限制協議的約定，向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%，按月支付。若乙方違反競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前十二個月平均工資的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償。六、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若乙方有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。2.勞動合同的終止：有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠金額的[X]%作為違約金。同時，應補足所欠款項。2.若乙方未按照本協議約定完成工作任務、違反甲方規章制度、泄露甲方商業秘密或違反競業限制約定等，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致的業務損失、客戶索賠等直接和間接損失。3.任何一方違反本協議的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法