催交勞動合同續約協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂[原勞動合同期限]的勞動合同，現該勞動合同即將到期，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方就勞動合同續約事宜，經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、續約合同期限本次續約合同期限為[具體期限，如：自____年__月__日起至____年__月__日止]。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2.工作地點：乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。如乙方不同意調整工作地點，雙方可協商解除勞動合同，并按照相關規定支付經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，按時完成工作任務，不受固定工作時間的限制。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[具體工資數額或工資計算方式，如每月[X]元或基本工資+績效工資等]。2.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，可依法自主確定工資分配方式和工資水平，但不得違反法律法規的規定。4.乙方加班工資的計算基數為：[正常工作時間工資標準或雙方另行約定的加班工資計算基數]。加班工資按照國家及地方有關規定支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應予以配合，提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，具體包括但不限于[列舉各項福利待遇，如帶薪年假、節日福利、生日福利、定期體檢等]。甲方應按照規定和承諾為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家及行業標準，為乙方提供符合安全、衛生要求的工作環境和工作條件。如乙方因工作需要接觸有毒有害物品或從事危險作業，甲方應按照規定為乙方提供必要的防護措施和勞動保護用品，并告知乙方相關職業危害及防范措施。3.職業危害防護：甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方在工作過程中發現患有職業病或因工作原因受到傷害，甲方應按照國家及地方有關規定，及時為乙方申報工傷，并承擔相應的賠償責任。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利甲方有權根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的工作紀律和操作規程。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前[通知期限，如提前X日]以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。甲方有權對乙方的工作業績進行考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險費用。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益，合理安排乙方的工作時間，避免乙方超時加班。甲方應按照國家及行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，對乙方進行職業健康培訓，告知乙方職業危害及防范措施。甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應符合法律法規的規定，并向乙方公示或告知乙方。（二）乙方權利和義務1.權利乙方有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等勞動權益。乙方有權對甲方的管理和監督提出意見和建議，對甲方違反法律法規和本協議的行為提出申訴和控告。乙方有權在勞動合同期滿前[通知期限，如提前X日]書面通知甲方是否續簽勞動合同。2.義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和監督，按時完成工作任務。乙方應按照甲方的要求，保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務素質和工作能力。乙方應按照本協議的約定，履行勞動義務，不得擅自離職或曠工。如乙方因特殊原因需要請假或離職，應提前按照甲方規定的程序辦理相關手續。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議的，雙方應簽訂書面協議，并報勞動行政部門備案。2.因不可抗力或國家法律法規、政策發生重大變化等原因，致使本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更協議內容。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。協商解除協議的，雙方應簽訂書面協議，并按照規定辦理相關手續。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本協議的，甲方應按照國家及地方有關規定，向乙方支付經濟補償。2.因甲方原因導致乙方解除本協議的，甲方應按照國家及地方有關規定，向乙方支付經濟補償。3.本協議期滿終止，除乙方不同意續訂的情形外，甲方應按照國家及地方有關規定，向乙方支付經濟補償。4.經濟補償的計算標準按照國家及地方有關規定執行，具體計算方式為：經濟補償=乙方在甲方的工作年限×乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議的各項條款，如一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。2.如甲方未按照本協議的約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用等，應按照國家及地方有關規定，向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。3.如乙方違反本協議的約定，擅自離職或曠工，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求，賠償甲方的損失。損失賠償包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、生產經營損失等。4.如乙方違反甲方的商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求，賠償甲方的損失，并承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或