公司簽訂勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現等情況，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，不受固定工作時間的限制，但甲方應保證乙方的休息休假權利。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定及本單位的實際情況，合理安排乙方的休息休假時間。如乙方因工作需要不能按照規定享受休息休假的，甲方應按照國家規定支付相應的加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：[月薪制/日薪制/計件工資制]，每月工資為人民幣______元（大寫______元整）。試用期工資為每月人民幣______元（大寫______元整）。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現等情況，可依法調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。4.乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。甲方安排乙方延長工作時間的，應按照國家規定支付加班工資；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付工資；甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的300%支付工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼、節日福利、生日福利、定期體檢等]。3.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方政府的有關規定執行。甲方應按照國家規定給予乙方相應的醫療期，并在醫療期內按照規定支付乙方病假工資。4.乙方因工負傷或患職業病的待遇按照國家和地方政府的有關工傷保險規定執行。甲方應及時為乙方申報工傷，并按照規定支付乙方工傷保險待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并按照國家有關規定組織乙方進行職業健康檢查。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，嚴格按照操作規程進行操作，正確佩戴和使用勞動保護用品。如乙方違反勞動安全衛生規章制度，導致發生安全事故或職業病的，乙方應承擔相應的責任。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第七條第1款規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方按照本合同第七條第2款第（2）、（3）、（4）、（5）、（6）項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第七條第3款第（1）項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七條第3款第（4）、（5）項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。5.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"），應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于非本合同目的的其他用途。2.本合同的保密期限為自本合同生效之日起____年。3.乙方離職后，在保密期限內仍應遵守本合同約定的保密義務。4.雙方同意，乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。5.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照國家規定向乙方支付競業限制經濟補償。九、違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，應按照國家規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務、違反甲方的規章制度、泄露甲方的保密信息、違反競業限制約定等，應按照本合同約定及國家規定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡