企業派遣員工勞務協議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方是經合法注冊，具有勞務派遣資質的企業，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的員工。甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方派遣員工至乙方工作事宜達成如下協議：一、派遣員工基本信息及派遣期限1.甲方根據乙方需求，派遣符合乙方要求的員工至乙方工作。首批派遣員工名單及相關信息見附件一《派遣員工名單》。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續[X]年。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前[X]日書面通知對方。二、勞務內容及工作地點1.乙方安排派遣員工從事[具體勞務內容]工作，具體工作崗位、職責及要求見附件二《工作崗位說明書》。2.工作地點為[具體工作地點]。乙方如需變更工作地點，應提前與甲方和派遣員工協商一致，并簽訂書面變更協議。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取派遣服務費用。有權對乙方使用派遣員工的情況進行監督和檢查，如發現乙方違反本協議約定或法律法規規定，有權要求乙方改正或采取相應措施。有權根據法律法規及企業自身情況，對派遣員工進行必要的管理和調配。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，并承擔用人單位的法定義務。負責為派遣員工辦理社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，按時足額繳納相關費用。負責對派遣員工進行職業道德、工作技能等方面的培訓，提高派遣員工的綜合素質和工作能力。應乙方要求，協助乙方處理與派遣員工之間的勞動糾紛及其他相關事宜。定期向乙方提供派遣員工的工作表現、考勤情況等信息，以便乙方對派遣員工進行管理和考核。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的員工，并要求甲方確保派遣員工具備履行工作職責所需的技能和資質。有權根據工作需要，對派遣員工進行工作安排和管理，但不得違反法律法規及本協議約定。有權對派遣員工的工作表現進行考核和評價，并將考核結果反饋給甲方。2.義務按照本協議約定向甲方支付派遣服務費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障派遣員工的安全和健康。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。不得向派遣員工收取任何形式的押金、保證金或其他費用。按照法律法規及本協議約定，合理使用派遣員工，不得安排派遣員工從事違法違規或有損其身心健康的工作。在派遣期限屆滿或本協議終止后，應及時將派遣員工退回甲方，并協助甲方辦理相關手續。四、派遣服務費用及支付方式1.乙方應向甲方支付的派遣服務費用包括以下部分：員工工資：甲方按照不低于當地最低工資標準及與派遣員工勞動合同約定的工資待遇，每月[具體支付日期]以貨幣形式支付給派遣員工。社會保險及住房公積金費用：甲方按照國家規定的繳費基數和比例，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，乙方應按照甲方實際繳納金額每月向甲方支付該部分費用。管理服務費：乙方按照派遣員工每人每月[X]元的標準向甲方支付管理服務費。2.派遣服務費用的支付方式：乙方應在每月[具體支付日期]前，將當月派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后[X]個工作日內，向乙方提供正規發票。五、員工的勞動報酬及福利待遇1.派遣員工的勞動報酬由甲方按照勞動合同約定支付，乙方應確保甲方按時足額發放。如因乙方原因導致甲方未能按時支付派遣員工勞動報酬，乙方應承擔相應責任。2.派遣員工享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期，具體休假天數及待遇按照國家法律法規及甲方與派遣員工簽訂的勞動合同執行。乙方應按照法律法規及本協議約定，保障派遣員工享受相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方應按照國家法律法規及相關行業標準，為派遣員工提供符合勞動安全衛生條件的工作環境和必要的勞動保護用品，保障派遣員工的生命安全和身體健康。2.甲方應協助乙方做好派遣員工的勞動保護、勞動條件和職業危害防護工作，定期組織派遣員工進行健康檢查，建立健全派遣員工職業健康監護檔案。3.如發生工傷事故或其他勞動安全事故，乙方應及時通知甲方，并按照國家法律法規及相關規定進行處理。甲方應協助乙方做好事故調查、工傷認定、勞動能力鑒定等工作，所需費用按照法律法規及本協議約定承擔。七、合同的解除與終止1.雙方協商一致：甲乙雙方經協商一致，可以提前解除或終止本協議。解除或終止協議應簽訂書面協議，并按照法律法規及本協議約定辦理相關手續。2.乙方退回派遣員工：在派遣期限內，如乙方發現派遣員工不符合工作要求或存在違反法律法規、本協議約定等情形，有權將派遣員工退回甲方。乙方應提前[X]日書面通知甲方，并說明退回理由。甲方應在收到通知后[X]個工作日內辦理接收手續，并按照法律法規及甲方與派遣員工簽訂的勞動合同約定處理相關事宜。3.甲方召回派遣員工：因甲方自身原因或法律法規政策調整等不可抗力因素，需要召回派遣員工的，甲方應提前[X]日書面通知乙方和派遣員工，并按照法律法規及甲方與派遣員工簽訂的勞動合同約定處理相關事宜。4.協議期滿終止：本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。雙方應按照法律法規及本協議約定，辦理派遣員工的退回、交接等相關手續。5.法定解除或終止：如一方違反本協議約定，另一方有權依據法律法規規定解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的費用、遭受的經濟損失以及因處理糾紛而產生的合理費用（如律師費、訴訟費等）。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方或派遣員工遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為履行本協議而支付的費用、派遣員工的經濟損失以及因處理糾紛而產生的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.如一方違反法律法規規定，導致本協議無效或部分無效的，違約方應承擔由此給對方造成的全部損失。4.任何一方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務的，應按照法律法規及本協議約定承擔違約責任，給對方造成損失的，應賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）