工資調整合同補充協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂原勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為適應公司發展需要，根據實際情況對乙方工資進行調整，經雙方平等、自愿、協商一致，達成如下補充協議：一、工資調整的具體內容（一）調整后的工資構成乙方調整后的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等部分構成，具體如下：1.基本工資：每月為人民幣[X]元。2.崗位工資：根據乙方所在崗位及職責，每月為人民幣[X]元。3.績效工資：根據乙方每月工作表現及績效考核結果確定，績效工資基數為每月人民幣[X]元。績效考核標準按照公司制定的《員工績效考核制度》執行。4.加班工資：按照國家法律法規及公司相關規定，根據乙方實際加班情況計算發放。（二）工資調整幅度及調整時間1.乙方工資自[調整生效日期]起進行調整，調整后乙方月工資總額為人民幣[X]元（大寫：______________________）。較原合同約定的工資增長幅度為[X]%。2.本次工資調整是基于乙方的工作表現、工作能力以及公司的薪酬政策調整等綜合因素確定的。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、薪酬政策及乙方工作表現等情況，有權對乙方工資進行調整，但應提前[通知期限]通知乙方。按照本協議約定及公司薪酬制度，對乙方工資進行核算、發放。監督乙方按照崗位職責要求完成工作任務，對乙方違反公司規章制度及勞動紀律的行為進行處理。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家規定及公司要求，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。向乙方提供有關工資待遇、工作內容、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況的真實、準確信息。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定及公司規定，獲得相應的工資報酬。對甲方關于工資調整、發放等方面的決定有提出異議和申訴的權利。享有國家法律法規規定的勞動者的各項權利，如休息休假、獲得勞動保護、接受職業技能培訓等。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、保密制度等。按照崗位職責要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的管理、監督和考核，積極配合甲方的工作安排。保守甲方的商業秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露。三、工資發放及支付方式1.甲方每月[工資發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。工資發放通過銀行轉賬方式進行，甲方將工資足額轉入乙方在勞動合同中約定的銀行賬戶。2.乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如有變更，應及時書面通知甲方。因乙方提供信息錯誤導致工資發放失敗或延誤的，責任由乙方承擔。四、加班及休假規定1.加班規定乙方因工作需要加班的，應按照公司規定填寫加班申請單，經部門負責人及相關領導審批后，方可加班。甲方按照國家法律法規規定的標準支付乙方加班工資。平時加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。乙方加班后，甲方應根據實際情況安排乙方調休，調休期限按照公司規定執行。如無法安排調休的，按照上述加班工資標準支付加班工資。2.休假規定乙方享有國家法律法規規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。具體休假天數及要求按照國家相關規定及公司的《員工休假制度》執行。乙方休假前應提前按照公司規定辦理請假手續，經審批同意后方可休假。未經批準擅自休假的，按照曠工處理，甲方有權扣除相應工資。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等各類機密信息（以下統稱"保密信息"）。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[保密期限]年。無論本協議因何種原因終止或解除，乙方在保密期限內仍應承擔保密義務。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權從乙方工資中扣除違約金及賠償款，如扣除后仍不足以彌補甲方損失的，乙方應另行補足。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。如逾期超過[逾期期限]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經濟補償。2.若乙方未按照甲方要求完成工作任務或違反甲方規章制度，甲方有權根據公司規定對乙方進行警告、罰款、降職、降薪等處理。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若乙方違反本協議約定的保密條款或其他條款，應按照本協議相關約定承擔違約責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協議作為《勞動合同》的補充協議，與《勞動合同》具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照《勞動合同》的相關規定執行。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。