勞動合同臨時延長協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現因工作需要，經雙方協商一致，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就勞動合同臨時延長事宜達成如下協議：一、勞動合同延長的期限本次勞動合同延長的期限為自____年__月__日起至____年__月__日止。二、延長期間的工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意在延長期間繼續按照甲方要求，從事____________________工作，具體工作任務和職責按照甲方的工作安排和要求執行。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方有權根據業務需要及乙方工作表現調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照下列方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣______元，甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等，具體構成及比例按照甲方的薪酬制度執行。甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。2.福利待遇乙方享受甲方提供的以下福利待遇：按照國家和地方有關規定，甲方為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定節假日及福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現，合理安排乙方的工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。甲方有權根據法律法規和公司規章制度，對乙方違反勞動紀律和規章制度的行為進行處理。2.義務甲方應按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金，并提供必要的勞動保護用品和工作條件。甲方應按照法律法規和公司規章制度，保障乙方的合法權益，不得侵害乙方的人身權利和財產權利。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬及福利待遇。乙方有權享受國家和地方規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。乙方有權對甲方的工作安排、勞動報酬、福利待遇等方面提出合理的意見和建議。2.義務乙方應按照本協議約定及甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務素質和工作能力。五、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度，乙方的具體工作時間按照甲方的安排執行。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付乙方加班工資或安排乙方補休。2.休息休假乙方按照國家和地方有關規定享受休息休假權利，甲方應保障乙方的休息休假時間。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。六、保密與競業限制1.保密乙方在延長期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。2.競業限制若乙方屬于甲方規定的需要簽訂競業限制協議的人員范圍，雙方同意在本協議延長期間及離職后____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。七、培訓與服務期1.甲方為提高乙方的工作能力和業務水平，可能會為乙方提供培訓。乙方同意參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。2.若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可另行簽訂服務期協議。乙方違反服務期協議約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方應予以配合。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。九、合同的解除與終止1.解除經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本協議。若乙方出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。甲方依照本條第2款第（2）、（3）、（4）、（5）、（6）項規定解除本協議的，應當向乙方支付經濟補償。乙方依照本條第3款規定解除本協議的，甲方應當向乙方支付經濟補償。2.終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。本協議終止后，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。十、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責、遵守甲方的規章制度或違反保密、競業限制等約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額按照雙方的約定或法律法規的規定執行。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行；法律法規和