學校食堂用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方食堂用工事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方食堂擔任________崗位，具體工作內容為負責食堂的食材準備、烹飪、餐具清潔、餐廳衛生維護等相關工作，確保食堂正常運營，為師生提供安全、衛生、可口的飯菜。（二）工作地點甲方食堂位于______________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行____工時制，具體工作時間為______________________。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制，不受上述工作時間限制。3.綜合計算工時工作制：經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，即以____為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等假期。2.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家和地方有關規定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間工資確定，具體計算方式為：延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下第____種方式向乙方支付工資：1.計時工資：乙方的月工資為____元，試用期月工資為____元。工資發放時間為每月____日，甲方應通過銀行轉賬或現金方式將工資支付給乙方。2.計件工資：甲方根據乙方的工作任務和完成情況，按照每件____元的標準支付工資。乙方每月完成的工作量不少于____件，工資發放時間為每月____日，甲方應通過銀行轉賬或現金方式將工資支付給乙方。3.其他工資形式：______________________。（二）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現等情況，可適時調整乙方的工資標準，但調整后的工資標準不得低于當地最低工資標準。（三）獎金和津貼補貼1.甲方根據乙方的工作業績和表現，可發放獎金。獎金的發放標準和方式由甲方制定。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方發放各種津貼補貼，包括但不限于高溫津貼、防寒津貼、夜班津貼等。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇標準由甲方制定。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，確保乙方的工作場所符合國家安全標準。（三）職業危害防護甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等，并為乙方提供必要的職業健康監護。乙方應遵守甲方的職業衛生管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極配合甲方進行職業健康檢查。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律法規規定的其他情形。5.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內的，乙方應提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十四條第三款規定解除本合同的；乙方依照本合同第三十五條第二款規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照原合同約定的條件續訂本合同，終止本合同的；甲方被依法宣告破產，終止本合同的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，終止本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密協議（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"），包括但不限于：1.甲方食堂的食材采購渠道、供應商信息、菜品配方、制作工藝、成本核算等；2.甲方的客戶信息、師生就餐習慣、滿意度調查結果等；3.甲方的財務信息、經營計劃、發展戰略等；4.甲方的規章制度、管理流程、內部文件等；5.其他任何與甲方食堂運營相關的保密信息。（二）保密義務乙方應嚴格遵守保密協議，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于任何與甲方食堂運營無關的目的。（三）保密期限本保密協議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后____年止。（四）違約責任若乙方違反保密協議，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為保護保密信息所支付的費用、因乙方違約導致的經濟損失、甲方因追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費等合理費用。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付工資、加班工資、獎金、津貼補貼等勞動報酬的，應當按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費的，應當按照國家和地方有關規定補繳社會保險費，并支付相應的滯納金。3.甲方違反本合同約定的其他義務，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定的工作內容和工作標準履行工作職責，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，應當按照本合同第八條的約定承擔違約責任。3.乙方違反本合同約定的其他義務，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。