產假勞動合同延續協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因生育需要休產假，為保障乙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方產假期間勞動合同延續事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。本協議期限與乙方產假期限一致，產假結束后，雙方勞動關系按照原勞動合同繼續履行。二、標的物或服務具體描述1.乙方的工作崗位為________________，在產假期間，乙方應按照甲方的要求完成與工作崗位相關的交接工作，確保甲方工作的正常開展。2.甲方應按照國家法律法規及政策規定，為乙方繳納產假期間的社會保險及住房公積金，確保乙方享受相應的福利待遇。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議及甲方的相關規定，履行工作交接等義務。在乙方違反本協議約定或甲方規章制度時，有權按照規定進行處理。2.義務按照國家法律法規及政策規定，支付乙方產假期間的工資及福利待遇。為乙方繳納產假期間的社會保險及住房公積金。妥善保管乙方的個人檔案及相關資料，待乙方產假結束后及時恢復其工作崗位。（二）乙方權利義務1.權利有權享受國家規定的產假待遇，包括但不限于產假工資、生育津貼等。在產假期間，有權按照國家法律法規及政策規定，享受相應的社會保險及住房公積金待遇。2.義務按照國家法律法規及政策規定，休完產假后及時返回甲方工作崗位。在產假期間，保持與甲方的溝通聯系，按照甲方要求完成工作交接等相關事宜。遵守甲方的規章制度，不得從事與甲方利益沖突的行為。四、工資及福利待遇1.乙方產假期間的工資按照國家法律法規及甲方的工資支付制度執行。甲方應在每月____日前支付乙方上月的產假工資。2.乙方按照國家規定享受生育津貼，生育津貼由甲方負責申報并領取。生育津貼高于乙方產假工資的部分，歸乙方所有；生育津貼低于乙方產假工資的部分，由甲方補足。3.甲方應為乙方繳納產假期間的社會保險及住房公積金，具體繳納金額及方式按照國家及地方相關規定執行。五、工作交接1.乙方應在產假前____個工作日內，與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接內容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務、客戶信息等。2.乙方應向甲方提供詳細的工作交接清單，并對交接事項的真實性、完整性負責。3.甲方應指定專人與乙方進行工作交接，并在乙方完成交接后出具工作交接確認書。六、保密及競業限制1.乙方在產假期間及返回工作崗位后，應嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。2.未經甲方書面同意，乙方在離職后____年內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方產假工資、繳納社會保險及住房公積金等，應按照國家法律法規及政策規定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定及時返回工作崗位或違反保密及競業限制約定，應按照甲方的規章制度及法律法規的規定承擔相應的違約責任，并返還甲方已支付的產假工資及福利待遇。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________________