唐山遵化勞務派遣協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因工作需要，需使用派遣員工，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方向甲方租賃派遣員工事宜達成如下協議：一、合同雙方身份1.甲方：作為勞務派遣單位，負責按照乙方的要求招聘、篩選、培訓、管理派遣員工，并與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。甲方應依法履行用人單位的各項義務，包括但不限于支付工資、繳納社會保險等。2.乙方：作為用工單位，根據自身生產經營需要，向甲方租賃派遣員工，并按照本協議的約定向甲方支付勞務派遣費用。乙方應按照國家法律法規和本協議的約定，為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護，合理安排工作崗位，不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。二、標的物或服務具體描述1.派遣員工：甲方根據乙方的用工需求，派遣符合乙方要求的員工到乙方工作。派遣員工應具備相應的勞動能力和工作經驗，身體健康，品行良好。甲方應向乙方提供派遣員工的詳細信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、工作經歷、技能證書等。2.工作崗位：乙方應向甲方明確派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等具體要求。乙方應根據生產經營需要，合理安排派遣員工的工作崗位，不得安排派遣員工從事國家法律法規禁止的工作。3.服務期限：本協議的服務期限自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿前，雙方應提前____天書面通知對方是否續簽。如雙方均未提出異議，則本協議自動延續____年。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協議的約定向乙方收取勞務派遣費用。有權對乙方使用派遣員工的情況進行監督檢查，如發現乙方存在違反法律法規或本協議約定的行為，有權要求乙方改正。在乙方未按照本協議約定支付勞務派遣費用時，有權暫停派遣員工的工作，并要求乙方支付拖欠的費用及相應的違約金。2.義務按照國家法律法規和本協議的約定，與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，并為派遣員工繳納社會保險。根據乙方的用工需求，及時招聘、篩選、培訓符合要求的派遣員工，并將派遣員工名單及相關資料提供給乙方。負責派遣員工的日常管理，包括考勤、績效評估、獎懲等，并定期向乙方反饋派遣員工的工作情況。按照國家法律法規和本協議的約定，支付派遣員工的工資、福利等費用，并代扣代繳個人所得稅。負責處理派遣員工與乙方之間的勞動糾紛，如因乙方原因導致的勞動糾紛，甲方應協助乙方妥善處理，并承擔相應的法律責任。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議的約定派遣符合要求的員工到乙方工作。有權對派遣員工的工作表現進行監督檢查，如發現派遣員工存在違反法律法規或乙方規章制度的行為，有權要求甲方進行處理。在派遣員工不能勝任工作或違反乙方規章制度時，有權要求甲方更換派遣員工。2.義務按照本協議的約定向甲方支付勞務派遣費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護，按照國家法律法規和乙方規章制度，合理安排派遣員工的工作崗位，不得安排派遣員工從事國家法律法規禁止的工作。負責對派遣員工進行工作指導和培訓，提高派遣員工的工作技能和業務水平。尊重派遣員工的人格和勞動權益，不得歧視、虐待、體罰派遣員工。協助甲方處理派遣員工與甲方之間的勞動糾紛，如因乙方原因導致的勞動糾紛，乙方應承擔相應的法律責任。四、勞務派遣費用及支付方式1.勞務派遣費用：乙方應按照以下標準向甲方支付勞務派遣費用：每人每月派遣費用為____元，包括工資、社會保險、住房公積金、管理費等。工資標準按照乙方所在地同行業同崗位平均工資水平確定，具體數額為每人每月____元。社會保險費用按照國家法律法規的規定繳納，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金按照乙方所在地住房公積金管理部門的規定繳納，繳存比例為____%。管理費按照每人每月____元收取。2.支付方式：乙方應在每月____日前將當月的勞務派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的勞務派遣費用后____個工作日內，將工資、社會保險、住房公積金等費用支付給派遣員工，并向乙方提供費用明細清單。五、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家法律法規的規定，為派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，承擔派遣員工社會保險中應由用人單位承擔的部分，并在支付勞務派遣費用時一并支付給甲方。2.福利待遇：乙方應按照國家法律法規和乙方規章制度的規定，為派遣員工提供與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、職業培訓等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：乙方應按照國家法律法規和乙方規章制度的規定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，并確保勞動保護用品的質量符合國家標準。2.勞動條件：乙方應按照國家法律法規和乙方規章制度的規定，為派遣員工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件，采取必要的職業病防治措施，保障派遣員工的身體健康。3.職業危害防護：乙方應按照國家法律法規和乙方規章制度的規定，對存在職業危害的工作崗位，向派遣員工如實告知職業危害及其后果、防護措施等，并為派遣員工提供必要的職業危害防護用品和培訓，定期組織派遣員工進行職業健康檢查。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.甲方解除：在下列情況下，甲方有權解除本協議：乙方未按照本協議的約定支付勞務派遣費用，經甲方催告后仍未支付的。乙方違反國家法律法規或本協議約定，將派遣員工再派遣到其他用人單位的。乙方因經營不善等原因，無法繼續使用派遣員工的。因不可抗力等不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法繼續履行的。3.乙方解除：在下列情況下，乙方有權解除本協議：甲方未按照本協議的約定派遣符合要求的員工到乙方工作，經乙方催告后仍未改正的。甲方違反國家法律法規或本協議約定，損害乙方利益的。因不可抗力等不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法繼續履行的。（二）合同的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的。2.一方依法被宣告破產、解散、吊銷營業執照或責令關閉的。3.一方死亡、喪失民事行為能力或被宣告失蹤的。4.因不可抗力等不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法繼續履行的。（三）解除和終止的通知1.甲乙雙方任何一方欲解除或終止本協議，應提前____天書面通知對方。通知應包括解除或終止的原因、時間等內容。2.如因一方違約導致本協議解除或終止的，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。八、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議的約定派遣符合要求的員工到乙方工作，或派遣員工的數量、質量不符合乙方要求的，甲方應承擔違約責任，并按照本協議約定的勞務派遣費用的____%向乙方支付違約金。如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方還應賠償乙方的損失。如甲方未按照國家法律法規和本協議的約定，為派遣員工繳納社會保險或支付工資、福利等費用的，甲方應承擔違約責任，并按照國家法律法規的規定補繳社會保險費用、支付工資、福利等費用，并按照應繳納或支付費用的____%向乙方支付違約金。如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方還應賠償乙方的損失。如甲方違反本協議約定，將派遣員工再派遣到其他用人單位的，甲方應承擔違約責任，并按照本協議約定的勞務派遣費用的____%向乙方支付違約金。如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方還應賠償乙方的損失。2.乙方違約責任如乙方未按照本協議的約定向甲方支付勞務派遣費用的，乙方應承擔違約責任，并按照未支付費用的____%向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方的損失。如乙方違反國家法律法規或本協議約定，安排派遣員工從事國家法律法規禁止的工作，或因乙方原因導致派遣員工發生勞動糾紛的，乙方應承擔違約責任，并按照本協議約定的勞務派遣費用的____%向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方的損失。如乙方違反本協議約定，擅自解除或終止本協議的，乙方應承擔違約責任，并按照本協議約定的勞務派遣費用的____%向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方