勞動合同薪酬變更協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現甲乙雙方經友好協商，就勞動合同中薪酬部分達成如下變更協議：一、變更原因及背景雙方經協商一致，由于[具體原因，如公司經營狀況調整、乙方工作表現及業績變化等]，決定對乙方的薪酬進行變更。二、薪酬變更內容1.原薪酬結構及標準乙方原勞動合同約定的薪酬結構為[詳細說明原薪酬結構，如基本工資+績效工資+獎金等]，其中基本工資為每月____元，績效工資根據乙方每月績效考核結果發放，獎金根據公司業績及乙方個人貢獻等因素發放。2.變更后的薪酬結構及標準變更后乙方的薪酬結構調整為[詳細說明變更后的薪酬結構，如基本工資+崗位工資+績效工資+津貼補貼等]，具體標準如下：基本工資：調整為每月____元。崗位工資：根據乙方新的工作崗位確定為每月____元。績效工資：績效工資考核方式及發放標準調整為[詳細說明新的績效工資考核方式及發放標準，如根據季度考核結果，考核成績分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應的績效工資發放比例分別為120%、110%、100%、80%等]。津貼補貼：新增[具體津貼補貼項目，如交通補貼每月____元、通訊補貼每月____元等]。三、薪酬調整生效日期本薪酬變更協議自____年__月__日起生效，自生效之日起，乙方按照變更后的薪酬標準執行。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、乙方工作表現及業績等情況，有權按照本協議約定對乙方薪酬進行調整。有權要求乙方按照公司規定完成工作任務，并對乙方的工作表現進行考核評價，以確定績效工資等薪酬部分的發放金額。2.義務按照本協議約定及時足額向乙方支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方如實告知公司的薪酬政策、績效考核制度等相關規定。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解公司的薪酬政策、績效考核制度等相關規定，并就薪酬變更事宜提出合理的疑問和建議。按照本協議約定享受相應的薪酬待遇。對甲方的薪酬支付情況進行監督，如發現甲方未按照本協議約定支付薪酬，有權要求甲方予以糾正。2.義務按照本協議約定的薪酬結構和標準，履行工作職責，完成工作任務。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供工作業績等相關信息。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和技術秘密。五、保密條款雙方同意，對于因簽訂和履行本協議而知曉的對方商業秘密、技術秘密、薪酬信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時足額向乙方支付薪酬，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金，同時甲方應按照乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資標準向乙方支付經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，未完成工作任務，或者違反甲方的規章制度，甲方有權根據公司規定扣減乙方相應的薪酬。若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議未涉及的其他事項，仍按照原勞動合同的約定執行。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________