工地用工勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招用乙方在工地從事勞務工作事宜，達成如下協議：一、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意按照甲方的工作安排，在工地從事[具體工種名稱]工作，完成甲方指定的工作任務，包括但不限于[詳細列舉該工種可能涉及的工作內容]。2.工作地點：工作地點為[具體工地地址]。甲方因工程需要，有權合理變更工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排和實際需要確定，不受標準工時制的限制。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。三、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[具體工資計算方式，如計時工資、計件工資等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資標準為[具體金額]元。2.工資支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，可適時調整乙方的工資標準，但應提前通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和行業有關規定為乙方配備符合國家標準的勞動防護用具，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證工作場所的安全性和衛生條件。3.職業危害防護：甲方對乙方進行職業危害告知，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查，并按照國家有關規定給予相應的待遇。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務：甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容。甲方應按照本合同約定按時足額支付乙方工資及相關待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示。甲方應按照法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費。甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權益。2.乙方的權利和義務：乙方有權要求甲方按照本合同約定支付工資及相關待遇。乙方有權享受國家規定的休息休假、社會保險和福利待遇。乙方應遵守甲方的勞動規章制度，服從甲方的工作安排，完成甲方指定的工作任務。乙方應按照甲方的要求，提供真實有效的個人信息和相關證明材料。乙方應遵守國家法律法規和職業道德，愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密和工作秘密。乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規程，因自身原因造成的安全事故，由乙方承擔相應的責任。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的勞動規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.勞動合同的終止：本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第三十六條規定向乙方支付一個月工資后解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的勞動規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求予以賠償。3.乙方在工作期間違反安全操作規程，因自身原因造成安全事故，給甲方或第三方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合