公司聘請主管報酬協議書?甲方（聘請方）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方擬聘請乙方擔任公司主管一職，乙方具備相應的專業能力和經驗，愿意接受甲方聘請并提供相關服務，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方聘請乙方擔任主管及報酬事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確雙方在甲方聘請乙方擔任主管期間的權利義務、報酬支付方式以及違約責任等事項，確保雙方的合作合法、有序、公平、公正地進行。二、服務內容及要求（一）服務內容1.行政管理負責公司日常行政管理工作，包括但不限于制定和完善公司行政管理制度、流程，并監督執行，確保公司行政管理工作的規范化、標準化。組織協調公司內部會議、活動等，安排會議場地、通知參會人員、準備會議資料等，保證會議和活動的順利進行。負責公司辦公環境的管理，包括辦公區域的清潔衛生、設施設備的維護與管理等，營造良好的辦公氛圍。協調公司與外部相關行政事務的溝通與處理，如政府部門的文件傳達、證件辦理等，維護公司與外部行政機構的良好關系。2.人力資源管理協助制定和執行公司人力資源戰略規劃，根據公司發展需求，制定合理的人力資源招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度，并確保各項制度的有效實施。負責員工招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續等，為公司引進合適的人才。組織開展員工培訓與發展工作，根據員工崗位需求和公司發展戰略，制定培訓計劃并組織實施，提升員工的專業技能和綜合素質。建立和完善員工績效考核體系，定期對員工進行績效考核，根據考核結果提出獎懲建議，激勵員工積極工作，提高工作效率。負責員工薪酬福利管理，核算員工工資、獎金、福利等，確保員工薪酬的準確發放，并根據公司實際情況和市場行情，適時調整薪酬福利政策。3.業務協調與支持協助公司高層領導進行業務決策，收集、分析市場信息和行業動態，為公司業務發展提供數據支持和決策建議。協調公司各部門之間的工作關系，解決部門間的工作矛盾和問題，促進公司內部的溝通與協作，確保公司各項業務工作的順利開展。負責跟進公司重點項目的進展情況，協調項目所需的人力、物力、財力等資源，及時解決項目實施過程中出現的問題，保障項目按時、高質量完成。（二）服務要求1.乙方應具備良好的職業道德和敬業精神，遵守國家法律法規和甲方公司的各項規章制度，保守甲方公司的商業秘密和機密信息。2.乙方應具備扎實的專業知識和豐富的管理經驗，能夠熟練運用相關管理工具和方法，有效履行本協議約定的各項職責。3.乙方應積極主動地開展工作，定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中出現的問題和困難，并提出解決方案和建議。4.乙方應注重團隊建設和員工培養，提高團隊整體素質和工作效率，營造積極向上、團結協作的工作氛圍。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監督、檢查和指導，提出合理的工作要求和建議。有權根據公司實際情況和業務發展需要，調整乙方的工作職責和工作內容。有權對乙方的工作業績進行考核和評價，根據考核結果決定是否繼續聘用乙方以及是否給予相應的獎勵或處罰。2.義務按照本協議約定向乙方支付報酬。為乙方提供必要的工作條件和支持，包括辦公場所、辦公設備、相關資料等。向乙方介紹公司的基本情況、業務范圍、規章制度等，協助乙方盡快熟悉工作環境和工作內容。尊重乙方的工作自主權，不得干涉乙方按照本協議約定獨立開展工作。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得相應的報酬。有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，以保障工作的順利開展。有權對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。2.義務按照本協議約定的服務內容和要求，認真履行工作職責，按時、高質量地完成工作任務。遵守甲方公司的各項規章制度，保守甲方公司的商業秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。積極主動地與甲方各部門溝通協作，配合甲方完成各項工作任務，不得推諉、拖延工作。定期向甲方匯報工作進展情況，提交工作總結和工作計劃，接受甲方的監督和檢查。不斷提升自身的專業素質和管理能力，適應公司業務發展的需要。四、報酬及支付方式（一）報酬標準甲方按照以下方式向乙方支付報酬：1.固定工資：乙方每月的固定工資為人民幣[X]元。2.績效獎金：根據乙方的工作業績考核結果，甲方給予乙方一定比例的績效獎金。績效獎金的計算方式為：績效獎金=乙方月度固定工資×績效獎金系數。績效獎金系數根據乙方的績效考核得分確定，具體如下：績效考核得分在90分及以上，績效獎金系數為1.5；績效考核得分在8089分之間，績效獎金系數為1.2；績效考核得分在7079分之間，績效獎金系數為1；績效考核得分在6069分之間，績效獎金系數為0.8；績效考核得分在60分以下，績效獎金系數為0。3.年終獎金：在年度結束后，甲方根據公司的經營業績和乙方的年度工作表現，給予乙方年終獎金。年終獎金的具體金額由甲方根據公司實際情況確定，但不低于乙方一個月的固定工資。（二）支付方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方的上月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.績效獎金于每月績效考核結果公布后的[X]個工作日內支付。3.年終獎金于次年[具體支付日期]一次性支付。（三）報酬調整甲方有權根據公司經營狀況、市場行情以及乙方的工作表現等因素，對乙方的報酬進行調整。調整后的報酬標準將以書面形式通知乙方。五、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方的工作時間按照甲方公司的正常工作時間執行，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時。如有特殊情況需要加班，乙方應按照甲方公司的加班制度執行，甲方將按照國家法律法規的規定支付加班費用。（二）休息休假乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利，具體休假天數和方式按照甲方公司的相關規定執行。六、保密條款（一）保密范圍乙方應對在工作過程中知悉的甲方公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（二）保密期限本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。協議期滿或提前解除后，乙方仍應承擔保密義務。（三）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定，無故解除與乙方的聘用關系，應向乙方支付相當于乙方[X]個月工資的賠償金，并按照本協議約定支付乙方應得的報酬和獎金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，導致工作任務未能按時、高質量完成，乙方應承擔相應的責任，并按照甲方的要求采取補救措施。如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反本協議約定的保密條款，應按照本協議約定承擔違約責任。3.若乙方未經甲方書面同意，擅自離職或解除與甲方的聘用關系，乙方應向甲方支付相當于乙方[X]個月工資的違約金，并返還甲方已支付的全部報酬和獎金。同時，乙方應按照本協議約定辦理工作交接手續，如因乙方未辦理工作交接手續給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，如一方提出解除協議，需提前[X]天書面通知對方，并經對方書面同意。如因解除協議給對方造成損失的，提出解除協議方應承擔相應的賠償責任。（二）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議因雙方協商一致解除、一方違約導致另一方解除、不可抗力等原因導致無法繼續履行等