寧夏解除勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，現因[解除勞動合同原因]，雙方經平等自愿、協商一致，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、勞動合同的解除1.甲乙雙方同意自[解除日期]起解除雙方于[入職日期]簽訂的勞動合同。2.乙方確認其在甲方工作期間的所有勞動報酬（包括但不限于工資、獎金、津貼、補貼等）已全部結清，不存在任何爭議。二、工作交接1.乙方應在本協議生效后的[X]個工作日內，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的內容包括但不限于：將其所負責的工作事項、文件資料、辦公設備等移交給甲方指定的人員，并協助甲方完成相關工作的過渡和銜接。2.在工作交接過程中，乙方應向甲方提供真實、準確、完整的工作信息和資料，不得隱瞞或遺漏任何重要事項。如因乙方故意或重大過失導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。三、權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權要求乙方按照本協議的約定完成工作交接。2.甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償（如有）。經濟補償的標準為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.甲方應在乙方完成工作交接后的[X]個工作日內，為乙方辦理社會保險減員手續，并出具解除勞動合同的證明。4.甲方應按照法律法規的規定，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應積極配合甲方辦理相關手續，提供必要的協助。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本協議的約定支付解除勞動合同的經濟補償（如有）。2.乙方應按照本協議的約定完成工作交接，不得故意拖延或拒絕交接。3.乙方應在解除勞動合同后的[X]個工作日內，將甲方提供的工作證件、辦公用品等歸還給甲方。4.乙方承諾在離職后，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得利用甲方的商業秘密、技術秘密等從事與甲方有競爭關系的業務。如乙方違反上述承諾，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、保密條款1.乙方確認在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。乙方承諾在離職后，嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。2.保密期限為本協議生效之日起[X]年。3.如乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的實際損失進行賠償。如實際損失難以計算的，乙方應按照甲方因乙方違約行為所獲得的利益進行賠償。同時，乙方還應承擔甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、公證費等。五、競業限制條款1.雙方確認，鑒于乙方在甲方工作期間接觸到了甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，為保護甲方的合法權益，雙方同意在乙方離職后，乙方應遵守競業限制條款。2.競業限制的范圍為與甲方有競爭關系的業務領域，包括但不限于[具體列舉與甲方有競爭關系的業務領域]。3.競業限制的期限為自乙方離職之日起[X]年。4.在競業限制期限內，甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%。甲方應在每月的[具體支付日期]前，將競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。5.如乙方違反競業限制條款，應按照甲方已支付的競業限制經濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金。同時，乙方還應返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違反本協議的約定，應承擔違約責任。2.如甲方未按照本協議的約定支付解除勞動合同的經濟補償（如有）、競業限制經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。3.如乙方未按照本協議的約定完成工作交接、歸還甲方提供的物品、遵守保密條款或競業限制條款等，乙方應按照甲方的實際損失進行賠償。如實際損失難以計算的，乙方應按照甲方因乙方違約行為所獲得的利益進行賠償。同時，乙方還應承擔甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、公證費等。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：_________________