華為公司日常管理制度總則目的本制度旨在規范華為公司日常運營管理，確保公司各項工作有序開展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。適用范圍本制度適用于華為公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣員工等。基本原則1.依法合規原則：公司的各項管理活動必須遵守國家法律法規及相關政策要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在制度執行、考核評價、獎勵懲罰等方面做到公平公正。3.高效務實原則：優化工作流程，提高工作效率，注重實際效果，確保各項工作能夠按時、高質量完成。4.以人為本原則：尊重員工的個性和需求，關注員工的職業發展，為員工提供良好的工作環境和發展機會。考勤管理工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。考勤記錄1.公司采用[考勤記錄方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊情況無法按時打卡，員工應在當天及時向直屬上級提交書面說明，并經上級批準后，視為正常出勤。請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天提交書面申請，經直屬上級批準后方可請假。事假期間，公司不支付工資。年假：員工根據在公司的工作年限享受相應天數的年假。年假應提前[X]天申請，經直屬上級批準后安排休假。年假期間，公司正常支付工資。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內申請，經直屬上級批準后安排休假。婚假期間，公司正常支付工資。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受[X]天產假。產假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付產假工資。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間，公司正常支付工資。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，公司正常支付工資。2.請假流程員工填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數及預計返回工作時間。將《請假申請表》提交給直屬上級審批，直屬上級應在[X]個工作日內給予批準或駁回，并注明理由。如請假天數超過[X]天，需經上級領導及人力資源部門審批。員工將批準后的《請假申請表》交至人力資源部門備案。遲到、早退及曠工處理1.員工遲到或早退[X]分鐘以內，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告；遲到或早退超過[X]分鐘的，每次按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。薪酬福利管理薪酬結構1.公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分組成。2.基本工資根據員工的崗位、職級、工作經驗等因素確定，為員工提供基本的生活保障。3.績效工資與員工的工作業績掛鉤，根據績效考核結果發放。績效考核周期為[具體周期，如月度、季度、年度]。4.獎金根據公司的經營業績、個人貢獻等情況發放，包括年終獎金、項目獎金等。5.津貼補貼包括崗位津貼、加班補貼、出差補貼等，根據員工的實際工作情況發放。薪酬發放1.公司每月[具體日期]發放工資，如遇節假日則提前或順延。2.員工工資發放通過銀行代發的方式進行，員工應確保工資卡狀態正常，如有變更應及時通知人力資源部門。福利政策1.社會保險：公司按照國家法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金，繳存比例為[X]%。3.帶薪年假：員工根據在公司的工作年限享受相應天數的年假，具體標準見考勤管理部分。4.節日福利：公司在法定節假日為員工發放節日禮品或禮金。5.培訓與發展：公司為員工提供豐富的培訓機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質，促進員工職業發展。6.其他福利：公司還提供其他福利，如員工食堂、員工宿舍、健身設施等，以滿足員工的工作和生活需求。績效管理績效目標設定1.公司根據年度經營目標和部門職責，將績效目標分解到各個部門和崗位。2.員工與直屬上級共同制定個人績效目標，績效目標應明確、具體、可衡量、可實現，并與公司和部門目標相一致。績效考核1.績效考核周期為[具體周期，如月度、季度、年度]，考核方式包括上級評價、同事評價、自我評價等。2.績效考核指標包括工作業績、工作能力、工作態度等方面，具體指標根據崗位特點和工作要求設定。3.人力資源部門負責組織實施績效考核工作，統計考核結果，并將考核結果反饋給員工本人。績效反饋與溝通1.直屬上級應在績效考核結束后[X]個工作日內與員工進行績效反饋溝通，肯定員工的工作成績，指出存在的問題和不足，并共同制定改進計劃。2.員工如對績效考核結果有異議，可在收到考核結果后的[X]個工作日內，向直屬上級提出申訴。直屬上級應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查和處理，并將處理結果反饋給員工。績效結果應用1.績效結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵懲罰等掛鉤。績效考核結果為優秀的員工，可獲得績效獎金、晉升機會等；績效考核結果為不合格的員工，公司將視情況給予警告、降職、辭退等處理。2.公司根據績效考核結果，對表現優秀的員工進行表彰和獎勵，樹立榜樣，激勵全體員工積極工作，提高績效水平。培訓與發展培訓體系1.公司建立了完善的培訓體系，包括新員工培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓、領導力培訓等。2.培訓內容涵蓋業務知識、專業技能、職業素養等方面，以滿足員工不同階段的學習和發展需求。培訓計劃1.人力資源部門根據公司發展戰略和員工培訓需求，制定年度培訓計劃。年度培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。2.各部門應根據年度培訓計劃，結合本部門實際情況，制定部門培訓計劃，并報人力資源部門備案。培訓實施1.公司內部培訓由人力資源部門或相關業務部門組織實施，外部培訓由人力資源部門統一安排。2.培訓實施過程中，應嚴格按照培訓計劃進行，確保培訓質量和效果。培訓結束后，應及時對培訓效果進行評估，收集員工的反饋意見，以便不斷改進培訓工作。員工發展1.公司為員工提供廣闊的發展空間和晉升機會，員工可根據個人能力和業績，通過內部競聘、崗位輪換等方式實現職業發展。2.公司鼓勵員工自我提升，支持員工參加與工作相關的學歷教育、職業資格考試等，并給予一定的費用補貼。員工關系管理勞動合同管理1.公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限根據崗位性質和工作需要確定，一般分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.勞動合同期滿前，公司將提前[X]天通知員工是否續簽勞動合同。如員工愿意續簽，應在勞動合同期滿前[X]天向公司提交書面申請；如員工不愿意續簽，應在勞動合同期滿前[X]天通知公司。勞動爭議處理1.公司積極維護員工的合法權益，尊重員工的意見和建議，建立良好的溝通機制，及時解決員工關心的問題。2.如發生勞動爭議，員工應首先與公司進行協商解決；協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。員工關懷1.公司關注員工的身心健康，定期組織員工體檢，為員工提供健康咨詢和指導。2.公司組織豐富多彩的員工活動，如員工生日會、戶外拓展、文體比賽等，增強員工之間的溝通與交流，