宜賓防疫靜默管理制度一、總則1.目的為積極應對突發公共衛生事件，有效防控疫情，保障全體員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本防疫靜默管理制度。2.適用范圍本制度適用于宜賓地區公司全體員工，包括正式員工、勞務派遣人員、實習生等。3.基本原則以人為本，生命至上。把保障員工生命安全和身體健康放在首位，最大程度保護員工生命安全和身體健康。科學精準，動態清零。遵循“預防為主、防治結合、依法科學、分級分類”的原則，按照國家和地方疫情防控政策要求，實施科學有效的防控措施，做到及時發現、快速處置、精準管控、有效救治。統一領導，分級負責。在公司疫情防控領導小組的統一領導下，各部門、各層級按照職責分工，負責本部門、本區域的疫情防控工作，落實各項防控措施。聯防聯控，群防群控。加強與政府部門、社區、醫療機構等相關單位的溝通協調，形成聯防聯控、群防群控的工作格局，共同做好疫情防控工作。二、組織架構與職責1.疫情防控領導小組成立以公司總經理為組長，各副總經理為副組長，各部門負責人為成員的疫情防控領導小組。職責：全面負責公司疫情防控工作的決策、指揮和協調；制定和完善公司疫情防控管理制度和應急預案；及時傳達貫徹國家和地方政府有關疫情防控的政策法規和工作要求；研究解決公司疫情防控工作中的重大問題。2.疫情防控工作小組綜合協調組：由行政部負責人擔任組長，成員包括行政部相關人員。負責公司疫情防控工作的綜合協調、信息收集與報送、文件起草與印發、會議組織與安排等工作。防控措施組：由安全管理部門負責人擔任組長，成員包括安全管理部門相關人員。負責制定和落實公司各項疫情防控措施，如人員排查、健康監測、場所消毒、物資儲備等工作。宣傳教育組：由人力資源部負責人擔任組長，成員包括人力資源部相關人員。負責組織開展公司疫情防控知識宣傳教育活動，提高員工的防控意識和自我保護能力；及時發布公司疫情防控工作動態和相關信息，做好員工的思想穩定工作。后勤保障組：由財務部負責人擔任組長，成員包括財務部相關人員。負責保障公司疫情防控所需的物資、資金等，確保防控工作順利開展。應急處置組：由法務部負責人擔任組長，成員包括法務部相關人員。負責制定公司疫情防控應急預案，組織開展應急演練；負責疫情期間公司各類突發事件的應急處置工作，及時向上級主管部門和政府有關部門報告情況。三、防控措施1.人員排查與管理建立員工健康檔案，對全體員工進行每日健康監測，包括體溫、癥狀等信息。員工需如實填寫健康狀況報告，如有發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時報告部門負責人，并前往指定醫療機構就診。加強對員工及共同居住人員的行程排查，及時掌握員工的旅居史、接觸史等信息。如發現員工或其共同居住人員有涉疫風險，應立即按照相關規定進行隔離觀察，并向社區和公司報告。嚴格執行員工出入公司管理制度，員工進入公司時需佩戴口罩，出示健康碼、行程碼，接受體溫檢測。外來人員進入公司需提前預約，并提供相關證明材料，經審批同意后方可進入。2.場所防控加強辦公區域、生產車間、食堂、宿舍等場所的通風換氣，保持空氣流通。每日對重點區域進行清潔消毒，包括地面、桌面、門把手、電梯按鈕等，確保環境整潔衛生。在辦公區域、食堂等場所設置洗手設施，并配備洗手液、消毒濕巾等防護用品。引導員工勤洗手、勤消毒，保持良好的個人衛生習慣。合理安排辦公區域人員密度，保持安全社交距離。減少不必要的人員聚集活動，如會議、培訓等盡量采用線上方式進行。確需線下舉辦的活動，應嚴格控制人數，并做好防護措施。3.物資儲備建立疫情防控物資儲備制度，儲備充足的口罩、防護服、手套、護目鏡、消毒液、洗手液、體溫計等防護物資，確保滿足公司日常防控工作需要。定期對物資儲備情況進行檢查和盤點，及時補充短缺物資。加強對物資的管理，規范物資的采購、儲存、發放和使用流程，確保物資安全有效。4.餐飲管理加強食堂管理，嚴格落實食品安全制度。食堂工作人員應持健康證上崗，每日進行體溫檢測和健康監測。調整食堂供餐方式，提倡采用分餐制、盒飯制，避免人員聚集用餐。加強對食堂餐具、廚具的清潔消毒，確保食品安全衛生。5.員工關懷關注員工心理健康，通過線上線下相結合的方式，為員工提供心理咨詢和輔導服務。及時了解員工在疫情期間的心理狀態和需求，幫助員工緩解焦慮情緒，保持良好的心態。對于因疫情防控需要被隔離觀察的員工，公司應安排專人負責與員工溝通聯系，了解員工的生活需求和困難，為員工提供必要的幫助和支持。四、疫情應急處置1.應急響應機制公司建立疫情應急響應機制，根據疫情形勢和防控要求，及時啟動相應級別的應急響應。應急響應分為三級：一級響應、二級響應、三級響應。一級響應：當公司出現確診病例或聚集性疫情時，啟動一級響應。公司疫情防控領導小組全面負責疫情防控工作的指揮和協調，各工作小組按照職責分工迅速開展應急處置工作。二級響應：當公司出現疑似病例或密切接觸者時，啟動二級響應。公司疫情防控領導小組加強對疫情防控工作的指導和監督，各工作小組密切配合，做好人員排查、隔離觀察、場所消毒等防控措施。三級響應：當公司所在地區出現疫情，且疫情形勢較為嚴峻時，啟動三級響應。公司疫情防控領導小組及時傳達貫徹上級政府部門的防控要求，各部門、各層級加強對員工的健康管理和防控措施落實情況的檢查，確保公司疫情防控工作有序進行。2.疫情報告與處置流程員工發現自己或身邊同事出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即報告部門負責人。部門負責人接到報告后，應及時安排員工前往公司指定的臨時隔離點進行隔離，并通知公司疫情防控工作小組。公司疫情防控工作小組接到報告后，應立即對發熱員工進行初步排查，了解其旅居史、接觸史等情況。如懷疑為疑似病例，應立即撥打120急救電話，將員工送往定點醫療機構就診，并向社區和上級主管部門報告。公司配合醫療機構做好流行病學調查、核酸檢測等工作，及時排查密切接觸者。對密切接觸者按照相關規定進行集中隔離觀察或居家隔離觀察，并做好跟蹤管理和服務工作。對確診病例或無癥狀感染者所在的辦公區域、生產車間、宿舍等場所進行全面消毒，并對相關區域進行封閉管理。對與確診病例或無癥狀感染者有過接觸的員工進行核酸檢測和健康監測，根據檢測結果采取相應的防控措施。3.應急演練定期組織開展疫情防控應急演練，檢驗和提高公司疫情防控應急處置能力。演練內容包括人員排查、隔離觀察、場所消毒、物資調配、信息報送等環節。演練結束后，對演練情況進行總結評估，針對演練中存在的問題及時進行整改完善，不斷優化應急預案和應急處置流程。五、宣傳教育與培訓1.宣傳教育利用公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和政策法規，提高員工的防控意識和自我保護能力。定期發布疫情防控工作動態和相關信息，及時回應員工關切，做好員工的思想穩定工作。2.培訓組織開展疫情防控知識培訓，培訓內容包括疫情防控政策法規、個人防護知識、消毒操作技能、應急處置流程等。培訓方式可采用線上培訓、線下培訓相結合的方式進行。對新入職員工進行疫情防控專項培訓，確保新員工了解公司疫情防控管理制度和要求，掌握基本的防控知識和技能。六、監督檢查與考核1.監督檢查公司疫情防控領導小組定期對各部門、各層級的疫情防控工作進行監督檢查，重點檢查防控措施落實情況、人員排查情況、物資儲備情況等。設立疫情防控監督舉報電話和郵箱，接受員工和社會的監督舉報。對發現的問題及時進行整改，并對相關責任人進行嚴肅處理。2.考核將疫情防控工作納入公司績效考核體系，對各部門、各層級的疫情防控工作進行考核評價。考核內容包括防控