公司請假休假管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工的請假休假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假休假應遵循合理、必要的原則，提前辦理請假手續，確保工作不受影響。公司根據工作需要，有權對員工的請假申請進行審批，以保障公司業務的連續性。員工在請假休假期間應保持通訊暢通，如遇緊急情況，應及時配合公司工作。二、請假類別及規定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。3.病假期限員工每月累計病假天數不得超過[X]天。連續病假超過[X]天的，需提供醫院出具的病情診斷證明及休假建議，并經公司指定醫院復查確認。4.薪資待遇病假期間工資按照國家及地方相關規定執行。一般情況下，病假工資為正常工資的[X]%。病假超過規定期限的，按照公司相關規定執行。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由及期限。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。3.事假期限員工每月累計事假天數不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需提前向公司提出申請，并經公司領導批準。4.薪資待遇事假期間無工資待遇。（三）年假1.定義根據國家法律法規及公司規定，員工依法享受帶薪年假。2.年假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職當年的年假天數按照當年在公司的實際工作天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.請假流程員工應提前[X]天填寫《年假申請表》，提交至所在部門負責人審批。部門負責人根據工作情況合理安排員工年假，并報人力資源部備案。4.薪資待遇年假期間工資正常發放。（四）婚假1.定義員工達到法定結婚年齡，依法登記結婚的，可享受婚假。2.婚假天數符合國家法律法規規定的婚假天數為[X]天。晚婚的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），增加婚假[X]天。3.請假流程員工需提前填寫《婚假申請表》，并附上結婚證復印件。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇婚假期間工資正常發放。（五）產假1.定義女員工生育或流產的，可享受產假。2.產假天數正常產假為[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.請假流程女員工需提前填寫《產假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明等相關材料。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇產假期間工資按照國家及地方相關規定執行。（六）陪產假1.定義男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假。2.陪產假天數陪產假為[X]天。3.請假流程男員工需提前填寫《陪產假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關材料。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇陪產假期間工資正常發放。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假天數喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。3.請假流程員工需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇喪假期間工資正常發放。三、請假審批權限1.部門負責人審批員工請假天數在[X]天以內（含[X]天）的申請。對于影響部門正常工作開展的請假申請，部門負責人應綜合考慮后決定是否批準。2.分管領導審批員工請假天數在[X]天以上至[X]天以內（含[X]天）的申請。對涉及重要業務或崗位人員的請假申請進行審核，確保工作不受重大影響。3.公司總經理審批員工請假天數超過[X]天的申請。對公司整體運營有較大影響的請假申請進行最終決策。四、請假申請與審批流程1.員工申請員工如需請假，應提前按照規定填寫相應的《請假申請表》，詳細說明請假事由、期限等信息，并附上相關證明材料（如有）。2.部門初審員工將《請假申請表》提交至所在部門負責人，部門負責人根據工作情況進行初審，判斷請假是否合理、必要，以及對部門工作的影響程度，并簽署審批意見。3.上級審批經部門負責人初審通過后，申請表按照審批權限提交至分管領導或公司總經理進行審批。上級領導在接到申請后，應盡快完成審批，并簽署意見。4.備案審批通過后的《請假申請表》交至人力資源部備案，人力資源部負責記錄員工的請假情況，作為考勤管理和薪資核算的依據。五、請假注意事項1.提前申請員工應盡量提前申請請假，以便公司和部門合理安排工作，避免因臨時請假給工作帶來不便。2.工作交接請假前，員工應與同事做好工作交接，確保工作的連續性和準確性。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作進展情況等。3.遵守審批意見員工應嚴格按照審批通過的請假期限和方式休假，如需延長假期或更改請假方式，應提前按照規定辦理續假或變更手續。4.特殊情況處理如遇突發緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天及時向所在部門負責人和人力資源部說明情況，并在事后盡快補辦請假手續。六、考勤管理與薪資核算1.考勤記錄人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計和匯總，包括請假天數、遲到早退次數等。考勤記錄作為員工績效考核和薪資核算的重要依據。2.薪資核算病假工資按照國家及地方相關規定執行，事假期間無工資。年假、婚假、產假、陪產假、喪假期間工資正常發放。員工請假天數超過規定期限或未按照規定辦理請假手續的，按照公司相關規定扣減相應工資。七、監督與檢查1.公司人力資源部負責對員工請假休假制度的執行情況進行監督和檢查。定期抽查員工的請假申請及審批記錄，確保請假流程規范、審批嚴格。2.對于違反請假休假制度的行為，如未按規定提前申請、擅