公司民主監督管理制度一、總則（一）目的為了加強公司民主監督管理，保障員工的合法權益，促進公司決策的科學性和公正性，提高公司管理水平和運營效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司各項經營管理活動。（三）基本原則1.依法依規原則：民主監督管理活動必須符合國家法律法規和公司規章制度的要求。2.公平公正原則：確保監督過程和結果公平公正，不偏袒任何一方。3.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與民主監督管理，充分發揮員工的主體作用。4.及時有效原則：對監督中發現的問題及時反饋，并采取有效措施加以解決。二、民主監督管理機構（一）職工代表大會1.職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會的代表由職工民主選舉產生，代表應具有廣泛的代表性，能夠充分反映職工的意愿和要求。3.職工代表大會的主要職責包括：聽取和審議公司工作報告、財務報告、業務發展規劃等重大事項。審議通過公司有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等涉及職工切身利益的規章制度。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。評議、監督公司各級管理人員，提出獎懲和任免的建議。依法選舉和罷免公司董事會、監事會中的職工代表。（二）工會1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是公司民主監督管理的重要力量。2.工會的主要職責包括：維護職工的合法權益，代表職工與公司進行平等協商，簽訂集體合同。組織職工參與民主管理和民主監督，通過職工代表大會等形式，表達職工的意見和建議。對公司執行勞動法律法規和規章制度的情況進行監督，發現問題及時提出整改意見。開展職工文化體育活動，豐富職工的業余生活，增強職工的凝聚力和向心力。（三）民主監督小組1.民主監督小組由職工代表大會選舉產生，成員應具備一定的專業知識和工作經驗，能夠認真履行監督職責。2.民主監督小組的主要職責包括：對公司重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”事項進行監督。對公司財務收支情況進行審計監督，檢查財務制度的執行情況。對公司勞動法律法規和規章制度的執行情況進行監督檢查，維護職工的合法權益。收集職工的意見和建議，及時向公司管理層反饋，并跟蹤整改情況。三、民主監督管理的內容（一）公司決策監督1.對公司發展戰略、經營方針、年度計劃等重大決策進行監督，確保決策符合公司實際情況和長遠利益。2.監督決策過程是否民主、科學，是否充分聽取了各方面的意見和建議。（二）干部選拔任用監督1.對公司干部選拔任用的標準、程序進行監督，確保選拔任用過程公平、公正、公開。2.監督干部選拔任用是否符合德才兼備、以德為先的原則，是否存在任人唯親、拉票賄選等違規行為。（三）財務收支監督1.對公司財務預算、決算執行情況進行監督，檢查財務收支是否合規、合法。2.監督公司財務管理制度的執行情況，防止出現財務漏洞和浪費現象。（四）勞動法律法規執行情況監督1.監督公司是否依法與員工簽訂勞動合同，是否按時足額支付員工工資、繳納社會保險等。2.檢查公司勞動安全衛生條件是否符合國家規定，是否存在職業病危害等問題。（五）公司規章制度執行情況監督1.監督公司各項規章制度的執行情況，對違反規章制度的行為進行糾正和處理。2.收集員工對規章制度的意見和建議，及時反饋給公司管理層，以便對規章制度進行修訂和完善。四、民主監督管理的方式（一）職工代表大會審議職工代表大會對公司重大事項進行審議，提出意見和建議，公司管理層應認真研究并予以答復。（二）民主測評定期組織員工對公司各級管理人員進行民主測評，測評結果作為管理人員考核、晉升、獎懲的重要依據。（三）問卷調查通過發放問卷調查的方式，廣泛征求員工對公司經營管理、福利待遇等方面的意見和建議，了解員工的需求和期望。（四）座談會不定期召開員工座談會，聽取員工對公司各項工作的看法和建議，及時解決員工關心的熱點難點問題。（五）實地檢查民主監督小組對公司財務收支、勞動安全衛生等情況進行實地檢查，發現問題及時提出整改意見。（六）舉報投訴設立舉報投訴信箱和電話，接受員工對公司違規違紀行為的舉報投訴，對舉報投訴內容進行認真調查核實，并及時反饋處理結果。五、民主監督管理的程序（一）監督事項的提出1.職工代表大會、工會、民主監督小組或員工個人均可提出民主監督管理事項。2.提出的監督事項應明確具體，具有針對性和可操作性，并提供相關的證據和材料。（二）監督事項的受理1.公司設立民主監督管理工作辦公室，負責受理民主監督管理事項。2.工作辦公室對受理的監督事項進行登記，并根據監督事項的性質和內容，及時轉交給相關部門進行處理。（三）監督事項的調查核實1.相關部門接到轉辦的監督事項后，應成立調查組，對監督事項進行調查核實。2.調查組應通過查閱資料、實地走訪、個別談話等方式，全面了解情況，收集證據，并形成調查報告。（四）監督事項的處理1.公司管理層根據調查報告，對監督事項進行研究處理，并將處理結果及時反饋給提出監督事項的部門或個人。2.對違反法律法規和公司規章制度的行為，應依法依規進行處理；對存在的問題，應制定整改措施，明確整改責任人和整改期限，并跟蹤整改情況。（五）監督結果的反饋與公開1.工作辦公室將監督事項的處理結果及時反饋給提出監督事項的部門或個人，并在一定范圍內公開，接受員工的監督。2.對員工關心的熱點難點問題，應通過公司內部網站、公告欄等形式進行公開，確保員工的知情權。六、民主監督管理的保障措施（一）組織保障公司成立民主監督管理工作領導小組，由公司黨委書記擔任組長，工會主席擔任副組長，成員包括各部門負責人。領導小組負責統籌協調公司民主監督管理工作，研究解決工作中存在的問題。（二）制度保障建立健全民主監督管理制度，明確民主監督管理的機構、職責、內容、方式、程序等，確保民主監督管理工作有章可循。（三）人員保障加強民主監督管理隊伍建設，選拔政治素質高、業務能力強、責任心強的人員擔任職工代表、工會干部和民主監督小組成員，并定期組織培訓，提高其業務水平和履職能力。（四）經費保障公司為民主監督管理工作提供必要的經費支持，確保民主監督管理活動的正常開展。七、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在民主監督管理工作中表現突出的職工代表、工會干部和民主監督小組成員，公司給予表彰和獎勵。2.對積極參與民主監督管理，提出合理化建議并被公司采納，為公司發展做出貢獻的員工，公司給予適當的物質獎勵。（二）處罰1.對阻礙民主監督管理工作正常開展的單位