全面細化考勤管理制度總則一、目的為規范公司考勤管理，確保公司工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。二、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平對待每一位員工，不偏袒、不歧視，確保考勤記錄的真實性和準確性。2.嚴格執行原則：考勤管理制度一經制定，應嚴格執行，不得隨意更改或違反。如有特殊情況需要調整，應按照規定的程序進行審批。3.人性化管理原則：考勤管理制度應兼顧公司的工作需求和員工的個人情況，在嚴格管理的基礎上，給予員工一定的靈活性和人性化關懷。三、考勤管理機構及職責1.人事部門：負責考勤管理制度的制定、修訂和解釋，組織考勤統計和考核工作，處理考勤相關的投訴和糾紛。2.各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理，督促員工按時出勤，如實記錄員工的考勤情況，及時向人事部門反饋員工的考勤問題。3.員工：自覺遵守考勤管理制度，按時出勤，如實填寫考勤記錄，如有特殊情況應及時向部門負責人請假，并按規定辦理請假手續。考勤時間及方式一、考勤時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時間：夏季（5月1日至9月30日）為上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；冬季（10月1日至次年4月30日）為上午8:30至12:00，下午13:00至17:00。3.加班時間：員工在正常工作時間之外加班，應按照公司的加班管理制度辦理加班手續，并在加班結束后及時填寫加班記錄。二、考勤方式1.指紋考勤：公司采用指紋考勤系統，員工應按時到崗，在指紋考勤機上進行指紋簽到和簽退。指紋考勤系統將自動記錄員工的考勤情況，并生成考勤報表。2.手工考勤：對于因特殊原因無法使用指紋考勤系統的員工，如指紋損壞、手部受傷等，可由部門負責人批準后采用手工考勤方式。手工考勤應填寫考勤記錄表，由員工本人簽字確認，并由部門負責人簽字審核后交人事部門存檔。3.出差考勤：員工出差期間的考勤，應按照公司的出差管理制度辦理出差手續，并在出差結束后及時填寫出差考勤記錄。出差考勤記錄應包括出差日期、出差地點、出差事由等內容，并由部門負責人簽字審核后交人事部門存檔。請假管理一、請假種類1.事假：員工因個人事務需要請假，應提前向部門負責人申請事假，并填寫事假申請表。事假申請表應注明請假日期、請假事由等內容，并由部門負責人簽字批準后交人事部門備案。2.病假：員工因生病需要請假，應提前向部門負責人申請病假，并填寫病假申請表。病假申請表應注明請假日期、生病原因等內容，并由部門負責人簽字批準后交人事部門備案。員工因病無法提前請假的，應在上班后及時向部門負責人補請假手續。3.婚假：員工結婚可享受婚假，婚假天數根據國家規定執行。員工應提前向部門負責人申請婚假，并填寫婚假申請表。婚假申請表應注明請假日期、結婚日期等內容，并由部門負責人簽字批準后交人事部門備案。4.產假：女員工生育可享受產假，產假天數根據國家規定執行。員工應提前向部門負責人申請產假，并填寫產假申請表。產假申請表應注明請假日期、生育日期等內容，并由部門負責人簽字批準后交人事部門備案。男員工配偶生育，可享受陪產假，陪產假天數根據國家規定執行。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數根據國家規定執行。員工應提前向部門負責人申請喪假，并填寫喪假申請表。喪假申請表應注明請假日期、去世親屬等內容，并由部門負責人簽字批準后交人事部門備案。6.年假：員工在公司連續工作滿12個月以上，可享受年假。年假天數根據員工在公司的工作年限計算，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工應提前向部門負責人申請年假，并填寫年假申請表。年假申請表應注明請假日期、年假天數等內容，并由部門負責人簽字批準后交人事部門備案。二、請假審批程序1.員工請假應提前填寫請假申請表，并按照規定的審批程序進行審批。請假申請表應經部門負責人簽字批準后，交人事部門備案。2.請假天數在1天以內（含1天）的，由部門負責人批準；請假天數在2天至3天的，由部門負責人審核，分管領導批準；請假天數在4天以上的，由部門負責人審核，分管領導簽署意見，總經理批準。3.員工請假期間，應保持通訊暢通，如有特殊情況需要延長請假時間，應提前向部門負責人申請，并按照規定的審批程序進行審批。4.員工請假結束后，應及時到人事部門辦理銷假手續。銷假時，應提交請假申請表和相關證明材料，如病假證明、結婚證、出生證明等。三、請假期間的待遇1.事假：員工請事假期間，公司將扣除其相應的工資。事假工資的計算方法為：事假天數×日工資。日工資的計算方法為：月工資÷21.75天。2.病假：員工請病假期間，公司將按照國家規定支付病假工資。病假工資的計算方法為：病假天數×日工資×病假工資支付比例。病假工資支付比例根據員工的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿2年的，病假工資支付比例為60%；工作年限滿2年不滿4年的，病假工資支付比例為70%；工作年限滿4年不滿6年的，病假工資支付比例為80%；工作年限滿6年不滿8年的，病假工資支付比例為90%；工作年限滿8年及以上的，病假工資支付比例為100%。3.婚假、產假、喪假：員工在享受婚假、產假、喪假期間，公司將按照國家規定支付工資，福利待遇不變。4.年假：員工在享受年假期間，公司將按照正常工作時間支付工資，福利待遇不變。加班管理一、加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。二、加班申請程序1.員工加班應提前填寫加班申請表，并按照規定的審批程序進行審批。加班申請表應經部門負責人簽字批準后，交人事部門備案。2.加班天數在1天以內（含1天）的，由部門負責人批準；加班天數在2天至3天的，由部門負責人審核，分管領導批準；加班天數在4天以上的，由部門負責人審核，分管領導簽署意見，總經理批準。3.員工加班結束后，應及時填寫加班記錄，并經部門負責人簽字確認后交人事部門存檔。加班記錄應包括加班日期、加班開始時間、加班結束時間、加班事由等內容。三、加班補償1.員工加班應按照公司的加班管理制度獲得相應的加班補償。加班補償的方式包括調休和加班工資兩種。2.調休：員工加班后，可在公司安排的時間內進行調休。調休應提前向部門負責人申請，并按照規定的審批程序進行審批。調休時間應與加班時間相等，不得累計調休。3.加班工資：員工加班后，公司將按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算方法為：加班天數×日工資×加班工資支付比例。加班工資支付比例根據員工的工作時間確定，具體如下：工作日加班：加班工資支付比例為150%；休息日加班：加班工資支付比例為200%；法定節假日加班：加班工資支付比例為300%。四、加班管理要求1.員工應嚴格遵守公司的加班管理制度，不得擅自加班或虛報加班情況。如有違反，公司將視情節輕重給予相應的處罰。2.部門負責人應加強對本部門員工加班情況的管理，合理安排工作任務，避免不必要的加班。3.人事部門應定期對公司的加班情況進行統計和分析，及時發現和解決加班管理中存在的問題。考勤統計與考核一、考勤統計1.人事部門應定期對員工的考勤情況進行統計，生成考勤報表。考勤報表應包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況、請假情況、加班情況等內容。2.考勤統計應嚴格按照考勤時間和考勤方式進行，確保考勤記錄的真實性和準確性。3.考勤統計結果應及時反饋給各部門負責人和員工本人，如有異議，應及時進行核實和調整。二、考勤考核1.公司將將員工的考勤情況納入績效考核體系，作為員工績效考核的重要依據之一。2.考勤考核的內容包括出勤情況、請假情況、加班情況等方面。公司將根據員工的考勤考核結果，對員工進行相應的獎懲。3.對于考勤表現優秀的員