勞動合同薪資補充協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同（合同編號：______），為明確雙方關于薪資待遇等相關事項的權利和義務，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，特訂立本勞動合同薪資補充協議書（以下簡稱"本協議"）。一、薪資結構及具體內容1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣______元，該基本工資是乙方薪資的重要組成部分，作為計算加班工資、各類津貼補貼等的基數。基本工資發放時間為每月______日，遇節假日提前至最近的工作日發放。2.績效工資乙方的績效工資根據其工作表現、業績考核結果等因素確定。績效工資發放額度為每月人民幣______元至______元不等。績效考核周期為______（季度/半年/年度），考核標準按照甲方制定的相關績效考核制度執行。甲方應在績效考核結果確定后的______個工作日內，將績效工資核算并發放至乙方工資賬戶。3.獎金甲方根據公司經營狀況、乙方工作貢獻等情況，向乙方發放獎金。獎金的發放時間和金額不固定，甲方有權根據實際情況決定是否發放以及發放的具體數額。如乙方在獎金發放前離職，視為乙方自動放棄該獎金。4.津貼補貼崗位津貼：乙方因工作崗位的特殊性，享受每月人民幣______元的崗位津貼。該崗位津貼是對乙方在特定崗位工作的額外補償，與乙方的工作崗位緊密相關，隨崗位變動而調整。交通補貼：甲方為乙方提供每月人民幣______元的交通補貼，以補償乙方因工作需要產生的交通費用。乙方需按照甲方規定的報銷流程，提供有效票據進行報銷，如未能提供有效票據，甲方有權暫停發放交通補貼。通訊補貼：甲方給予乙方每月人民幣______元的通訊補貼，用于補貼乙方因工作所需的通訊費用。乙方應按照甲方規定的報銷流程，提供有效票據進行報銷，如未能提供有效票據，甲方有權暫停發放通訊補貼。二、薪資調整機制1.定期調整甲方將根據本地區同行業薪資水平、公司經營效益以及乙方的工作表現等因素，每年對乙方的薪資進行一次定期評估和調整。調整時間為每年的______月，具體調整幅度由甲方根據實際情況確定，但不低于本地區同行業薪資增長的平均水平。2.不定期調整若乙方在工作中表現優秀，為公司做出突出貢獻，甲方將視情況對乙方的薪資進行不定期調整。調整幅度和方式由甲方根據乙方的具體貢獻情況決定。同時，若乙方違反公司規章制度、工作表現不佳或出現其他影響公司利益的行為，甲方有權相應降低乙方的薪資待遇，直至解除勞動合同。三、加班工資及福利待遇1.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規及公司相關規定支付加班工資。平日加班工資按照基本工資的______%計算，周末加班工資按照基本工資的______%計算，法定節假日加班工資按照基本工資的______%計算。乙方加班需提前填寫加班申請單，經上級主管批準后方可加班。加班申請單應詳細記錄加班時間、加班原因等信息。甲方應在次月工資發放時一并支付乙方加班工資。2.福利待遇社會保險：甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。住房公積金：甲方按照國家和地方政府的相關規定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存比例為______%，乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的住房公積金費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，每年可享受帶薪年假______天。年假天數根據乙方在甲方的工作年限逐年遞增，工作滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應提前向甲方提交年假申請，經甲方批準后安排休假。年假期間，乙方的工資待遇按照正常出勤標準發放。病假：乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫療時，可享受病假待遇。病假期間的工資待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。乙方請病假應提前向甲方提交醫院開具的病假證明，并按照公司規定的請假流程辦理請假手續。其他福利：甲方還將為乙方提供節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇，具體內容按照甲方制定的相關福利政策執行。四、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利根據公司經營狀況和乙方工作表現，調整乙方的薪資待遇、工作崗位等，但應提前通知乙方。按照本協議及勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，要求乙方按照公司規定完成工作任務。如乙方違反公司規章制度或勞動合同約定，甲方有權按照相關規定進行處理，包括但不限于解除勞動合同、要求乙方賠償經濟損失等。義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。向乙方如實告知公司的規章制度、薪資待遇、工作內容等相關信息。不得無故拖欠或克扣乙方工資，如因特殊原因需要延遲發放工資的，應提前向乙方說明情況。2.乙方權利與義務權利按照本協議及勞動合同的約定，按時足額獲取工資及各項福利待遇。享受國家法律法規及公司規定的休息休假權利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。對甲方的工作安排、薪資待遇等事項提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出異議或通過合法途徑維護自己的權益。義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。如實向甲方提供個人信息及工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除勞動合同并追究乙方的法律責任。按照甲方規定的請假流程，提前申請并獲得批準后方可休假或請假。五、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。即使本協議終止或解除，乙方仍應履行保密義務。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用等。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金以及經濟補償。2.若乙方違反本協議約定，擅自離職或未按照甲方規定辦理離職手續，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的工作延誤損失等。3.若乙方違反公司規章制度或勞動合同約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔全部賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失情況確定，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因乙方違約行為導致的客戶索賠損失等。4.任何一方違反本協議的其他條款，應向對方支付違約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的全部損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議作為勞動合同的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照勞動合同的約定執行；勞動合同與本協議約定不一致的，