公司聘用電工合同范本?甲方（聘用方）：公司名稱：______________________法定代表人：____________________地址：______________________聯系電話：____________________乙方（受聘方）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：____________________地址：______________________聯系電話：____________________鑒于甲方業務需要，擬聘請乙方擔任電工崗位，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方負責甲方公司內電氣設備的安裝、調試、維修、保養及故障排除工作，確保電氣系統的正常運行。2.按照國家相關標準和甲方要求，對電氣設備進行定期巡檢，及時發現并處理潛在安全隱患，保障生產經營活動的順利進行。3.根據甲方生產計劃和實際需求，完成電氣設備的臨時性安裝、改造及其他相關工作任務。4.協助甲方制定和完善電氣設備管理制度、操作規程等相關文件，并負責對甲方員工進行電氣安全知識培訓和指導。（二）工作地點甲方公司所在地[具體地址]三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方生產經營需要靈活安排，但應確保完成工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方在計算周期內的工作時間總量應符合國家規定的標準，但具體工作時間安排可根據甲方生產實際情況進行調整。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排同等時間的補休。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間的工資標準確定。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。1.基本工資為每月____元，該工資為乙方正常工作時間的勞動報酬，不低于當地最低工資標準。2.績效工資根據乙方的工作表現、工作業績等情況進行考核發放，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]。績效工資的發放額度由甲方根據考核結果確定，最高不超過月工資總額的____%。3.加班工資按照國家規定的加班工資計算標準支付，即平日加班按照150%的工資標準支付，周末加班按照200%的工資標準支付，法定節假日加班按照300%的工資標準支付。（二）工資支付方式甲方于每月____日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發放通過銀行轉賬的方式進行，乙方應提供有效的銀行賬號信息。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應積極配合甲方辦理參保手續，并提供必要的個人信息資料。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、絕緣手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇標準按照甲方相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動場所和必要的勞動防護用品，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）勞動條件甲方應確保工作場所的電氣設備、設施等符合國家相關標準和規定，為乙方創造良好的工作條件。乙方在工作過程中應嚴格遵守操作規程，正確使用勞動防護用品。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的工作崗位，應向乙方如實告知，并按照國家有關規定采取有效的防護措施。乙方應定期進行職業健康檢查，如因工作原因導致職業病，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據公司經營需要和乙方工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。有權要求乙方按照本合同約定和甲方規定完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度。在乙方違反法律法規、本合同約定或甲方規章制度時，有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利和財產權利。按照國家有關規定，為乙方提供職業技能培訓和發展機會，提高乙方的業務水平和綜合素質。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定獲取勞動報酬，享受社會保險和福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，參與甲方的民主管理。在甲方違反法律法規、本合同約定或侵害乙方合法權益時，有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。依法享有休息休假、職業健康保護等權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和技術秘密。按照本合同約定和甲方要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。不斷提高自身業務水平和綜合素質，積極參加甲方組織的培訓和學習活動。接受甲方的管理和考核，如實向甲方匯報工作情況。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因經營戰略調整、生產經營需要等原因，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行調整的。因不可抗力或國家政策法規發生重大變化，致使本合同無法繼續履行或部分條款無法履行的。雙方約定的其他可以變更合同的情形。2.合同變更時，雙方應簽訂書面協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在試用期內，乙方應提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。（四）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第（二）款第3項規定解除本合同的。乙方依照本合同第八條第（二）款第4項規定解除本合同的。本合同期滿，甲方不同意按照原合同約定條件與乙方續訂勞動合同，或者甲方終止固定期限勞動合同的。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致本合同終止的。法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬或繳納社會保險費用的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金，并補足勞動報酬或補繳社會保險費用。2.甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益，給乙方造成損害的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定和甲方要求完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度或法律法規規定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密，給甲方造成損失的，應按照法律規定和雙方約定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院