關于勞動合同擬定協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方擬與乙方建立勞動關系，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就勞動合同的擬定事宜達成如下協議：一、勞動合同標的物或服務具體描述1.工作崗位乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]工作，該崗位主要職責為[詳細描述崗位職責]。甲方可根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。2.工作內容乙方應按照甲方的要求，完成以下工作任務：[具體工作任務1]；[具體工作任務2]；......乙方應遵守甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。3.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，試用期月工資為人民幣[具體金額]元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。甲方實行[工資發放形式，如月薪制、日薪制等]，工資發放日為每月的[具體日期]。甲方根據本單位的生產經營狀況和經濟效益，以及乙方的工作表現和貢獻，可對乙方的工資進行調整。工資調整方案應提前通知乙方，并經雙方協商一致。2.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的正常工作時間工資。乙方的正常工作時間工資按照以下方式確定：按照勞動合同約定的月工資標準計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。但不得低于當地最低工資標準。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工作時間限制，甲方應保證乙方每周至少休息一日。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應保證乙方在一個計算周期內的休息時間不少于法定標準。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家法律法規的規定安排乙方休息休假，并支付相應的工資報酬。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。甲方應及時為乙方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納社會保險費用。如因甲方原因導致乙方未能享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應的法律責任。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇1]；[具體福利待遇2]；......五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方在安全、衛生的條件下工作。甲方應按照國家法律法規的規定，對工作場所進行定期檢測和評估，確保工作場所的勞動條件符合國家標準。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施，如提供通風設備、防護口罩等。甲方應按照國家法律法規的規定，定期為乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方進行職業健康檢查。六、勞動合同的期限本勞動合同的期限為[合同期限類型，如固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限等]。1.固定期限自[起始日期]起至[終止日期]止。合同期滿，雙方協商一致可以續訂勞動合同；協商不一致的，勞動合同終止。2.無固定期限自[起始日期]起，雙方約定本合同為無固定期限勞動合同。有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：乙方在甲方連續工作滿十年的；甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國民法典》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。3.以完成一定工作任務為期限自[起始日期]起至[工作任務完成日期]止。工作任務完成后，勞動合同終止。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督；要求乙方按照本合同約定的工作內容、工作時間、工作地點等完成工作任務；對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果進行獎懲；法律、法規規定的其他權利。義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬；為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護；按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險費用；依法保障乙方的休息休假權利；法律、法規規定的其他義務。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇；享受國家規定的休息休假權利；獲得必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護；對甲方的管理和監督提出意見和建議；法律、法規規定的其他權利。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度；按照本合同約定的工作內容、工作時間、工作地點等完成工作任務；保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項；接受甲方的管理和監督，并按照甲方的要求提供必要的協助和配合；法律、法規規定的其他義務。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方即時解除：有下列情形之一的，甲方可以即時解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。乙方即時解除：有下列情形之一的，乙方可以即時解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第三十七條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；甲方按照本合同第四十條規定解除勞動合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應按照損失的實際情況向甲方支付賠償金。乙方違反保密義務或者競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本合同約定，未按照約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或者未依法為乙方繳納社會保險費用等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一