勞動合同變成勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方友好協商，一致同意將原勞動合同變更為勞動協議書，以明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，特訂立本勞動協議書。一、協議變更說明原勞動合同（合同編號：______）自______年____月____日起生效，有效期至______年____月____日。現雙方經協商一致，將原勞動合同變更為勞動協議書，協議期限自______年____月____日起至______年____月____日止。二、標的物或服務具體描述1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作，具體工作內容為：[詳細描述乙方的工作職責和任務，包括但不限于工作范圍、工作要求、工作目標等]2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現等因素，合理調整乙方的工作地點。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據國家法律法規、企業規章制度及本協議約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現等情況，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。甲方有權對乙方的工作成果進行檢查、驗收，如乙方工作成果不符合要求，甲方有權要求乙方返工或采取其他補救措施。2.義務甲方應按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方繳納各項社會保險費用。甲方應根據乙方的工作表現，按照企業的績效考核制度給予乙方相應的獎勵或處罰。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照國家法律法規及本協議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等福利待遇。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的工作條件，有權提出批評、檢舉和控告。乙方有權根據自身的職業發展規劃及工作實際情況，向甲方提出培訓、晉升等方面的申請，甲方應根據企業實際情況進行審核和安排。2.義務乙方應遵守國家法律法規、企業規章制度及本協議約定，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方應按照甲方的要求，保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得泄露給任何第三方。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務素質和工作能力。乙方應服從甲方的工作安排和管理，如有不同意見，應及時與甲方溝通協商。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為每月______元（大寫：______元整）。該勞動報酬為稅前工資，甲方應按照國家法律法規的規定代扣代繳乙方的個人所得稅。2.甲方支付乙方勞動報酬的方式為：[具體支付方式，如銀行轉賬等]，支付時間為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，對乙方的勞動報酬進行調整。調整勞動報酬時，甲方應提前通知乙方，并與乙方協商一致。五、工作時間和休息休假1.甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間上下班，不得遲到、早退或曠工。2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方休息休假時，應提前按照甲方規定的程序向甲方請假，并獲得甲方批準。3.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付乙方加班工資或安排乙方補休。六、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家法律法規的規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于[詳細列舉其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利等]。甲方應按照企業規章制度的規定及時足額為乙方發放或提供各項福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準的工作環境和條件，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結果告知乙方。3.甲方應按照國家法律法規的規定，對乙方進行職業健康監護，定期組織乙方進行職業健康檢查，并將檢查結果告知乙方。如乙方被診斷為職業病，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。八、保密和競業限制（一）保密條款1.乙方知悉并確認，甲方在經營過程中擁有商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"），這些保密信息對甲方的經營和發展具有重要意義。2.乙方承諾，在本協議履行期間及協議終止或解除后，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.乙方在工作過程中因工作需要接觸到甲方保密信息的，應妥善保管，不得擅自復制、摘抄、轉借或泄露給任何無關人員。4.如乙方違反本保密條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。（二）競業限制條款1.甲乙雙方一致同意，在本協議履行期間及協議終止或解除后______年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.前款所稱有競爭關系的單位，是指與甲方生產經營同類產品、從事同類業務或有其他競爭關系的單位。3.甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規的規定及本協議約定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的______%，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]，支付時間為每月______日。4.如乙方違反本競業限制條款，應按照競業限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。九、協議的變更、解除和終止（一）協議變更1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更本協議相關內容。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）協議解除或終止的手續1.協議解除或終止時，甲乙雙方應按照國家法律法規及企業規章制度的規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、離職手續等。2.乙方應在協議解除或終止后______日內，將其使用的甲方財物、文件資料等全部歸還甲方，并辦理工作交接手續。如乙方未按時辦理工作交接手續，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照國家法律法規及本協議約定，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在______日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元（大寫：______元整）。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任，賠償對方因此遭受的全部損失。2.乙方違反保密條款或競業限制條款的，除按照本協議約定承擔違約責任外，還應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協