主動解除勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方友好協商，一致同意按照以下條款解除勞動合同：一、合同解除原因乙方因個人發展規劃及自身職業發展考慮，決定主動向甲方提出解除勞動合同申請。二、解除勞動合同的日期雙方一致同意，本勞動合同于____年__月__日正式解除。三、工作交接1.乙方應在解除勞動合同前，按照甲方的要求完成工作交接手續。工作交接的具體內容包括但不限于：將本人負責的工作任務、項目資料、客戶信息等移交給甲方指定的人員；歸還甲方提供的辦公用品、設備、文件等物品；協助甲方處理未了的工作事項，確保工作的連續性和穩定性。2.乙方應在____年__月__日前完成工作交接，并向甲方提交工作交接清單。甲方應在收到工作交接清單后的____個工作日內進行審核確認。如乙方未能按照要求完成工作交接，甲方有權暫扣乙方的工資、獎金及其他應得款項，直至乙方完成工作交接。四、工資及福利待遇結算1.甲方應按照法律法規及勞動合同的約定，在乙方完成工作交接后的____個工作日內，向乙方支付工資、獎金及其他應得款項。2.乙方在勞動合同解除前的工資按照以下方式計算：______3.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金至勞動合同解除之日。乙方應承擔的社會保險和住房公積金個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。4.甲方應按照勞動合同的約定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。經濟補償的標準為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。五、保密及競業限制1.乙方承諾在勞動合同解除后，仍應遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的機密信息，不得使用甲方的機密信息為自己或任何第三方謀取利益。2.乙方同意在勞動合同解除后的____個月內，遵守甲方的競業限制規定。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應按照法律法規的規定，在競業限制期限內，每月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方勞動合同解除前十二個月平均工資的____%。如乙方違反競業限制規定，應按照競業限制經濟補償總額的____倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務或按照法律規定解除競業限制協議。六、知識產權歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等，歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請知識產權，并提供必要的協助和支持。2.乙方承諾在勞動合同解除后，不得將在甲方工作期間所產生的知識產權轉讓給任何第三方或用于與甲方有競爭關系的單位或個人。七、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__