單位電工用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方擔任電工崗位工作事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方擔任電工崗位工作，負責甲方電氣設備的安裝、調試、維護、檢修以及電氣系統的運行管理等工作，確保電氣設備的正常運行，保障甲方生產經營活動的順利進行。具體工作內容包括但不限于：按照電氣操作規程，對各類電氣設備進行日常巡檢，及時發現并處理設備故障和安全隱患；負責電氣設備的定期保養和維修計劃的制定與實施，確保設備性能良好；參與新電氣設備的安裝、調試工作，保證設備正常投入使用；協助甲方進行電氣系統的升級改造工作，提供技術支持和方案建議；負責電氣安全管理工作，包括制定安全制度、開展安全教育培訓、檢查安全措施落實情況等，防止電氣安全事故的發生；配合甲方完成其他與電氣工作相關的臨時性任務。2.工作地點：甲方指定的工作地點為____________________。乙方應根據甲方工作需要，在上述工作地點或甲方指定的其他地點完成工作任務。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間，按時完成工作任務。如因工作需要，乙方應服從甲方的加班安排。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照甲方的請假制度，提前辦理請假手續。四、勞動報酬1.工資待遇：甲方按照國家法律法規和本單位工資分配制度，確定乙方的工資待遇。乙方的月工資為人民幣______元，其中試用期月工資為人民幣______元。工資發放時間為每月______日，甲方應通過銀行轉賬等方式將工資足額支付到乙方的工資賬戶。2.工資調整：甲方根據本單位經濟效益、乙方工作業績、崗位變動等情況，適時調整乙方的工資待遇。乙方工資調整的具體條件和方式由甲方另行規定。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資標準。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利、生日福利、帶薪年假等。具體福利待遇按照甲方的規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、絕緣手套、工作服等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方按照國家和行業標準，為乙方提供符合安全、衛生要求的工作環境和工作條件。乙方應遵守甲方的工作場所管理制度，保持工作環境的整潔和衛生。3.職業危害防護：甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應了解職業危害的防護知識，遵守操作規程，預防職業危害的發生。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：根據本單位生產經營需要，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守；對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的工資待遇、晉升、獎勵或處罰；在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本合同時，有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任；根據工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。義務：按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方工資報酬和福利待遇；為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康；按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用；對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務水平和綜合素質；依法維護乙方的合法權益，尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利。2.乙方的權利和義務權利：按照國家法律法規和本合同約定，享受勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權利；對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議；在甲方違反法律法規、本合同約定或損害乙方合法權益時，有權向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起申訴或訴訟；參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育，提高自身業務水平和綜合素質。義務：遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理；按照本合同約定的工作內容和工作質量要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務；愛護甲方的財產和設備，遵守操作規程，節約能源和資源；保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向第三方泄露；積極參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育，不斷提高自身業務水平和綜合素質。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方不得解除：有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第1款第（七）項、第（八）項、第（九）項規定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第1款第（二）項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不續訂本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（五）項、第（六）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（四）項規定解除本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方規章制度或操作規程，給甲方造成經濟損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致甲方承擔的其他費用等。3.甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資報酬、福利待遇或繳納社會保險費用的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方應補發乙方工資報酬、福利待遇，并按照規定支付賠償金。4.甲乙雙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。給對方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟