培訓教練勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘請乙方擔任培訓教練事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方擔任培訓教練，負責為甲方學員提供專業的培訓指導服務，包括但不限于制定培訓計劃、組織培訓課程、指導學員訓練、評估學員學習效果等。2.乙方應根據甲方的教學要求和學員的實際情況，因材施教，確保學員能夠掌握相關技能和知識，達到預期的培訓目標。3.乙方需定期與學員進行溝通交流，了解學員的學習進展和需求，及時調整培訓方案，提供必要的幫助和支持。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。乙方應按照甲方規定的工作時間和班次安排履行工作職責。1.標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。2.不定時工時制下，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應保證完成工作任務。甲方不支付加班工資。3.綜合計算工時制下，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在計算周期內安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權益。因工作需要安排乙方在法定節假日加班的，應按照國家有關規定支付加班工資，并安排乙方補休；無法安排補休的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資和獎金等部分組成。1.基本工資為每月____元，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據乙方的工作表現、教學質量、學員滿意度等考核指標進行發放，具體考核辦法由甲方制定。績效工資的發放金額根據乙方的考核結果確定，最高不超過每月____元。3.獎金根據甲方的經營業績、乙方的工作貢獻等情況發放，具體金額由甲方根據實際情況確定。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整的通知應提前[通知期限，如15日]書面告知乙方。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如培訓機會、職業發展規劃指導、節日福利、生日福利等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應提供符合國家規定的工作場所和工作設備，確保乙方的工作環境安全、舒適、整潔。甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的培訓和學習機會，提高乙方的業務水平和工作能力。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對工作場所存在的職業危害因素進行檢測、評價，并采取有效的防護措施，保障乙方的身體健康。甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十七條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；乙方依照本合同第四十二條規定解除本合同的；本合同期滿，甲方同意續訂本合同，但乙方不同意續訂的，或者甲方不同意續訂本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密協議（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、學員信息等屬于保密范圍。包括但不限于甲方的教學資料、課程體系、培訓方法、學員名單、學員檔案、市場策略、財務信息等。（二）保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至本合同終止后[保密期限，如兩年]內持續有效。（三）保密措施1.乙方應采取合理的保密措施，防止泄露甲方的保密信息。未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息披露給任何第三方，不得用于非本合同目的的其他用途。2.乙方應妥善保管甲方提供的保密資料，不得私自復制、傳播、轉讓或銷毀。如因工作需要使用保密資料，應在規定的范圍內使用，并及時歸還甲方。3.乙方離職時，應將所有涉及甲方保密信息的資料、文件等歸還甲方，并向甲方書面確認已履行保密義務。（四）違約責任乙方違反保密協議的約定，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續賠償甲方的全部損失。九、競業限制協議（一）競業限制范圍乙方在離職后[競業限制期限，如兩年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。競爭關系單位包括但不限于與甲方從事相同或類似培訓業務的機構、企業等。（二）競業限制期限競業限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過[競業限制期限，如兩年]。（三）經濟補償甲方在乙方離職后，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，甲方應于每月____日前將當月的經濟補償支付給乙方。（四）違約責任乙方違反競業限制協議的約定，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額和已支付的競業限制經濟補償總和的，乙方應繼續賠償甲方的全部損失。十、培訓服務期協議（一）培訓內容甲方為乙方提供的培訓內容包括但不限于專業技能培訓、教學方法培訓、職業素養培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括培訓學費、教材費、差旅費等，共計____元。（三）服務期期限乙方接受甲方提供的培訓后，應按照本合同約定為甲方服務[服務期期限，如三年]。服務期自乙方完成培訓之日起計算。（四）違約責任乙方違反培訓服務期協議的約定，未按照本合同約定為甲方服務滿服務期期限的，應向甲方支付違約金。違約金的金額按照未履行服務期期限的比例計算，具體計算公式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期期限÷服務期期限）。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續賠償甲方的全部損失。十一、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方有權按照本合同約定，要求乙方履行工作職責，提供專業的培訓指導服務。2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果調整乙方的勞動報酬。3.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。4.甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權益，合理安排乙方的工作時間和工作量。5.甲方應提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。6.甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。7.甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待乙方。8.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的培訓和學習機會，提高乙方的業務水平和工作能力。（二）乙方的權利和義務1.乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。3.乙方有權要求甲方按照國家有關規定，對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。4.乙方應按照本合同約定，認真履行工作職責，為甲方學員提供專業的培訓指導服務。5.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密和學員信息等，不得泄露給任何第三方。7.乙方應不斷提高自身的業務水平和工作能力，積極參加甲方組織的培訓和學習活動。8.乙方應按照國家有關規定，保障自身的休息休假權益，不得無故曠工。9.乙方應按照國家有關規定，履行勞動義務，不得從事違法違規活動。十二、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬的，應按照國家有關規定支付拖欠工資的賠償金。2.甲方未按照本合同約定，為乙方繳納社會保險的，應按照國家有關規定補繳社會保險，并支付相應的滯納金。3.甲方未按照本合同約定，提供必要的工作條件和勞動保護用品，導致乙方人身傷害或財產損失的，應承擔相應的賠償責任。4.甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照國家有關規定支付乙方經濟補償，并支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同約定，認真履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業秘密、技術秘密或學員信息等，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，并按照本合同約定支付違約金。4.乙方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照本合同約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十三、爭議解決甲乙雙方