職業病免責協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到各種職業危害因素，存在患職業病的風險，為明確雙方權利義務，經平等協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方就職業病相關事宜達成如下協議：一、協議背景及目的乙方知曉其工作內容可能導致職業病，甲方已按照國家相關法律法規的要求，為乙方提供了必要的勞動保護用品，并對乙方進行了職業健康培訓和教育。雙方簽訂本協議旨在對職業病的預防、診斷、治療及責任承擔等事項作出明確約定，以保障雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。二、標的物或服務具體描述1.乙方工作崗位及工作內容乙方在甲方擔任______崗位，主要從事______工作。乙方的工作內容包括但不限于______。2.職業危害因素甲方確認乙方工作場所存在的職業危害因素包括但不限于______。甲方已采取了相應的防護措施，如______。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方遵守甲方的各項規章制度，按照操作規程進行作業，正確佩戴和使用勞動防護用品。在乙方違反協議約定或法律法規規定時，有權采取相應的措施，包括但不限于解除勞動合同、要求乙方承擔賠償責任等。2.義務按照國家法律法規的要求，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，采取有效的職業病防護措施，并定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。按照國家有關規定，組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費用由甲方承擔。為乙方建立職業健康監護檔案，并按照規定妥善保存。對乙方進行職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。當乙方被診斷為職業病時，甲方應按照國家有關規定，及時安排乙方進行治療、康復和定期檢查，并承擔相應的費用。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，以及必要的職業病防護用品。有權獲得甲方提供的職業健康培訓和教育。有權在被診斷為職業病時，按照國家有關規定享受工傷保險待遇和其他相關待遇。2.義務遵守甲方的各項規章制度，按照操作規程進行作業，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加甲方組織的職業健康檢查，如實提供本人健康狀況和職業史等相關信息。如發現身體不適或可能與職業危害因素有關的癥狀，應及時告知甲方，并配合甲方進行調查和處理。在離職前，應按照甲方的要求進行離職前職業健康檢查。四、職業病診斷及鑒定1.如乙方懷疑患有職業病，應及時向甲方報告，并按照甲方指定的醫療機構進行檢查。甲方應在接到乙方報告后______個工作日內，安排乙方到具備職業病診斷資質的醫療衛生機構進行職業病診斷。2.職業病診斷所需的費用，由______方承擔。如診斷結果為職業病，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。3.乙方或甲方對職業病診斷結果有異議的，可以在接到診斷證明書之日起______日內，向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。職業病鑒定費用由______方先行墊付，最終由責任方承擔。五、職業病治療及康復1.如乙方被診斷為職業病，甲方應按照國家有關規定，及時安排乙方進行治療、康復和定期檢查。治療費用按照國家工傷保險的規定執行，由甲方承擔。2.乙方應積極配合甲方的治療安排，按照醫囑進行治療和康復訓練。乙方在治療期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。3.甲方應為乙方提供必要的便利條件，協助乙方進行職業病的治療和康復。如乙方需要轉院治療，甲方應按照國家有關規定辦理相關手續，并承擔相應的費用。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方患職業病或遭受其他職業健康損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于醫療費、康復費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。甲方還應按照國家有關規定支付乙方的停工留薪期工資福利待遇。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如違反甲方的規章制度、未正確佩戴和使用勞動防護用品等，導致自身患職業病或加重職業病病情的，乙方應自行承擔相應的責任。甲方有權根據情節輕重，對乙方進行相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償損失的范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等合理費用。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除或終止勞動關系之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）