輔導班員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事輔導班相關業務，乙方具備相應的工作能力和經驗，愿意在甲方處工作，雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：負責輔導班課程的教學工作，按照教學大綱和教學計劃，認真備課、授課，確保教學質量。批改學生作業，解答學生疑問，對學生的學習情況進行跟蹤和評估，及時向家長反饋學生的學習進展。參與輔導班的教學研究活動，不斷改進教學方法和教學內容，提高教學效果。協助甲方做好學生的日常管理工作，維護教學秩序，保障學生的安全。完成甲方交辦的其他與教學相關的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，不得擅自變更工作內容或拒絕履行工作職責。2.工作地點：____________________三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但乙方應確保完成甲方規定的工作任務。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。如需請假，應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.甲方根據乙方的工作表現和業績，可給予乙方績效獎金、年終獎金等額外獎勵，具體獎勵標準和發放方式由甲方另行規定。5.甲方有權根據國家法律法規、政策調整以及企業經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年的，享受帶薪年假______天；已滿1年不滿10年的，年休假______天；已滿10年不滿20年的，年休假______天；已滿20年的，年休假______天。節日福利：甲方在法定節假日為乙方發放節日禮品或過節費。培訓機會：甲方為乙方提供業務培訓和職業發展培訓機會，幫助乙方提升工作能力和綜合素質。其他福利：____________________六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據乙方的工作崗位特點，提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。3.甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并按照國家有關規定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為乙方建立職業健康監護檔案。4.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極參加甲方組織的安全培訓和教育活動，預防事故發生，減少職業危害。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。5.甲方依照本合同第七條第2款規定解除本合同的，應向乙方支付經濟補償；甲方依照本合同第七條第3款第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）項規定終止本合同的，應向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。6.甲方解除或者終止本合同，應當在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同第七條第2款規定解除本合同的，乙方應當按照甲方的要求，在規定的期限內辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。甲方對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。八、保密和競業限制1.保密義務乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、教學資料、學生信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本條款所指的商業秘密包括但不限于甲方的教學方法、課程體系、師資安排、招生渠道、客戶信息等。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.競業限制雙方同意，在乙方離職后______年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制期間甲方支付給乙方競業限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。甲方應在乙方離職后的競業限制期間，按照乙方離職前月工資的______%向乙方支付競業限制經濟補償，支付方式為每月______日前支付。九、培訓服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.服務期的期限為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。4.甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高乙方在服務期期間的勞動報酬。十、違約責任1.甲方違反本合同約定的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.乙方違反本合同約定的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。乙方給甲方造成損失的，應賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方違反保密義務、競業限制義務或服務期約定，應按照本合同第八條和第九條的約定承擔違約責任。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和政策的有關規定執行，或者由雙方協商另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____