哺乳假工資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方處于哺乳期，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方哺乳假期間的工資待遇等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方因生育后處于哺乳期，需要一定時間進行母乳喂養(yǎng)及照顧嬰兒，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，乙方依法享有哺乳假。為明確雙方在哺乳假期間的權(quán)利義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，同時確保甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，雙方簽訂本協(xié)議。二、哺乳假相關(guān)事宜1.哺乳假期限乙方的哺乳假自____年__月__日起至____年__月__日止。2.哺乳假申請乙方應(yīng)提前[X]個工作日向甲方提交哺乳假申請，并附上醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料，證明乙方處于哺乳期及需要休哺乳假的必要性。甲方應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)予以審核并答復(fù)乙方。3.工作交接乙方在休哺乳假前，應(yīng)與甲方指定的人員進行工作交接，確保工作的順利銜接。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、未完成的工作事項等。乙方應(yīng)向接手人員詳細(xì)說明工作進展情況、注意事項及后續(xù)工作計劃，提供必要的工作指導(dǎo)和協(xié)助，以保證接手人員能夠順利開展工作。三、工資待遇1.基本工資甲方按照乙方正常出勤月工資的[X]%向乙方支付哺乳假期間的基本工資。乙方正常出勤月工資為人民幣[具體金額]元，因此，哺乳假期間甲方每月支付給乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元。2.績效工資哺乳假期間，乙方的績效工資按照甲方績效考核制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若乙方在哺乳假期間無法參與績效考核，但甲方認(rèn)可乙方在哺乳假前的工作表現(xiàn)且乙方不存在違反甲方規(guī)章制度的情形，甲方應(yīng)按照乙方哺乳假前最近一次績效考核的績效系數(shù)及對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付績效工資。若乙方在哺乳假期間出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定扣減相應(yīng)的績效工資。3.工資支付方式及時間甲方應(yīng)于每月的[具體日期]以貨幣形式將乙方當(dāng)月的工資支付至乙方工資卡或乙方指定的其他銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議及甲方的相關(guān)規(guī)章制度履行義務(wù)，包括但不限于按時提交哺乳假申請、進行工作交接等。根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的工作崗位及工作任務(wù)。在乙方違反本協(xié)議或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)按照規(guī)定采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于扣減工資、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付哺乳假期間的工資待遇。為乙方提供必要的工作便利及支持，確保乙方在休哺乳假期間能夠及時了解工作相關(guān)信息及安排。不得因乙方休哺乳假而降低其工資、福利待遇或解除勞動合同，但乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等法定情形的除外。在乙方休哺乳假期間，若甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。調(diào)整后的工作崗位應(yīng)符合乙方的身體狀況及工作能力，且工資待遇不低于原崗位。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定享受哺乳假期間的工資待遇。在哺乳假期間，按照法律法規(guī)及甲方的要求，通過適當(dāng)方式保持與甲方的溝通，了解工作進展情況及相關(guān)要求。要求甲方按照本協(xié)議及法律法規(guī)的規(guī)定履行義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。2.義務(wù)提前向甲方提交哺乳假申請，并按照甲方要求提供真實有效的證明材料。在休哺乳假前，按照甲方要求與指定人員進行全面、準(zhǔn)確的工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。在哺乳假期間，遵守法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動。如乙方的聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方，確保甲方能夠及時與乙方取得聯(lián)系。在哺乳假結(jié)束后，按照甲方要求及時返回工作崗位，并盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)。五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家及地方政府的規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳納哺乳假期間的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇哺乳假期間，乙方享有與甲方其他在職員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。但乙方因休哺乳假無法實際享受的部分福利，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定或與乙方協(xié)商一致的方式進行處理。六、保密及競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在哺乳假期間，仍應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息，不得利用甲方的機密信息為自己或任何第三方謀取利益。本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至甲方的機密信息成為公開信息之日止。2.競業(yè)限制若乙方在哺乳假期間及離職后，甲方認(rèn)為有必要與乙方約定競業(yè)限制條款的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的范圍、地域、期限等應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并由甲方按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。七、協(xié)議的變更、解除及終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定追究乙方的責(zé)任。若甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方工資或未履行其他義務(wù)，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。乙方哺乳假期滿，應(yīng)按照甲方要求按時返回工作崗位，若乙方未按時返回且未按照本協(xié)議約定履行請假手續(xù)的，甲方有權(quán)按照曠工處理，并根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同，本協(xié)議隨之終止。若因不可抗力或法律法規(guī)政策的變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議終止。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資待遇或履行其他義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額或未履行義務(wù)所涉及金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.若乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、可得利益損失等。甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)補足差額部分。3.若一方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)按照約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額及賠償方式按照保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事宜，均適用《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法