工廠復工簽協議書?甲方（工廠方）：名稱：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（員工方）：姓名：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系方式：______________________鑒于當前疫情形勢逐漸好轉，甲方工廠計劃復工復產，乙方作為甲方工廠的員工，愿意在遵守相關規定和要求的前提下，回到工廠工作。雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，就工廠復工事宜達成如下協議：一、復工背景及目的受新冠疫情影響，甲方工廠自[具體停工日期]起停工。現隨著疫情防控形勢的變化，根據政府相關部門關于企業復工復產的指導意見，甲方決定有序推進工廠復工，以恢復正常生產經營活動，乙方愿意積極配合并參與復工工作。二、復工時間及方式1.復工時間雙方約定，甲方工廠于[計劃復工日期]正式復工。如因政府政策調整或不可抗力因素導致復工時間變更，甲方將提前通知乙方。乙方應在復工當日按時到崗，如有特殊情況不能按時到崗，應提前向甲方請假并說明原因。2.復工方式甲方將按照政府相關部門的要求，制定詳細的復工方案，包括但不限于人員管理、疫情防控措施、安全生產保障等方面。乙方應嚴格遵守甲方的復工方案及各項規章制度。乙方同意在復工后，通過甲方指定的考勤系統或其他方式進行考勤記錄，確保按時出勤。三、工作內容及崗位安排1.工作內容乙方復工后，繼續在原崗位或甲方根據生產經營需要重新安排的崗位上工作，具體工作內容按照甲方與乙方簽訂的勞動合同約定執行。乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。2.崗位調整如因甲方生產經營需要或乙方個人能力、表現等原因，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。甲方將提前與乙方溝通協商，確保調整后的崗位符合乙方的能力和意愿。乙方應服從甲方的崗位調整安排，如有異議，應在接到通知后的[具體期限]內提出，雙方協商解決。如乙方未在規定期限內提出異議，視為同意崗位調整。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、安全生產規定、疫情防控措施等。有權根據生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作表現進行考核評價。在乙方違反甲方規章制度或未能履行工作職責時，有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規和政府相關部門的要求，制定并實施合理的復工方案和疫情防控措施，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和生命安全。按照勞動合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方適應復工后的工作環境和工作要求，提高工作技能和工作效率。定期對乙方進行健康監測，如發現乙方出現發熱、咳嗽、乏力等疑似新冠癥狀，應及時按照疫情防控要求采取相應措施，并通知相關部門。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規和勞動合同約定，提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和生命安全。有權要求甲方按時足額支付工資及福利待遇，如甲方未按照約定支付，有權向甲方提出異議并要求解決。在自身權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權益。2.義務嚴格遵守國家法律法規和政府相關部門關于疫情防控的各項規定，積極配合甲方做好疫情防控工作，包括但不限于佩戴口罩、接受體溫檢測、如實報告個人健康狀況等。嚴格遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、安全生產規定、疫情防控措施等，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務，不得無故曠工、遲到、早退或消極怠工。如發現自身出現發熱、咳嗽、乏力等疑似新冠癥狀，應及時向甲方報告，并按照疫情防控要求主動就醫，不得隱瞞病情。積極參加甲方組織的疫情防控培訓和應急演練，提高自身的疫情防控意識和應急處置能力。五、疫情防控措施1.人員管理甲方將對復工人員進行全面排查，掌握員工的健康狀況、旅居史等信息。乙方應如實向甲方報告個人健康情況和近期行程軌跡。甲方將設立體溫檢測點，對進入工廠的人員進行體溫檢測。乙方進入工廠時應主動配合體溫檢測，體溫正常方可進入。如體溫異常，應按照甲方的疫情防控應急預案進行處理。甲方將要求乙方在工作期間全程佩戴口罩，保持適當的社交距離。如因工作需要必須近距離接觸的，應采取必要的防護措施。2.工作場所管理甲方將對工廠工作場所進行定期消毒，保持工作環境清潔衛生。乙方應配合甲方做好工作場所的清潔消毒工作，愛護公共衛生設施。甲方將合理安排工作崗位，避免人員過度聚集。乙方應按照甲方的安排，在指定的工作區域內工作，不得隨意串崗、聚集。甲方將加強對工作場所通風換氣的管理，確保空氣流通。乙方應注意保持工作場所的通風良好，發現通風設備故障應及時報告甲方。3.疫情監測與報告甲方將建立員工健康監測制度，對乙方的健康狀況進行每日監測。乙方應配合甲方的監測工作，如實報告自己的身體狀況。如乙方出現發熱、咳嗽、乏力等疑似新冠癥狀，應立即停止工作，并向甲方報告。甲方將按照疫情防控要求，及時安排乙方就醫，并采取相應的隔離措施。如乙方被確診為新冠患者或無癥狀感染者，甲方將積極配合相關部門做好疫情防控工作，包括對密切接觸者進行排查、隔離等，并及時向乙方及其他員工通報情況。六、工資及福利待遇1.工資支付甲方按照勞動合同約定的工資標準和支付方式，按時足額支付乙方工資。復工期間，乙方的工資待遇按照正常出勤情況發放，不得因疫情原因降低乙方工資標準。如乙方因疫情防控需要被隔離或接受醫學觀察，在隔離或觀察期間，甲方應按照正常出勤支付乙方工資。如乙方因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的，甲方應按照當地政府規定的標準支付乙方生活費。2.福利待遇甲方按照國家法律法規和公司相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。復工后，甲方將繼續按照規定為乙方繳納各項社會保險費用，確保乙方的社會保險權益不受影響。甲方將按照公司福利政策，為乙方提供必要的福利待遇，如帶薪年假、病假、節日福利等。在復工期間，乙方應按照公司規定享受相應的福利待遇。七、勞動保護與職業健康1.勞動保護用品甲方將根據工作需要和疫情防控要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，如口罩、手套、防護服等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或挪作他用。甲方將定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保勞動保護用品的質量和性能符合要求。乙方發現勞動保護用品存在問題時，應及時向甲方報告。2.職業健康檢查甲方將在復工前組織乙方進行職業健康檢查，確保乙方身體健康狀況符合復工要求。如乙方職業健康檢查不合格，甲方將根據檢查結果安排乙方調整工作崗位或進行治療，直至乙方符合復工條件。在復工期間，甲方將定期組織乙方進行職業健康培訓，提高乙方的職業健康意識和自我保護能力。乙方應積極參加甲方組織的職業健康培訓，掌握必要的職業健康知識和技能。八、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議約定提供必要的勞動保護和勞動條件，或未按時足額支付乙方工資及福利待遇，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。如甲方違反國家法律法規和政府相關部門關于疫情防控的規定，導致乙方感染新冠病毒或造成其他不良后果的，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任如乙方違反本協議約定，未遵守甲方的規章制度或未能履行工作職責，甲方有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。如乙方違反國家法律法規和政府相關部門關于疫情防控的規定，故意隱瞞病情、拒絕接受檢測或隔離等，導致疫情傳播或造成其他不良后果的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方工廠復工結束或雙方另行協商一致解除本協議之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力