實名制考勤協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為規(guī)范勞動用工管理，保障工作秩序，乙方為獲取合法的勞動報酬并遵守甲方工作制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處工作期間的實名制考勤事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在實名制考勤方面的權(quán)利和義務(wù)，確保甲方的考勤管理工作合法、規(guī)范、有序進(jìn)行，同時保障乙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、考勤管理的具體方式及相關(guān)規(guī)定考勤記錄方式甲方采用[具體考勤記錄方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、電子考勤系統(tǒng)等]對乙方的出勤情況進(jìn)行記錄。乙方應(yīng)積極配合甲方的考勤管理工作，按時、準(zhǔn)確地進(jìn)行打卡或簽到。工作時間及休息休假1.乙方的正常工作時間為[具體工作時間，如每周工作五天，每天工作八小時，上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]等]。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方如需休假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。遲到、早退及曠工的界定與處理1.遲到：乙方在規(guī)定的上班時間之后到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資。2.早退：乙方在規(guī)定的下班時間之前擅自離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資。3.曠工：乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及相應(yīng)績效獎金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)日績效獎金，并按照曠工天數(shù)的雙倍扣除基本工資；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補償。三、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度對乙方的考勤情況進(jìn)行檢查、統(tǒng)計和分析。有權(quán)根據(jù)乙方的考勤記錄核算乙方的工資、獎金及其他福利待遇。有權(quán)對乙方違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度，及時、準(zhǔn)確地記錄乙方的考勤情況，并妥善保存相關(guān)記錄。向乙方告知本協(xié)議及甲方的考勤管理制度，確保乙方清楚了解考勤規(guī)定和要求。根據(jù)乙方的考勤情況，按時足額向乙方支付工資及其他福利待遇。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定提供勞動條件和勞動保護(hù)。有權(quán)了解甲方的考勤管理制度及自己的考勤記錄情況。按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度，享有相應(yīng)的休息休假權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，按時出勤，不得遲到、早退或曠工。按照甲方規(guī)定的考勤記錄方式進(jìn)行打卡或簽到，不得故意隱瞞或偽造考勤記錄。如需請假或調(diào)休，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，按照曠工處理。配合甲方的考勤管理工作，如實提供與考勤相關(guān)的信息和資料。四、工資核算與支付1.甲方按照[工資核算方式，如計時工資、計件工資等]核算乙方的工資。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等。2.甲方每月[具體工資發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方根據(jù)乙方的考勤情況對工資進(jìn)行核算。乙方因遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為導(dǎo)致工資扣減的，甲方將在工資發(fā)放時予以扣除。五、數(shù)據(jù)安全與保密1.甲方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，確保乙方考勤數(shù)據(jù)的安全和保密，防止數(shù)據(jù)泄露、篡改或丟失。2.未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得向任何第三方披露乙方的考勤數(shù)據(jù)及其他個人信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或因司法、行政機關(guān)依法要求提供的除外。3.乙方應(yīng)對在甲方處獲取的考勤數(shù)據(jù)及其他相關(guān)信息予以保密，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如未按時足額支付乙方工資、未妥善保存考勤記錄等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，如遲到、早退、曠工、偽造考勤記錄等，甲方有權(quán)按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.任何一方違反本協(xié)議的保密條款，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如損失難以計算，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц恫坏陀谌嗣駧臶X]元的違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議終止日期]。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如本協(xié)議的條款與國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定相沖突的，以國家法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_