加班管理制度

加班管理制度1

一、目的：為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進行

合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特訂立本制度。

二、職責

1、公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班

進行基礎審批和原始統計；同時承當掌控本部門加班時間總量的責任。

2、人事總務部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公

司加班管理制度范文在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢

查。

3、人事總務部負責依照《加班申請表》核實加班時間及按規定標

準計發加班工資。

三、適用范圍：本公司全體正式員工。

四、管理原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產，完成各項生產、

工作任務，努力提高生產、工作效率和工時利用率，對加班從嚴掌控。

2、調休優先原則。員工加班后，應優先布置調休，確因工作需要

無法調休的，方可計算加班工資。

3、總量掌控原則。對各部門加班時叵參照生產完成量的歷史數據

進行總額掌控。

五、加班種類

1、工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包

括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理的情況。

2、雙休日加班：即布置在每周六、日工作。

3、國家法定節假日加班：即布置在國家法定節假日工作。

六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班

1、參加公共娛樂、社會活動及接待用餐的；

2、事業部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班；

3、出差、培訓學習、參加會議延長時間的；

4、部室人員（包括司機等）工作日延長時間不算加班；雙休日加

班的超過8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。

5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間；

6、因人為原因造成質量事故、設備事故等而返工或追補完成生產

任務所用的工作時間，造成事故責任人不予計算加班；

7、由于個人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產任務所用的

工作時間，責任人不予計算加班；

8、公司日常布置值班的人員；

9、不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的；

10、因工作性質特別，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷

售員工按業績提成的；

11、其它事件經副總以上人員界定不予以加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、

地點、事由，由部門長批準，主管副總審核。原則上各部門申請的加班

申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊急情況的，經部門負責人批準，可先實施加班，但在加班

后下一個工作日內補填《加班申請表》。

3、無論是工作日、公休日或是節假E加班，員工均需照實打卡

（上、下班），記錄加班時間。人事總務部核算加班工資時，需將員工

的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對，核對發覺沒有加班打卡記錄

或與加班打卡記錄不一致的行為時不予計算加班時間。

八、加班工資支出與加班調休

1、員工工作所產生的加班時間，所在部門應優先在適當時間布置

員工調休，實在調休時間由員工所在部門負責人以不影響生產工作為前

提布置。

2、員工超期假日可累計計算，優先用于與加班相抵。

3、加班工資與月工資一并發放。

九、考核

1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工,

取消加班補償。

2、為取得加班補償，采納不正當手段（如正常工作時間有意降低

工作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者，一經發覺并核

實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的貢任人200元，

并依據情節輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

3、在監督檢查過程中，如發覺虛報加班的，除不予加班外補償，

對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有

關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

4、在監督檢查過程中，如發覺本屬正常工作時間完成的工作任務

卻布置加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并依

據情節輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

5、在監督檢查過程中，參照生產定額和崗位定員，發覺工作效率

低下，嚴重超工時用工的除按績效考核細則考核外對責任人一次罰款

200元，事業部長一次罰款200元。

6、在監督檢查過程中，如發覺加班人員、頻次、時間布置不合理,

除責令限期改正外，對重要責任人予以績效懲戒，行政通報批判。

十、附則

1、本制度由人事總務部負責解釋、修訂。

2、本制度自發布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為

準。附件一《加班申請表》

加班管理制度2

一、總則

為規范加班管理，提高工作效率，依據《勞動法》及相關法規，

結合本公司實際情況，特訂立本規定。

本規定適用于公司全職工作人員。業務人員，除到店客戶外，加

班不計算加班工資。

二、加班的含乂及原則

（一）含義：加班指在公司規定的工作時間外，因本身工作需要

或部門負責人指定，必需額外工作的，（加班前）須經部門負責人批準,

并于當天加班后（即確定精準的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時間內（9：00—17：

30）完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要

求，工作周期內，的確不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。

2、如因本人原因（工作不嫻熟，工作時間內懈怠或做與工作無關

的事務）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算

范圍。

3、嚴格掌控加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工

每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有

因工作需要超過時長規定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人

說明原因，經行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。

4、加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數，（如3.5小

時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可選擇當月調休或計

算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動按加班計算加班工資，隔月

不予調休。每天清晨8：00前及下午18：00以后開始計算加班工資，

晚間加班超過2小時的，予以25元的晚餐補貼。

5、加班工資計算：

周一至周五：加班工資二基本工資/（26天x8小時）xl.5倍

周六至周日：加班工資二基本工資/（26天x8小時）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式

為依據計算。

財務人員在核算加班工費時，需按以上公式計算，計算加班時長

時（加班小時數），因扣除調休時間，并核對員工上、下班打卡時間），

員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為

準。

6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經部門負責人

批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長

（加班小時數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經部門負責

人及行政部批準后方可生效。

7、調休是指：

1、因加班產生的加班時長（按加班小時數計算），加班當月不計

算加班工資而選擇調整休息時間的方式。

2、每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調整

的休息時間。

如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時間計算。如因

以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時間計算范圍。

調休時間的計算：

調休最少以2小時開始計算，（調休時間一率取整計算，照實際

調休1.5小時，按2小時計算）調休申請需至少提前1天經部門負責人

批準方可提交調休申請。調休申請需經部門負責人及行政部批準方可生

效。

8、因公司特別情況需要臨時加班的，公司全部員工必需服從布置。

9、加班部門如需其他部門搭配或供給相關資料的，應于工作時間

內提前通知相關部門以便布置搭配工作。

三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

1、因本職工作不嫻熟而延長工作時同；

2、正常工作時間以外參加培訓或因公出差；

3、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共

活動的；

4、其他非必要加班的情況。

四、統計

行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務

部。

財務部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為布置調休和發放

加班工資的依據。

五、罰款

1、未依本規定審批的加班，公司一律視為個人自己愿意行為，不

列入加班計算范圍，由此產生的后果概由本人承當。

2、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工論處,

并扣除指定加班時間三倍工資懲罰。

3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以

懲罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以懲罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工，取消

加班補償，并視情節輕予以懲罰。

5、為取得加班補償，采納不正當手段（如“正常工作時間有意降

低工作效率”“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發

覺并核實，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連

帶懲罰200元。

六、本規定經過公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門

負責訂立、修改、廢止和解釋。

加班管理制度3

關于加班的規定有哪些？

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標

準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經

與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特別原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長

工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息

一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權

拒絕。

法定節假日加班工資怎么算？

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當

依照下列標準支出高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

（一）布置勞動者延長工作時間的，支出不低于工資的百分之一

百五十的工資酬勞；

（二）休息日布置勞動者工作又不能布置補休的，支出不低于工

資的百分之二百的工資酬勞；

（三）法定休假日布置勞動者工作的，支出不低于工資的百分之

三百的工資酬勞。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，假如在“五一”等法定節

假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支出加班工資，而在

5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準予以雙倍支出工資。日工

資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日

調整后的月計薪天數為21.75天。以一個商定月薪為1500元的職工為

例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；假如企業布置

他在5月1日加班，則應支出其不低于69元的3倍即207元的加班工

資。5月2日加班，單位首先應布置補休，否則須支出兩倍的日工資基

數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自

主布置工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支出

加班工資。

如何確定加班費的計算基數？

1、假如勞動合同有明確商定工資數額的，應當以勞動合同商定的

工資作為加班費計算基準。應當注意的是，假如勞動合同的工資項目分

為“基本工資”“崗位工資”“職務工資”等，應當以各項工資的總和

作為基數計發加班費，不能以“基本工資”“崗位工資''或"職務工資”

單獨一項作為計算基數。

2、假如勞動合同沒有明確商定工資數額，或者合同商定不明確時，

應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支出給職工的工資、

獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，實在包括國家統計局《關于工資

總額構成的規定若干實在范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個構成

部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時,

加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當依照勞動和社

會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,

進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時同內的計件單價為加班費的計

算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、

時最低工資標準為基數。

補休代替加班費合法嗎？

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規定，休息日布置勞動者工作又不能布置補休的，支

出不低于工資200%的工資酬勞。

由此可見，休息日布置勞動者工作，企業可以首先布置補休。在

無法布置補休時，才支出不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙

休日。

當企業能夠布置職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者

的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工適時恢復體力投入新的工

作，有利于安全生產。

法定節假日加班，不能以布置補休為由拒付加班工資，單位必需

依照日工資基數的300%支出加班工資。

未經批準自己愿意加班能索要加班費嗎？

依據《勞動法》規定，企業可以訂立與國家法律不相抵觸的加班

制度，對符合加班制度的加班情況支出不低于法定標準的加班工資。

可見，用人單位支出加班工資的前提是“用人單位依據實際需要

布置勞動者在法定標準工作時間以外工作“，勞動者自己愿意加班的，

用人單位依據以上規定可以不支出加班工資。

職工最低工資標準內能包含加班費嗎？

職工的最低工資標準不應包含加班費。

勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》規定：“在勞動者供

給正常勞動的情況下，用人單位應支出給勞動者的工資在剔除下列各項

以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；……”

據此，延長工作時間工資（即加班費）不能作為最低工資的構成部分。

加班管理制度4

為規范學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特訂立本制度。

一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時間完

成全校性、領導臨時交辦或重點突擊性且有較強時限性的工作及上級有

關部門特別布置的工作。

二、實行加班補助制度。加班予以補助，結合我校經費緊張的實

際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進行

公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長審簽發放。

三、外出培訓不算加班，但也予以補助。除按上級規定報銷路費、

留宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。

四、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加

班前應提前通知辦公室。

五、下列情況不能審批為加班：

1、加班必需達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加

班。

2、效率低下或消極怠工，沒在規定時間內完成日常本職工作任務

的;

3、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；

4、加班應當能夠完成但超過加班審批時間的；

5、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；

6、上級抽調且已經予以肯定經濟補助的；

六、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全

工作，防止安全事故發生。

20xx年2月27日

特別教育學校加班登記表

加班管理制度5

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特訂立本制度

第二條適用：

適用于公司非計件的全體員工

第三條責任：

各部門主管、部長

第四條程序內容：

公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時間內完成工作任務，

但對于因工作需要的加班，公司支出相應（工作日）加班補貼或者（假

日）加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日（星期一到星期六）加班者，員工需在實際加班的前一天

下午4點半前，由部門主管把經過批準的加班申請交到行政部，收到加

班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.禮拜天加班者，員工需本周的星期六的下午4點半前，把經過批

準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收

時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者，員工需在實際加班的前一天下班前，把經過批準的

加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，

包括日期和鐘點。

4.嚴格執行：為了更好地培育大家做工作計劃的好習慣，公司將

強制執行加班需要提前申請的做法.因此，假如不能在規定時間交出加

班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明估計需要工作

的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對

加班時間進行監控和評估。

6.緊急任務：特別情況需要臨時計劃加班者（包括公司員工），相

關部門主管或經理要加以額外的說明.公司支出對應加班費。

7.領導出差：假如員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工

首先要在依照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門，

不明時需要電話相關領導，征求批準看法。

8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應照實打

卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1.正常加班時，加班時數記入到實際出勤天數中，與平均工資一

起計算；

2.計件人員從事計時工作加班，依據從事工種的不同，核算工資。

一般工種40元/天，技術和勞動強度高的工種，50—100元/天，由主管

依據情況審核，副總經理批準；

3.晚上加班到9點半以后，補助10元/次。加班到12點以后，補

助20元/次；

4.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由行政，財務核實

后月末隨工資一起發放。

加班管理制度6

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特訂立本制度。

第二條適用：

適用于公司全體員工。

第三條責任：

各部門主管、經理。

第四條程序內容：

公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時間內完成工作任務，

但對于因工作需要的加班，公司支出相應（工作日）加班補貼或者（假

日）加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把

經過批準加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者

指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,

包括日期和鐘點。

2.周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六

點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦

公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在

上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六

點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦

公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在

上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執行：為了更好地培育大家做計劃的好習慣，公司將強制

執行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規定時間交出加班申

請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明估計需要工作

的小時數.實際加班時數與計劃不能相差太遠.部門主管和領導需要對

加班時間進行監控和評估。

6.緊急任務：特別情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），

相關部門主管或經理要加以額外的說明。

7.領導出差：假如員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，

員工首先要在依照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管

理部門，同時相關領導把批準看法email致相應的人事管理人員，總部

為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.加班打卡：元論是工作日、周末或是假日加班，員工均應照實

打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班

費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本

人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法

定節假日加班，付給其本人全部工資的300機

3.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月末

隨工資由財務一起發放。

加班管理制度7

為加強對本站園區的安全管理，適時完成國家給與的監測任務，

本站實行夜間值班和節假日部分人員加班制度。除女員工外，全部人員

均有值班義務。

一、辦公室提前訂立月值班表，并在內網公示；重點節日值班表

由辦公室負責上報“中心”，并通報XX市xx局；

二、全體人員按值班表規定的時日履行值班義務，無正當理由不

得推卸值班；

三、員工如遇特別情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但

事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行布置；

四、員工休假、外出學習、因公（私）離滬等期間，不再履行值

班義務，由辦公室布置其他人員值班；

五、遇有緊要公務活動、緊急監測任務、其它特急事務需要加班

時，由部門負責人填報人員加班申請表交辦公室，經站領導批準后執行。

如事前無法辦妥上述手續，須經領導口頭同意，可先行執行，事后補辦

手續。涉及站領導加班，則應告知辦公室備案；

六、辦公室月末以值班登記表、人員加班申請表及有關備案為依

據，適時對當月值班情況進行統計，按“中心”的規定核定補貼或布置

補休；

七、值班期間，值班人員對監測任務、行政事務、園區安全負責,

遇有緊急重點突發事件應適時向站領導匯報，并相機處理；

八、值班人員要嚴格遵守值班時間，值班期間不得離開園區，個

人移動電話不得關機；

九、平日值班位置應以辦公室為主，遇有監測活動應以機房為主;

十、值班人員于晚上19：00-20：00期間，應對各類場所（特別

是辦公室、機房）門窗、用電設備等進行檢查；對園區進行巡察，督促

安保人員鎖好北大門；

十一、值班人員于晚上23：00-1：00期間應對安保人員履行職

責情況進行檢查；

十二、認真填寫值班記錄，做好工作交接。

加班管理制度8

第一條目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特訂立本

制度

第二條適用：適用于XXX公司全體員工

第三條責任：各部門主管、經理

第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時間

內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支出相應（工作日）

加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄

1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把

經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或

者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六

點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦

公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在

上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六

點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦

公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在

上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4、嚴格執行：為了更好地培育大家做計劃的好習慣，公司將強制

執行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規定時間交出加班申

請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明估計需要工作

的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對

加班時間進行監控和評估。

6、緊急任務：特別情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），

相關部門主管或經理要加以額外的說明.

7、領導出差：假如員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，

員工首先要在依照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管

理部門，同時相關領導把批準看法email致相應的人事管理人員，總部

為XX@XX,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應照實

打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1、經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班

費。

2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本

人XX元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的XX%；國家法

定節假日加班，付給其本人全部工資的XX%。

3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月末

隨工資一起發放。

加班管理制度9

一、目的

為了提高效率，保證工作的有序進行，特訂立本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、加班規定

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得

無故推諉。

2、員工核報加班是以公司布置的.休息時間為前提的，依據崗位

的不同有不同的核報標準。

四、加班原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高

工作率，對加班嚴格掌控。

2、調休優先原則。員工加班后，優先布置調休，確認工作需要無

法調休的，計算加班費用。

3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日

計算；四小時以上均按--個工作日計算。

4、工資原則。加班費用為平常工資的兩倍。

五、加班申報程序

1、各部門員工，經部門布置加班的，由員工填寫《加班申報表》，

并依照加班申報程序予以申報。

2、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班時間如

未適時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽

字。

3、對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。

六、不予批復的加班

1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自己愿意加班的。

2、未按要求填寫《加班申報單》的。

3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

七、附則

1、《加班申報單》作為附件，與本制度搭配使用。

2、本制度自頒布日起執行，由行政部管理，各部門幫助執行。

加班管理制度10

一、目的：

1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時

間內努力完成工作任務。

2.勞逸結合，保護員工身體健康。

3.保證公司運營的有序進行，依據《中華人民共和國勞動法》

《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特訂立本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項,

必需連續工，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工

作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日連續工作，稱為計劃加班。

正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作加添需要在規定時間外連續工作,

或休息日突發事件稱為應急加班。

2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管

同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實

施加班。

3.特別原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班

的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特別原因一律

不得事后補填，否則不認定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司激勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不激勵加班,

原則上不布置加班，由于部門工作需要必需加班完成的工作，依照加班

審批程序進行。員工需有計劃的組織打開各項工作，提高工時利用率，

對加班加點從嚴掌控。確因工作需要加班或值班，才予批準。

2.加班時間限制：

(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小

時的不算加班；

(2)每月累”加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小

時計算。

3.健康第一原則：

在布置加班時，必需結合加班人員身體情形，對加班頻次、時間

長短及與正常上班時間的間隔做出合理布置，保證員工的身體健康。

4.調休優先原則：

員工加班后，原則上優先布置調休，確因工作需要無法調休的，

計算加班費。

5.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產假結束后至

嬰兒滿一周歲）內的女職工，公司不布置其從事夜班勞動（當日22點

至次日6點之內從事的勞動和工作）或加班加點。

五、加班認定：

1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的；

②發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

③為完成公司下達的緊急任務的。

2.公司全部員工按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清

明、五一、端午、中秋、十一）連續工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對被布置值班的員工。（值班是指公司為臨

時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處

理等原因，布置有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內近行的

值班，它一般不直接完成工作任務。）

4.有下列情況之一者，不認定為加班：

（1）由于正常工作任務未按要求適時完成而需延長工作時間或利

用公休日、節假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

（3）延長工作時間處理日常工作4小時以內的；

（4）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；

（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，

國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務

算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的

不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內原則上不算加

班。

六、加班補償：

1.加班調休

(1)員工加班后除法定節假日外，一律布置調休，盡量在適當時

間布置員工調休。

(2)員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長

原則上不得超過三天。實在調休時間由員工領導布置。

2.員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支出加

班補貼。

(1)加班費的計算基數

加點工資二基本工資/月計薪天數/8X延時加點工時XI.5倍

公休日加班工資二基本工資/月計薪天數/8X公休加班工時X2倍

法定節假日加班工資二基本工資/月計薪天數/8義法定加班工時X3

倍

(2)加班費的計發比例

a.平常工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算；

b.公休日加班：布置勞動者工作又不能布置補休的，每小時按員

工小時工資標準的2倍計算；

c.國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍

計算。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

(1)中層以上員工

(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資予以已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加

班費。

七、執行原則：

1.公休、法定假日加班時作息時間與王常工作日相同。

2.加班人員必需記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結

束后的兩天內提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關

負責人應切實負責加班申請的審批，假如發覺弄虛作假，謊報加班出勤

者一律嚴懲。

3.在監督檢查過程中，如發覺加班人員、頻次、時間布置不合理,

公司責令有關部門限期改正，并對重要責任人予以批判。

4.為取得加班補償，采納不正當手段（如“正常工作時間有意降

低工作效率”“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發

覺并核實，公司有權取消加班補償，并處以肯定數額罰款。

加班管理規定二

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進行合理補償,

保證公司生產經營的有序進行，特訂立本制度。

2.職責

2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組

的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報

至人力資源部。

2.2各部門經理應承當掌控本部門年度加班時間總量的責任，加班

時間原則上掌控在批準的年度總加班小時以內（其內容詳見《年度加班

考核指標表》）。

2.3人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加

班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

2.4人力資源部負責依照《加班申請單》的加班結算方式及規定標

準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情

況并通報給各部門經理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工

作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴掌控。

4.2調休優先原則。員工加班后，應優先布置調休，確因工作需要

無法調休的，方可計算加班工資。

4.3總量掌控原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額

掌控。

5.內容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，

包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

5.1.2雙休日加班：即布置在每周六、日工作，包括四班三運轉員

工的倒班周末。

5.1.3國家法定節假日加班：即布置在國家法定節假日工作°

5.2加班認定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、

運輸或作業的。

5.2.1.2須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工

程施工的。

5.2.L3發生自然禍害、事故或者其他原因，威逼生命財產安全或

有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時

間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加

班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經過批準的加班

申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間,

包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班

后下一個工作日內補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不

得計發加班工資或布置補休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春

節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）連續工作均算加班,

計算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實打

卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員

工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發覺沒有加班打卡記

錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

5.4.3.2因工作性質特別，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、

售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3.3實行業績提成工資的業務銷售人員。

5.5加班工資支出與加班調休

5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1.1商定加班工資計算的基數：參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=商定加班工資計算基數

/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資（日）二商定加班工資計算基數/2L75x200%

5.5.1.4延長工作時間加班工資（小時）二商定加班工資計算基數

/21.75/8x150%

5.5.1.5依據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日

相逢，按200%計發工資。

5.5.2加班調休

5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優

先在適當時間布置員工調休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時

間原則上最長不得超過一周。實在調休時間由員工所在部門（車間）經

理布置。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成

工，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。

5.6.2為取得加班補償，采納不正當手段（如“正常工作時間有意

降低工作效率”“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經

發覺并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。

5.6.3在監督檢查過程中，如發覺虛報加班的，依照500%的加班

工資扣罰，其中50%由部門經理承當，50%由申請加班的直接主管承當，

并依據情節輕重對有關人員進行處分。

5.6.4在監督檢查過程中，如發覺本屬正常工作時間完成的工作任

務卻布置加班的，依照300%的加班工資扣罰，其中5096由部門經理承當,

50%由申請加班的直接主管承當。

5.6.5在監督檢查過程中，如發覺加班人員、頻次、時間布置不合

理，公司責令有關部門限期改正，并對重要責任人予以通報批判。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它

規定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。

加班管理制度11

第1條發生以下情況之一的，公司允許員工申請加班。

1.1在正常工作時間完不成任務又必需在規定的時間內完成的。

1.2臨時布置的緊急任務。

1.3必需于班后或休息日完成的任務。

第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填

寫“加班申請表”，報部門經理審批簽字后，報人事部備案。未經批準,

自行加班的不享受加班待遇。

第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經理的許可后直接執行加

班作業，事后填具“加班申請表”報人事部備案。

第4條加班工資的計算要依據國家相關法律法規規定的標準執行。

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班

時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班

四小時按半個工作日計算，以此類推。

第6條依據法律法規有關規定，在不殞害員工利益的前提下，公

司有權依據工作和經營的需要布置員工加班。

6.1公司可依據經營情況，布置員工在日法定標準工作時間以外的

時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節假日工作。公司布

置員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者

身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超

出36小時。假如因自然禍害、事故及其他原因，威逼職工生命健康和

財產安全，需要緊急處理，或者生產設備發生故障影響生產和公司利益,

必需適時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。

第7條以下情況不視為加班：

7.1公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；

7.2公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；

7.3在非工作時間組織的培訓。

第8條違反加班規定的懲罰

8.1公司因工作需要布置員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，

員工無正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。

8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。

8.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工,

取消加班待遇。

8.4為取得加班補償，采納不正當手段取得加班機會進行加班者，

經核實，取消加班待遇，并視情節輕重予以警告甚至解除勞動合同懲罰。

下列情形屬于實行不正當手段取得的加班機會：

(1)正常工作時間有意降低工作效率；

(2)虛增工作任務；

(3)被認為屬于不正當手段的其他情形。

第9條本制度由人事部訂立和解釋，芻年月日起實施。

加班管理制度12

一、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進行合理補償，保障員

工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特訂立本制度。

(二)職責

1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位

的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報

至行政部。

2、行政部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管

理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

3、部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間

布置進行建議，行政部和總經理進行審批。

（三）適用范圍

公司全體員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工

作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴掌控。

2、健康第一原則。各部門在布置加班時，必需結合加班人員身體

情形，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理布置，

保證員工的身體健康。

3、調休優先原則。員工加班后，應優先布置調休，確因工作需要

無法調休的，再以加班計算。

二、文件內容

（一）加班認定

1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許員工加班：

⑴在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸

或作業的；

⑵須利用休息時間和節假日停產時間進行基地苗木養護，設備檢

修保養、工程施工的；

⑶發生自然禍害、事故或者其他原因，威逼生命財產安仝或有可

能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

（4）為完成公司下達的緊急任務的。

2、值班不屬于加班，對被布置值班的員工，發放值班補貼。（值

班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事

件、緊急公務處理等原因，布置有關人員在夜間、公休日、法定依假日

等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務。）

（1）員工在值班期間，公司予以值班補助和餐補，實在標準由公

司依據情況確定。

（2）員工在值班時處理工作的，不認定為加班。

3、有下列情況之一者，不認定為加班：

（1）由于正常工作任務未按要求適時完成而需延長工作時間或利用

公休日、節假日完成的；

⑵內勤人員（含銷售部、行政部等）在正常工作日因接待公司客

戶延時工作的；

⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內的；

⑷開會、培訓、應酬