《經(jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計方案教師：序號：授課時間授課班級上課地點(diǎn)教學(xué)單元名稱第十三章勞動法律制度第二節(jié)勞動合同（二）課時數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動合同的履行的原則，掌握勞動合同的解除和終止情形，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定和勞動合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。教學(xué)重點(diǎn)勞動合同的解除，法律責(zé)任教學(xué)難點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金學(xué)情分析示例：教學(xué)對象為市場營銷專業(yè)普專層次學(xué)生，基礎(chǔ)較好，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。經(jīng)過第一學(xué)年的學(xué)習(xí)，學(xué)生具備了一定的專業(yè)知識和技能，但在經(jīng)濟(jì)法律知識方面有待進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和積累，在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法律知識解決工作和生活中實(shí)際問題的能力方面有待于進(jìn)一步訓(xùn)練和加強(qiáng)，在綜合素養(yǎng)方面也待于進(jìn)一步提升。教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時間安排教學(xué)過程設(shè)計導(dǎo)入課程5分鐘，講授70分鐘（其中勞動合同的履行5分鐘，勞動合同的變更5分鐘，勞動合同的解除20分鐘，勞動合同的終止10分鐘，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定15分鐘，違反勞動合同的法律責(zé)任15分鐘），課堂答疑10分鐘，小結(jié)5分鐘。導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。講授新課：第二節(jié)勞動合同（二）四、勞動合同的履行（一）概念勞動合同的履行,是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動合同約定履行義務(wù)、享受權(quán)利的行為。原則（1）合法履行原則；（2）親自履行原則；（3）實(shí)際履行原則；（4）全面履行原則；（5）協(xié)作履行原則。五、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的概念勞動合同的變更，是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。（二）勞動合同變更的條件在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但符合下列條件，勞動合同可以依法變更：①經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。②訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。③用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。④法律、法規(guī)允許的其他情況。（三）勞動合同變更的注意事項主要包括：①必須在勞動合同依法訂立后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行；②必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。③變更內(nèi)容必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。④變更形式必須合法。勞動合同變更必須采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的解除（一）勞動合同解除的概念勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后尚未完全履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。勞動合同解除情形匯總（二）勞動合同的協(xié)商解除勞動合同的協(xié)商解除，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人基于雙方的合意依法使勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。當(dāng)然，勞動者與用人單位協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。（三）勞動合同的單方解除勞動合同的單方解除，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人一方，在勞動合同履行期間，基于法定或約定的事由，行使單方解除權(quán)，將勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系予以消滅的情形。分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。1.用人單位的單方解除（1）即時解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（2）預(yù)告解除。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）裁員解除。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（4）用人單位單方解除的禁止性規(guī)定（解雇保護(hù)）。在勞動者無過失的條件下，出現(xiàn)下列情形時，用人單位不得單方解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動者單方解除（1）即時解除。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位的過錯致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（2）預(yù)告解除。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前通知用人單位，以便用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營。勞動合同的終止（一）勞動合同終止的概念勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е聞趧雍贤睦^續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止，是法律規(guī)定的消滅勞動關(guān)系的另一種形式。（二）勞動合同終止的情形有下列情形之一的勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如：《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（三）勞動合同期滿不得終止終止的情形有下列情形之一的，勞動合同期滿不得終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照工傷保險的規(guī)定執(zhí)行；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。練一練小美是甲公司的女員工，由于經(jīng)常曠工，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，為此，某年9月11日該公司與小美解除了勞動合同。事后小美感覺身體不舒服，9月22日去醫(yī)院檢查，被告知已懷孕兩個月。小美得知根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期用人單位不能解除勞動合同，于是找到公司要求繼續(xù)履行勞動合同?！舅伎肌吭摴九c小美解除勞動合同的做法是否合法，請說明理由。素養(yǎng)提升偽造簡歷，職場中這種行為要不得！劉某與甲公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。在試用期內(nèi)，甲公司發(fā)現(xiàn)劉某偽造了工作經(jīng)歷。原來，劉某在填寫《入職登記表》時載明其曾在乙公司擔(dān)任客戶總監(jiān)職務(wù)，而乙公司則證明劉某未曾在本公司有過任何任職經(jīng)歷。甲公司遂認(rèn)定劉某不符合公司錄用條件，便與其解除了勞動合同。警示：在招聘過程中，用工雙方因信息不對稱，勞動者通過偽造個人簡歷，獲取意向職位的情況時有發(fā)生。勞動者偽造簡歷的行為不僅違背了誠實(shí)信用原則和職業(yè)道德，亦剝奪了其他勞動者公平競爭的機(jī)會，也致使用工單位不能招錄到與崗位匹配的勞動者，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。所以職場中這種行為要不得！八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍1.勞動合同解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：①由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；②勞動者符合即時解除條件，不需要事先通知即可解除勞動合同的；③用人單位符合提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；④用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。2.勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：①除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿后終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；③用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)充：不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：①自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的；②由勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；③勞動者提前（提前30日或3日通知用人單位）解除勞動合同的；④用人單位符合即時解除條件，解除勞動合同的；⑤固定期限勞動合同終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。⑥勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；⑦勞動者達(dá)到法定退休年齡的；⑧勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的；(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額計算，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。九、違反勞動合同的法律責(zé)任（一）用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任1.用人單位”違法訂立勞動合同”的法律責(zé)任(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月2倍的工資的起算時間自用工之日起滿1個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。(解釋:首月不罰；公式：工期乘2減1)（2）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(4)用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。(5)用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（6）用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（7）用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2.用人單位“違法履行勞動合同”的法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責(zé)任(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。(2)用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.其他法律責(zé)任（1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。(3)個人承包經(jīng)營者違反規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人