績效合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方的績效事宜達成如下協議：一、績效合同的定義與目的1.定義：本績效合同是甲方與乙方就乙方在一定時期內的工作績效目標、考核標準、獎勵與懲罰等事項所達成的書面協議。2.目的：通過明確績效目標和考核方式，激勵乙方提高工作績效，促進甲方整體業務目標的實現，同時保障甲乙雙方的合法權益。二、合同期限本績效合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。三、工作內容與績效目標1.工作內容乙方同意按照甲方的工作安排，從事________________崗位的工作，具體工作內容包括但不限于____________________（詳細描述工作職責）。2.績效目標乙方應在本績效合同期限內完成以下績效目標：業績指標：在合同期內實現銷售額達到人民幣______元，銷售增長率達到______%。完成項目______個，項目成功率達到______%。工作質量指標：工作差錯率控制在______%以內。客戶滿意度達到______%以上，通過客戶調查及反饋進行評估。工作效率指標：各項任務按時完成率達到______%，每逾期一次扣減績效分______分。平均處理單個業務的時間縮短至______小時以內。團隊協作指標：積極參與團隊活動，配合團隊完成任務，團隊協作滿意度達到______%以上。在團隊項目中，提出有效建議______條以上，被采納率達到______%。四、考核方式與周期1.考核方式上級評估：由乙方的直接上級根據乙方的日常工作表現、任務完成情況、工作成果等進行綜合評估，占考核總分的______%。同事評估：組織乙方的同事對乙方在團隊協作方面的表現進行評估，占考核總分的______%。自我評估：乙方對自己的工作績效進行自我評價，占考核總分的______%。客戶評估：收集乙方所服務客戶的反饋意見，對乙方的工作質量和服務態度進行評估，占考核總分的______%。2.考核周期月度考核：每月______日前完成對上一月度工作績效的考核，考核結果作為當月績效獎金發放的依據。季度考核：每季度最后一個月的______日前完成對本季度工作績效的考核，考核結果作為季度績效獎金發放及崗位調整、晉升等的參考依據。年度考核：每年______月______日前完成對全年工作績效的考核，考核結果作為年終獎金發放、評選優秀員工、續簽勞動合同等的重要依據。五、考核指標與評分標準1.業績指標評分標準銷售額：完成銷售額目標的得______分，每超過目標______%加______分，最高加分不超過______分。未完成銷售額目標的，按完成比例得分，完成比例低于______%的，每低______個百分點扣______分。項目完成情況：完成項目數量達到目標且項目成功率達到標準的得______分，每多完成一個項目加______分，項目成功率每提高______個百分點加______分，最高加分不超過______分。未完成項目數量或項目成功率未達到標準的，按實際完成情況得分，每少完成一個項目扣______分，項目成功率每低______個百分點扣______分。2.工作質量指標評分標準工作差錯率：工作差錯率控制在目標范圍內的得______分，每超過目標______個百分點扣______分。工作差錯率超過______%的，本項指標得0分，并根據差錯造成的損失程度另行追究責任。客戶滿意度：客戶滿意度達到目標的得______分，每提高______個百分點加______分，最高加分不超過______分。客戶滿意度低于______%的，每低______個百分點扣______分。3.工作效率指標評分標準任務按時完成率：任務按時完成率達到目標的得______分，每提高______個百分點加______分，最高加分不超過______分。任務按時完成率低于______%的，每低______個百分點扣______分。平均處理單個業務時間：平均處理單個業務時間達到目標的得______分，每縮短______小時加______分，最高加分不超過______分。平均處理單個業務時間超過目標的，每超______小時扣______分。4.團隊協作指標評分標準團隊協作滿意度：團隊協作滿意度達到目標的得______分，每提高______個百分點加______分，最高加分不超過______分。團隊協作滿意度低于______%的，每低______個百分點扣______分。有效建議及采納率：提出有效建議數量達到目標且采納率達到標準的得______分，每多提出一條有效建議加______分，采納率每提高______個百分點加______分，最高加分不超過______分。未達到有效建議數量或采納率標準的，按實際情況得分，每少一條有效建議扣______分，采納率每低______個百分點扣______分。六、績效獎金1.績效獎金的設定甲方根據乙方的績效考核結果發放績效獎金，績效獎金的總額為乙方月工資的______%。2.月度績效獎金發放月度考核得分在______分及以上的，發放全額月度績效獎金。月度考核得分在____________分之間的，發放月度績效獎金的______%。月度考核得分低于______分的，不發放月度績效獎金。3.季度績效獎金發放季度考核得分在______分及以上的，發放全額季度績效獎金。季度考核得分在____________分之間的，發放季度績效獎金的______%。季度考核得分低于______分的，不發放季度績效獎金。季度內如有連續兩個月月度考核得分低于______分，除不發放季度績效獎金外，甲方有權對乙方進行崗位調整或采取其他措施。4.年度績效獎金發放年度考核得分在______分及以上的，發放全額年度績效獎金。年度考核得分在____________分之間的，發放年度績效獎金的______%。年度考核得分低于______分的，不發放年度績效獎金。年度內如有連續三個月月度考核得分低于______分或累計四個月月度考核得分低于______分，除不發放年度績效獎金外，甲方有權解除勞動合同。七、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據公司經營目標和乙方工作崗位的要求，調整乙方的績效目標和考核標準。有權按照本績效合同的約定，對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果發放績效獎金、進行崗位調整、晉升或其他獎懲措施。有權要求乙方提供與工作績效相關的資料和信息。義務：向乙方明確績效目標、考核方式、考核周期等內容，并提供必要的工作條件和支持。按照本績效合同的約定，及時、足額地向乙方發放績效獎金。根據乙方的工作表現和公司發展需要，為乙方提供培訓、晉升等機會。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的績效目標、考核方式、考核周期等內容。有權對甲方的考核結果提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。有權按照本績效合同的約定，獲得相應的績效獎金、培訓、晉升等機會。義務：按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成績效目標。積極配合甲方的考核工作，如實提供與工作績效相關的資料和信息。根據甲方的反饋意見，及時改進工作方法和提高工作績效。八、培訓與發展1.根據乙方的績效考核結果和職業發展規劃，甲方為乙方提供相應的培訓機會，培訓內容包括但不限于業務技能培訓、管理能力培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，不斷提升自己的業務水平和綜合素質。培訓期間，乙方的工資待遇按照正常出勤情況發放，但因乙方個人原因未能完成培訓任務或培訓考核不合格的，甲方有權扣除相應的培訓費用。九、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本績效合同生效之日起______年。十、違約責任1.若甲方未按照本績效合同的約定及時、足額地向乙方發放績效獎金，每逾期一日，應按照未發放金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本績效合同的約定完成績效目標，甲方有權根據考核結果對乙方進行相應的處罰，包括但不限于扣減績效獎金、調整崗位、降低工資待遇等。乙方給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。3.若乙方違反本績效合同的保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.任何一方違反本績效合同的其他條款，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本績效合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二