公司聘用員工合同協議書

甲方（聘用公司）：公司名稱：______________________法定代表人：____________________地址：______________________聯系電話：____________________乙方（受聘員工）：姓名：______________________性別：____________________身份證號碼：____________________地址：______________________聯系電話：____________________鑒于甲方工作需要，決定聘用乙方在__________崗位從事相關工作，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。一、聘用期限本合同聘用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在聘用期內。二、工作內容及工作地點1.乙方同意在甲方安排下，按照甲方要求，在__________崗位從事工作，履行該崗位所規定的工作職責，完成工作任務。2.工作地點為____________________。根據甲方業務發展需要，甲方有權合理調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.甲方實行__________工時制度。-標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作____天。-不定時工作制。-綜合計算工時工作制。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規規定支付加班工資或安排補休。3.乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為每月______元。試用期滿后，乙方的工資根據甲方薪酬制度確定，月工資為______元。2.甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方可根據乙方的工作表現、績效考核結果、公司經營狀況等因素，按照公司薪酬調整制度對乙方的工資進行調整。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：-提供符合國家規定的勞動保護用品。-根據公司規定為乙方提供培訓機會，幫助乙方提升業務能力。-享受公司規定的其他福利待遇，如節日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按照國家有關規定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。七、合同的解除與終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。八、保密與競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方在合同期內和離職后____年內不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照法律法規規定，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。九、違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險等，應按照法律法規規定承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本合同約定或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方違反保密或競業限制約定，應按照法律法規規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：