2025年合同期限有哪些類型合同編號：合同名稱：簽訂地點：簽訂日期：甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（以下簡稱“乙方”）：姓名：身份：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就以下事宜達成一致，并簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）合同。具體合同期限如下：固定期限合同本合同自年月日起至年月日止，合同期限為年個月。無固定期限合同本合同自年月日起至合同終止之日止。合同終止情形詳見本合同第條。以完成一定工作為期限的合同本合同自年月日起至（工作完成或事件終止）之日止。第二條合同基本條款2.1合同期限甲乙雙方同意按照本合同約定的合同期限履行合同義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同期限。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。2.2工作內(nèi)容與地點乙方同意根據(jù)甲方安排，從事（具體工作內(nèi)容），工作地點為。2.3工作時間乙方的工作時間為（標準工時/不定時工時/綜合計算工時），具體安排詳見本合同附件。2.4勞動報酬甲方按月支付乙方勞動報酬，具體標準為元/月（或元/時），支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），支付日期為每月日。2.5休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體安排詳見本合同附件。2.6勞動保護與工作條件甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護措施，確保乙方在工作中的健康與安全。2.7保險與福利甲方為乙方繳納（社會保險種類），并按法律規(guī)定承擔相應(yīng)費用。乙方享有（福利待遇）。第三條2025年合同期限類型3.1固定期限合同本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，但需在合同期滿前日以書面形式通知對方。3.2無固定期限合同本合同期限為無固定期限，自年月日起至合同終止之日止。合同終止情形包括但不限于以下情況：雙方協(xié)商一致終止合同；乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力；法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定的其他終止情形。3.3以完成一定工作為期限的合同本合同期限以完成（具體工作或事件）為終止條件，自年月日起至（具體時間或事件）之日止。第四條勞動報酬與支付4.1基本勞動報酬甲方按月支付乙方基本勞動報酬，標準為元/月。如遇國家政策調(diào)整或乙方工作績效變化，勞動報酬將相應(yīng)調(diào)整。4.2績效獎金乙方享有績效獎金，具體標準和發(fā)放方式詳見本合同附件。4.3津貼與補貼甲方根據(jù)乙方工作崗位的特殊性，支付（具體津貼或補貼），具體標準為元/月。4.4支付方式與時間甲方應(yīng)于每月日前通過（支付方式）向乙方支付勞動報酬及相關(guān)費用。第五條休息休假與工作時間5.1工作時間乙方的工作時間為標準工時，每日不超過小時，每周不超過小時。如需加班，應(yīng)經(jīng)甲方批準，并按法律規(guī)定支付加班費。5.2休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體安排詳見本合同附件。5.3曠工處理乙方無正當理由連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工日的，甲方有權(quán)解除合同。第六條勞動保護與工作條件6.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護措施，確保乙方在工作中的健康與安全。6.2工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件和工具，以確保乙方能夠正常履行工作職責。6.3禁忌勞動情形乙方在孕期、哺乳期或其他特殊生理期間，甲方應(yīng)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或減輕工作強度，具體安排詳見本合同附件。第七條保險與福利7.1社會保險甲方為乙方繳納（社會保險種類），并按法律規(guī)定承擔相應(yīng)費用。7.2福利待遇乙方享有（福利待遇），具體標準和發(fā)放方式詳見本合同附件。7.3醫(yī)療保險乙方在工作期間因疾病或意外事故需要治療的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定支付相關(guān)費用。具體詳見本合同附件。第八條合同的變更與解除8.1合同變更本合同履行期間，雙方協(xié)商一致可對本合同內(nèi)容進行變更，并簽訂書面補充協(xié)議。8.2合同解除在合同期限內(nèi)，如發(fā)生以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律；乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。在合同期限內(nèi)，如發(fā)生以下情形之一，乙方有權(quán)解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納社會保險或提供必要勞動條件；法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體標準為元/月。第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2仲裁與訴訟協(xié)商不成的，任何一方可向（勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效與終止10.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止本合同在下列情形下終止：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止；法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定的其他終止情形。10.3合同終止后的義務(wù)合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，及時結(jié)清相關(guān)費用，辦理工作交接手續(xù)。第十一條補充條款11.1其他約定雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本