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2025未簽訂合同導致解除勞動關系是否應有補償勞動合同解除補償協議本協議由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：地址：身份碼：聯系方式：鑒于甲乙雙方在勞動關系存續期間未能及時簽訂書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方經友好協商，就勞動關系解除及相關補償事宜達成如下協議：第一條勞動關系的基本情況1.1甲乙雙方確認勞動關系自年月日起建立，至本協議簽訂之日止。1.2在勞動關系存續期間，乙方在甲方處從事（具體崗位名稱）工作，月平均工資為人民幣元（大寫：）。1.3雙方確認勞動關系因未及時簽訂書面勞動合同，乙方提出解除勞動關系而終止。第二條未簽訂書面勞動合同的責任2.1根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。甲方未能在用工之日起一個月內與乙方簽訂書面勞動合同，應當承擔相應的法律責任。2.2依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，甲方應當自用工之日起超過一個月不滿一年的期間向乙方支付每月二倍的工資。第三條勞動關系解除的補償3.1雙方確認勞動關系因未簽訂書面勞動合同而解除，依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，甲方應當向乙方支付經濟補償金。3.2經濟補償金的計算標準：經濟補償金=乙方在甲方工作的年限×乙方月平均工資。若乙方工作年限不足一年，經濟補償金按一年計算；若乙方工作年限超過一年，按實際工作年限計算。3.3甲方應當在本協議簽訂之日起日內向乙方支付經濟補償金，共計人民幣元（大寫：）。3.4甲方未按照約定支付經濟補償金的，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條其他補償及費用結算4.1甲方確認在勞動關系存續期間已依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，雙方確認不存在因社會保險及住房公積金繳納問題引發的爭議。4.2乙方確認在勞動關系存續期間已領取全部工資，包括但不限于基本工資、獎金、加班費等，雙方確認不存在因工資支付問題引發的爭議。4.3除本協議約定的經濟補償金外，甲方不再向乙方支付其他任何形式的補償或費用。第五條協議的生效與履行5.1本協議經雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2本協議的履行受中華人民共和國法律的管轄和保護。雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第六條附則6.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。6.2本協議的任何條款不得以任何形式被修改或解除，除非得到雙方書面同意。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方簽字：日期：年

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