2025年：明晰就業協議書與勞動合同的區別就業協議書與勞動合同區別合同本合同（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）（地點）簽訂：甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方就（具體事項）達成一致，為明確雙方的權利與義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》等相關法律法規，雙方同意簽訂如下協議：第一條定義1.1就業協議書：指甲乙雙方在建立勞動關系初期，就乙方就業條件、試用期、轉正等事項達成的書面協議，用以明確雙方的初步意向和約定。1.2勞動合同：指甲乙雙方依法簽訂的，明確雙方在勞動關系中的權利與義務，具有法律效力的正式書面合同。第二條內容與法律效力2.1就業協議書的主要內容2.1.1就業協議書通常包括以下內容：（a）乙方的個人信息，包括姓名、性別、身份碼等；（b）甲方的基本信息，包括企業名稱、地址、法定代表人等；（c）乙方的應聘崗位及工作性質；（d）乙方的試用期及轉正條件；（e）雙方的其他約定事項。2.1.2就業協議書的法律效力：（a）就業協議書僅具有初步約定的法律效力，其內容不等同于正式的勞動合同；（b）就業協議書的履行應當符合《中華人民共和國就業促進法》的相關規定。2.2勞動合同的主要內容2.2.1勞動合同應當包含以下內容：（a）甲方的名稱、住所和法定代表人；（b）乙方的姓名、性別、年齡、身份碼及住所；（c）勞動合同期限；（d）工作內容和工作地點；（e）工作時間和休息休假；（f）勞動報酬；（g）社會保險；（h）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（i）合同的解除和終止；（j）違約責任。2.2.2勞動合同的法律效力：（a）勞動合同具有法律約束力，雙方應當嚴格履行；（b）勞動合同的簽訂和履行應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。第三條主要區別3.1簽訂時間3.1.1就業協議書通常在乙方正式入職前簽訂，用以明確雙方的基本意向。3.1.2勞動合同應當在乙方正式入職后簽訂，最遲不得超過日（具體日期依據相關法律法規）。3.2法律依據3.2.1就業協議書主要依據《中華人民共和國就業促進法》。3.2.2勞動合同主要依據《中華人民共和國勞動合同法》。3.3期限3.3.1就業協議書通常為年月日至年月日（具體時間依據雙方約定）。3.3.2勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。3.4適用范圍3.4.1就業協議書適用于尚未正式建立勞動關系的階段。3.4.2勞動合同適用于已經建立勞動關系的階段。3.5權利義務3.5.1就業協議書中，雙方的權利義務較為簡單，主要涉及乙方的試用期和甲方的初步用工意向。3.5.2勞動合同中，雙方的權利義務更為全面和詳細，涵蓋勞動報酬、工作條件、社會保險等內容。3.6解除與終止3.6.1就業協議書的解除通常較為簡單，雙方協商一致即可。3.6.2勞動合同的解除和終止需要符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。3.7違約責任3.7.1就業協議書中，違約責任通常僅涉及賠償責任。3.7.2勞動合同中，違約責任包括經濟補償金、賠償金等。3.8爭議解決3.8.1就業協議書中的爭議可以通過協商或調解解決。3.8.2勞動合同中的爭議可以通過勞動仲裁或訴訟解決。第四條其他條款4.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。4.2本協議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。4.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.4本協議一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：