2025年人力資源管理師專業技能考核試卷：勞動法律法規與員工關系處理試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：下列各題中，每題有A、B、C、D四個選項，其中只有一個選項是正確的，請選擇正確的選項。1.根據我國《勞動合同法》，下列關于勞動合同的訂立說法正確的是：A.勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位法定代表人或者其授權的負責人簽字。B.勞動合同應當采用書面形式，但口頭協議也可以作為勞動合同。C.勞動合同應當自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。D.勞動合同應當自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效，但不得遲于勞動者開始工作之日起一個月內。2.下列關于工資支付的說法，正確的是：A.用人單位應當以貨幣形式按月支付勞動者工資。B.用人單位可以以實物、有價證券等形式支付勞動者工資。C.用人單位可以提前或者延后支付勞動者工資。D.用人單位可以克扣或者無故拖欠勞動者工資。3.下列關于勞動爭議處理的說法，正確的是：A.勞動爭議發生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。B.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行一裁終局制度。C.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行兩裁終局制度。D.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行三裁終局制度。4.下列關于女職工權益保護的說法，正確的是：A.用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業。B.用人單位應當為女職工提供必要的勞動保護用品。C.用人單位不得因女職工懷孕、產假、哺乳等原因解除勞動合同。D.以上都是。5.下列關于職工代表大會制度說法，正確的是：A.職工代表大會是職工行使民主權利的機構。B.職工代表大會的職權包括審議通過企業的年度工作報告、審議通過企業的年度財務預算等。C.職工代表大會的決議，應當經全體職工代表過半數通過。D.以上都是。6.下列關于集體合同的說法，正確的是：A.集體合同是指用人單位與工會或者職工代表訂立的，用于規范勞動關系的基本協議。B.集體合同的內容主要包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利等。C.集體合同的訂立應當遵循平等協商、自愿原則。D.以上都是。7.下列關于勞動合同解除的說法，正確的是：A.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。B.用人單位可以單方解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者。C.勞動者可以單方解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位。D.以上都是。8.下列關于勞動保護的說法，正確的是：A.用人單位應當建立健全勞動保護制度，保障勞動者的人身安全和健康。B.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品。C.用人單位應當對勞動者進行勞動安全教育，提高勞動者的安全意識。D.以上都是。9.下列關于職業培訓的說法，正確的是：A.用人單位應當根據國家規定，對勞動者進行職業培訓。B.職業培訓分為職業技能培訓、職業資格培訓和繼續教育。C.用人單位應當為勞動者提供參加職業培訓的機會。D.以上都是。10.下列關于勞動爭議調解的說法，正確的是：A.勞動爭議發生后，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解。B.勞動爭議調解委員會對勞動爭議案件實行調解制度。C.勞動爭議調解委員會的調解協議對雙方當事人具有約束力。D.以上都是。二、判斷題要求：下列各題中，每題只有一個正確答案，請判斷下列說法是否正確。1.用人單位可以與勞動者簽訂口頭勞動合同。（）2.勞動者可以隨時解除勞動合同。（）3.用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。（）4.勞動者享有休息休假的權利。（）5.用人單位應當保障勞動者的人身安全和健康。（）6.職工代表大會的決議，應當經全體職工代表過半數通過。（）7.集體合同的訂立應當遵循平等協商、自愿原則。（）8.用人單位可以單方解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者。（）9.用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護用品。（）10.勞動爭議發生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）四、案例分析題要求：請根據以下案例，分析用人單位的做法是否符合勞動法律法規，并說明理由。某公司為提高工作效率，決定對全體員工進行績效考核。公司規定，如果員工連續三個月績效考核不合格，公司有權解除勞動合同。李某在公司工作滿一年，但在最近三個月的績效考核中連續兩次被評為不合格。公司遂決定解除與李某的勞動合同。請分析該公司解除勞動合同的做法是否符合勞動法律法規，并說明理由。五、簡答題要求：請簡述勞動爭議仲裁程序的主要步驟。六、論述題要求：論述女職工特殊保護的相關法律法規及用人單位在女職工特殊保護方面的義務。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：C解析思路：根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。因此，選項C正確。2.答案：A解析思路：根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。因此，選項A正確。3.答案：A解析思路：根據《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。因此，選項A正確。4.答案：D解析思路：根據《勞動法》第五十九條至第六十三條規定，用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業，應當為女職工提供必要的勞動保護用品，不得因女職工懷孕、產假、哺乳等原因解除勞動合同。因此，選項D正確。5.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國工會法》第三條、第四條規定，職工代表大會是職工行使民主權利的機構，職工代表大會的職權包括審議通過企業的年度工作報告、審議通過企業的年度財務預算等。因此，選項D正確。6.答案：D解析思路：根據《集體合同規定》第四條、第五條規定，集體合同是指用人單位與工會或者職工代表訂立的，用于規范勞動關系的基本協議，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利等。因此，選項D正確。7.答案：D解析思路：根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以單方解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位。因此，選項D正確。8.答案：D解析思路：根據《勞動法》第五十六條規定，用人單位應當建立健全勞動保護制度，保障勞動者的人身安全和健康。因此，選項D正確。9.答案：D解析思路：根據《勞動法》第六十六條規定，用人單位應當根據國家規定，對勞動者進行職業培訓。因此，選項D正確。10.答案：D解析思路：根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，選項D正確。二、判斷題1.錯誤解析思路：根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，因此口頭勞動合同不合法。2.錯誤解析思路：根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位，但法律規定的特殊情況除外。3.正確解析思路：根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.正確解析思路：根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者休息休假制度。5.正確解析思路：根據《勞動法》第五十五條規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護用品，保障勞動者的人身安全和健康。6.正確解析思路：根據《職工代表大會條例》第十四條規定，職工代表大會的決議，應當經全體職工代表過半數通過。7.正確解析思路：根據《集體合同規定》第四條規定，集體合同的訂立應當遵循平等協商、自愿原則。8.錯誤解析思路：根據《勞動合