調崗通知協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因經營發展需要，需對乙方的工作崗位進行調整，乙方同意甲方的調崗安排。甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就乙方調崗事宜達成如下協議：一、調崗原因及背景甲方因業務發展戰略調整、組織架構優化等原因，需要對乙方的工作崗位進行調整。調整后的崗位能夠更好地發揮乙方的專業技能和優勢，符合甲方的整體發展需求，同時也有利于乙方個人職業發展。二、調崗具體內容（一）調崗前后崗位信息1.原崗位：崗位名稱：____________________崗位職責：____________________工作地點：____________________2.調崗后崗位：崗位名稱：____________________崗位職責：負責[具體工作內容1]，確保工作的準確性和及時性。參與[具體工作內容2]，提出合理的建議和解決方案。協助團隊完成[具體工作內容3]，促進團隊協作和項目推進。按照公司規定和業務要求，完成其他相關工作任務。工作地點：____________________（二）調崗后的工作時間和休息休假1.調崗后乙方的工作時間按照甲方的規定執行，一般為[具體工作時間，如周一至周五9:0017:30]。如因工作需要，甲方有權合理調整乙方的工作時間，但應提前通知乙方。2.乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照甲方的請假制度履行請假手續。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：根據公司經營發展需要，有權對乙方的工作崗位進行調整。有權要求乙方按照調崗后的崗位職責和工作要求，按時、保質、保量地完成工作任務。有權根據公司的績效考核制度，對乙方的工作表現進行考核和評價。2.義務：向乙方提供調崗后的工作條件和必要的工作支持，確保乙方能夠順利開展工作。按照國家法律法規和公司規定，為乙方支付調崗后的工資待遇、福利待遇等。在調崗過程中，應遵循公平、合理、合法的原則，充分考慮乙方的個人意愿和職業發展。（二）乙方權利與義務1.權利：有權了解調崗后的工作內容、工作要求、工作時間、休息休假、工資待遇等相關信息。有權對調崗事宜提出異議，并與甲方進行協商溝通。在符合公司規定的情況下，享有調崗后的職業發展機會和培訓機會。2.義務：應積極配合甲方的調崗安排，按照調崗后的崗位職責和工作要求，按時、保質、保量地完成工作任務。應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。四、工資待遇及福利待遇（一）工資待遇1.調崗后乙方的工資待遇按照甲方新的薪酬體系執行，工資結構為[基本工資+績效工資+獎金等具體構成]。2.乙方調崗后的基本工資為每月人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果進行發放。獎金根據公司的經營業績和乙方的工作貢獻等情況發放。3.甲方應按照國家法律法規和公司規定，每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。（二）福利待遇1.調崗后乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會等。2.甲方應按照國家法律法規和公司規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，按時足額支付乙方應享有的福利待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.甲方應按照國家法律法規和公司規定，對乙方進行職業健康監護和職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極配合甲方的職業健康監護和職業衛生培訓。六、職業危害防護1.甲方應按照國家法律法規和公司規定，對乙方工作崗位存在的職業危害因素進行識別、評價和控制，采取有效的防護措施，降低職業危害風險。2.甲方應定期對工作場所進行職業危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結果告知乙方。如檢測、評價結果不符合國家職業衛生標準和衛生要求，甲方應采取相應的治理措施。3.乙方有權了解工作崗位存在的職業危害因素及其防護措施，有權要求甲方提供必要的職業健康監護和職業衛生培訓。如乙方發現甲方未按照國家法律法規和公司規定履行職業危害防護義務，有權向甲方提出異議或向相關部門投訴。七、教育培訓1.甲方應根據乙方調崗后的工作內容和要求，為乙方提供必要的教育培訓，幫助乙方盡快適應新的工作崗位。教育培訓內容包括但不限于崗位技能培訓、業務知識培訓、工作流程培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的教育培訓，認真學習培訓內容，不斷提高自身的業務水平和工作能力。3.乙方在教育培訓過程中應遵守甲方的培訓紀律和要求，不得無故缺席或中途退出培訓。如乙方因個人原因未能完成教育培訓任務，甲方有權根據公司規定進行相應處理。八、保密條款1.乙方在調崗后，應繼續遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密。2.本協議所稱商業秘密和工作機密，包括但不限于甲方的產品信息、技術信息、客戶信息、經營信息、財務信息等。3.乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應按照國家法律法規和公司規定承擔賠償責任。賠償責任包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方侵權行為所支付的合理費用等。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資待遇、福利待遇等，應按照國家法律法規和公司規定承擔違約責任。甲方應補發乙方工資待遇、福利待遇等，并按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照本協議約定為乙方提供工作條件和必要的工作支持，導致乙方無法正常開展工作的，甲方應采取措施予以解決，并按照乙方因此遭受的直接經濟損失向乙方支付賠償費用。3.若甲方違反本協議約定的保密條款，泄露乙方的個人信息或商業秘密，應按照國家法律法規和公司規定承擔違約責任。甲方應賠償乙方因此遭受的全部損失，并向乙方支付違約金人民幣[X]元。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定按時、保質、保量地完成工作任務，甲方有權按照公司規定進行相應處理，包括但不限于扣減績效工資、獎金等。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應按照國家法律法規和公司規定承擔賠償責任。2.若乙方違反本協議約定的保密條款，泄露甲方的商業秘密和工作機密，乙方應按照國家法律法規和公司規定承擔違約責任。乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，并向甲方支付違約金人民幣[X]元。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任。3.若乙方違反甲方的規章制度，嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除本協議，并按照國家法律法規和公司規定進行相應處理。乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國