按摩店員工合同協議書?甲方（按摩店）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營按摩店業務，乙方具備相應的按摩服務技能，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方按摩店工作事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方為一家依法設立并經營按摩店業務的企業，具有合法的經營資質和經營范圍，有權與乙方簽訂本合同并要求乙方提供相應的勞務服務。2.乙方為具備按摩專業技能的個人，自愿接受甲方的雇傭，為甲方按摩店提供按摩服務。（二）標的物或服務具體描述1.甲方按摩店提供的服務包括但不限于全身按摩、局部按摩、保健按摩等各類按摩項目，具體服務內容以甲方按摩店實際經營的項目為準。2.乙方應按照甲方的要求和標準，運用專業的按摩技能為顧客提供優質、安全、有效的按摩服務。按摩服務應遵循國家相關衛生、安全標準，確保顧客的身體健康和安全。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據經營需要和乙方的工作表現，合理安排乙方的工作崗位、工作時間和工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和指導，對乙方不符合要求的工作行為提出改進意見。有權按照本合同約定及相關法律法規的規定，對乙方進行管理和獎懲。2.義務按照國家法律法規及本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。對乙方進行必要的培訓和業務指導，提高乙方的業務水平和服務質量。依法為乙方繳納社會保險，按照國家和地方有關規定承擔相應的社會保險費用。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本合同約定獲得勞動報酬，并享受國家法律法規規定的休息休假、福利待遇等權利。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權依法向甲方主張權利或通過法律途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規和甲方按摩店的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定及甲方的要求，認真履行工作職責，為顧客提供優質、安全、有效的按摩服務。愛護甲方按摩店的財物，合理使用勞動工具和設備，如因故意或重大過失造成甲方財物損壞的，應承擔相應的賠償責任。保守甲方按摩店的商業秘密和顧客信息，不得向任何第三方泄露。未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位或個人處工作，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。定期參加甲方組織的培訓和業務學習，不斷提高自身的業務水平和服務質量。三、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.乙方的勞動報酬按照以下方式計算：基本工資：乙方的基本工資為每月______元。提成工資：乙方根據為顧客提供按摩服務所獲得的業務收入，按照______%的比例提取提成工資。提成工資的計算以甲方按摩店實際收到的顧客支付款項為準。2.乙方的勞動報酬將根據其工作表現、業務能力等因素進行調整。甲方有權根據經營狀況和市場行情，對乙方的勞動報酬進行合理調整，但應提前______日通知乙方。（二）支付方式1.甲方應在每月的______日以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方勞動報酬時，應向乙方提供工資清單，列明工資的組成部分、金額、扣除項目等內容。乙方有權對工資清單進行核對，如有異議應及時向甲方提出。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間按照甲方按摩店的營業時間執行，一般為每周______天，每天工作時間為______小時。具體工作時間安排由甲方根據經營需要確定，并提前通知乙方。2.甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付乙方加班工資或安排乙方補休。加班工資的計算基數按照乙方的基本工資計算。（二）休息休假1.乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息______天、法定節假日休息等。2.乙方因個人原因需要請假的，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的請假制度辦理請假手續。請假期間，甲方將根據乙方請假的天數扣除相應的工資。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。2.乙方在工作期間因工傷或患職業病的，甲方應按照國家和地方有關工傷保險的規定，為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并按照工傷保險待遇支付乙方相應的費用。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供相應的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.乙方在甲方按摩店工作滿______年的，甲方將根據乙方的工作表現和貢獻，給予乙方一定的年終獎金或其他福利待遇。具體的年終獎金標準和其他福利待遇由甲方根據經營狀況和乙方的工作表現確定。六、培訓與發展（一）培訓1.甲方將為乙方提供必要的培訓，包括但不限于按摩技能培訓、服務規范培訓、安全知識培訓等，以提高乙方的業務水平和服務質量。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，認真學習培訓內容，并將所學知識和技能運用到實際工作中。如乙方因個人原因未能參加培訓或未能通過培訓考核的，甲方有權根據情況對乙方進行相應的處理。（二）發展1.甲方將根據乙方的工作表現和業務能力，為乙方提供晉升機會和職業發展空間。乙方如有晉升意愿，應向甲方提出書面申請，并通過甲方的考核和評估。2.甲方將為乙方提供公平、公正的職業發展環境，鼓勵乙方不斷提升自己的業務水平和綜合素質，實現個人價值與企業發展的雙贏。七、保密與競業限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，均應對甲方按摩店的商業秘密和顧客信息予以保密。商業秘密包括但不限于甲方按摩店的經營模式、服務項目、客戶名單、技術秘密、財務信息等。2.乙方不得將甲方按摩店的商業秘密和顧客信息泄露給任何第三方，也不得利用甲方按摩店的商業秘密和顧客信息為自己或他人謀取利益。如乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）競業限制1.乙方在與甲方解除或終止本合同后的______個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位或個人處工作，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償應在乙方離職后的______個工作日內支付至乙方指定的銀行賬戶。3.如乙方違反競業限制義務，應按照競業限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應停止違約行為，繼續履行競業限制義務。八、合同的解除與終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方按摩店的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前______日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方在試用期內提前______日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。（三）解除或終止合同的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家法律法規及甲方按摩店的規定辦理相關手續。2.乙方應在解除或終止本合同后的______日內，將甲方按摩店的財物、勞動工具和設備等歸還甲方，并辦理工作交接手續。如乙方未按照規定辦理工作交接手續給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的______日內，按照本合同約定及相關法律法規的規定，向乙方支付勞動報酬、經濟補償等費用。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資、社會保險費用、競業限制經濟補償等費用的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付相應的賠償金。2.甲方未按照本合同約定為乙方提供勞動保護、勞動條件或未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除本合同，并要求甲方按照國家法律法規的規定支付經濟補償。3.甲方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，給乙方造成損失的，應按照本合同約定及國家法律法規的規定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，應按照本合同約定及國家法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除合同或未辦理工作交接手續的，應按照甲方的規定承擔相應的責任，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）合同變更本合同的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（二）合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同