甘肅省員工合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有意聘用乙方為員工，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（固定期限合同適用）；或者自____年__月__日起，至工作任務完成時止（以完成一定工作任務為期限合同適用）。3.試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期內。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責和任務]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方工作地點為甘肅省[具體城市/區域名稱]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。（2）實行不定時工作制的，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。（3）實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間根據甲方的工作特點和生產經營需要，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及甘肅省的相關規定，保障乙方的休息休假權益。年休假天數根據乙方在甲方的工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資乙方正常工作時間的月工資為人民幣[具體金額]元，此工資為稅前工資。甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。2.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家及甘肅省的相關規定支付加班工資。（1）平日加班的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；（2）周末加班的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；（3）法定節假日加班的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，可適時調整乙方的工資，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家及甘肅省的相關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇（1）甲方按照國家及甘肅省的相關規定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、定期體檢等。（2）乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體標準按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。七、培訓與服務期1.培訓甲方根據工作需要，可安排乙方參加各類培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能提升、職業素養等方面。2.服務期若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協議。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、保密與競業限制1.保密義務乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的經營策略、產品設計、工藝流程、財務信息、客戶名單等。保密期限自本合同生效之日起至甲方商業秘密公開之日止。2.競業限制（1）雙方約定在解除或者終止勞動合同后，乙方在競業限制期限內不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。（2）競業限制期限為[具體期限]年，自雙方解除或者終止勞動合同之日起計算。（3）甲方在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[具體比例]。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方離職前12個月的平均工資乘以競業限制期限的月數計算。九、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務（1）甲方有權根據國家法律法規及本單位的規章制度，對乙方進行管理和考核。（2）甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險。（3）甲方應為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。（4）甲方應按照國家及甘肅省的相關規定，保障乙方的休息休假權利，不得強迫或變相強迫乙方加班。2.乙方的權利和義務（1）乙方有權獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇等本合同約定的權益。（2）乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。（3）乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得從事損害甲方利益的行為。（4）乙方應按照甲方的要求，積極參加培訓和學習，不斷提升自身的業務能力和綜合素質。十、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，發生下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：（1）甲方根據經營需要調整乙方的工作崗位或工作地點；（2）因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本合同無法繼續履行；（3）法律法規規定的其他情形。2.合同解除（1）經雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。十一、違約責任1.若甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險等，應按照國家及甘肅省的相關規定承擔違約責任。2.若乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，應按照本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若一方違反本合同的其他約定，應承擔因此給對方造成的損失。十二、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及甘肅省的相關法律法規執行；法律法規未作規定的，雙方可