比亞迪員工合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：比亞迪股份有限公司法定代表人：[具體姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[具體姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]家庭地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方愿意成為甲方的員工，為甲方提供勞動服務，甲方愿意招用乙方為其員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，經平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位（工種）工作，具體工作內容為[詳細描述工作職責和任務]。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（2）不定時工作制：甲方根據(jù)工作需要安排乙方工作，不受前款規(guī)定的工作時間限制。（3）綜合計算工時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。具體工作時間和休息休假辦法按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假辦法按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等具體工資項目]構成。2.工資標準乙方試用期月工資為[試用期工資具體金額]元；試用期滿后，乙方月工資為[轉正后工資具體金額]元。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經營狀況等因素調整乙方的工資標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：（1）[具體福利待遇項目1]；（2）[具體福利待遇項目2]；（3）[具體福利待遇項目3]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關規(guī)定對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保障乙方在工作中的安全與健康。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。甲方為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。七、合同的解除和終止1.合同的解除（1）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（5）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三項第（3）條規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第三項第（4）條規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方依照本合同第三項第（1）條、第（2）條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三項第（3）條規(guī)定解除本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方應對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[保密期限具體時長]年。2.競業(yè)限制（1）競業(yè)限制的范圍：乙方在離職后[競業(yè)限制期限時長]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者自己開業(yè)生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業(yè)務。（2）競業(yè)限制的地域：[競業(yè)限制地域范圍]。（3）甲方在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[補償比例]%。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[違約金額度比例]倍。九、培訓服務期1.培訓內容甲方為乙方提供的培訓內容包括但不限于[培訓課程名稱、培訓技能等具體培訓內容]。2.服務期約定乙方接受甲方提供的上述培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務[服務期時長]年。服務期自乙方培訓結束之日起計算。3.違約責任乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為甲方為乙方支付的培訓費用。乙方支付違約金后，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行服務期。十、知識產權歸屬乙方在工作期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術成果等知識產權歸甲方所有。乙方應當積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續(xù)。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的