自考勞動經(jīng)濟學試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動經(jīng)濟學的研究對象是（）A.勞動力市場B.勞動資源C.勞動關(guān)系D.勞動行為答案：A2.勞動供給的無差異曲線的斜率為（）A.正B.負C.0D.不確定答案：B3.等成本線的斜率取決于（）A.勞動和資本的邊際產(chǎn)量B.勞動和資本的價格C.勞動的價格D.資本的價格答案：B4.勞動力市場的基本功能是（）A.決定就業(yè)量B.決定物價C.決定工資D.決定就業(yè)量與工資答案：D5.下列屬于勞動的負效用的是（）A.收入B.休息C.疲勞D.成就感答案：C6.邊際生產(chǎn)力工資理論的提出者是（）A.克拉克B.馬歇爾C.亞當·斯密D.大衛(wèi)·李嘉圖答案：A7.勞動力需求的自身工資彈性是指（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A.勞動力供給量B.勞動力需求量C.勞動力價格D.勞動生產(chǎn)率答案：B8.工資率上升的收入效應(yīng)導致閑暇消費的（）A.增加B.減少C.不變D.不確定答案：A9.下列不屬于勞動力市場歧視類型的是（）A.工資歧視B.職業(yè)歧視C.就業(yè)歧視D.地域歧視答案：D10.勞動時間不包括（）A.制度勞動時間B.加班時間C.停工時間D.休息時間答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.影響勞動供給的因素有（）A.工資率B.閑暇偏好C.家庭收入D.教育水平E.人口總量答案：ABCDE2.勞動力市場均衡的意義有（）A.資源最優(yōu)配置B.同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資C.充分就業(yè)D.企業(yè)利潤最大化E.社會福利最大化答案：ABC3.影響勞動力需求彈性的因素有（）A.要素替代的難易程度B.產(chǎn)品需求彈性C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性D.勞動成本在總成本中的比重E.工資水平答案：ABCD4.下列屬于工資形式的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼E.福利答案：ABCDE5.影響職業(yè)間工資差別的因素有（）A.勞動負效用程度B.風險程度C.社會地位D.職業(yè)的技術(shù)水平E.勞動強度答案：ABCDE6.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A.最低勞動標準B.最低生活保障C.工會D.政府E.企業(yè)答案：AC7.勞動時間的主要功能有（）A.計量功能B.指示功能C.保證個人及社會維持和發(fā)展的功能D.人際交往功能E.創(chuàng)造價值功能答案：ABCD8.下列屬于勞動經(jīng)濟學研究方法的有（）A.實證研究方法B.規(guī)范研究方法C.歷史研究方法D.比較研究方法E.案例研究方法答案：AB9.勞動就業(yè)的特征包括（）A.勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人B.所參加的勞動屬于社會勞動C.所從事的勞動為有酬勞動D.就業(yè)必須是能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入E.就業(yè)是持續(xù)性的社會勞動答案：ABCDE10.下列屬于失業(yè)類型的有（）A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.隱性失業(yè)答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。（）答案：錯誤2.工資率變動的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)方向相同。（）答案：錯誤3.等產(chǎn)量線凸向原點。（）答案：正確4.勞動力市場是一種特殊的市場。（）答案：正確5.邊際產(chǎn)量曲線與平均產(chǎn)量曲線相交于平均產(chǎn)量曲線的最高點。（）答案：正確6.效率工資是企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率而支付的高于均衡工資的工資。（）答案：正確7.勞動時間的變化會影響勞動生產(chǎn)率。（）答案：正確8.勞動力需求是一種直接需求。（）答案：錯誤9.工會在勞動力市場上主要是通過影響勞動力供給來發(fā)揮作用。（）答案：錯誤10.失業(yè)就是指有勞動能力的人找不到工作的狀態(tài)。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動供給曲線向后彎曲的原因。答案：工資率較低時，工資率上升，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動供給增加，供給曲線向右上方傾斜；工資率較高時，工資率上升，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動供給減少，供給曲線向后彎曲。2.簡述影響勞動力需求的因素。答案：產(chǎn)品需求、生產(chǎn)技術(shù)水平、勞動力價格（工資率）、資本價格、企業(yè)目標、政府政策等。這些因素變化會使企業(yè)對勞動力需求數(shù)量和質(zhì)量產(chǎn)生影響。3.簡述工資的職能。答案：工資具有補償職能，補償勞動者勞動消耗；有激勵職能，激勵勞動者提高勞動效率；還有調(diào)節(jié)職能，調(diào)節(jié)勞動力在不同地區(qū)、部門和企業(yè)間流動。4.簡述失業(yè)的負面影響。答案：對個人，失去收入，生活水平下降，還可能影響身心健康；對社會，造成勞動力資源浪費，增加社會負擔，甚至影響社會穩(wěn)定，不利于經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高我國勞動力市場的運行效率。答案：完善勞動力市場信息系統(tǒng)，減少信息不對稱；加強職業(yè)培訓，提升勞動者技能匹配度；打破勞動力市場壁壘，促進勞動力自由流動；規(guī)范企業(yè)用工行為，加強勞動法律法規(guī)執(zhí)行力度。2.探討工會在維護勞動者權(quán)益方面的作用及面臨的挑戰(zhàn)。答案：作用：與企業(yè)協(xié)商爭取合理工資、改善工作條件等。挑戰(zhàn)：新就業(yè)形態(tài)勞動者入會難；企業(yè)抵制影響工會活動開展；經(jīng)濟形勢變化下維權(quán)難度增大。3.分析勞動時間與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系。答案：在一定范圍內(nèi)，適當勞動時間利于保持勞動者良好狀態(tài)，提高勞動生產(chǎn)率；但勞動時間過長，勞動者疲