勞務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務分包合同的主體是（）A.總承包企業與勞務分包企業B.建設單位與勞務分包企業C.監理單位與勞務分包企業D.設計單位與勞務分包企業2.勞務人員工資發放周期最長不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.半年3.勞務隊伍進場前，勞務員需審核的資料不包括（）A.資質證書B.人員名單C.安全生產許可證D.學歷證書4.勞務糾紛處理的原則不包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.自行解決原則5.勞務實名制管理的基礎是（）A.勞務合同簽訂B.人員考勤C.工資發放D.人員信息采集6.勞務員在勞務人員培訓時，培訓內容不包括（）A.安全知識B.施工工藝C.企業規章制度D.法律訴訟技巧7.勞務分包企業的資質等級分為（）A.一級、二級B.甲級、乙級C.特級、一級、二級D.一級、二級、三級8.勞務人員動態管理的關鍵是（）A.人員增減變動B.工資調整C.崗位調動D.技能提升9.勞務資料檔案保存期限一般為（）A.1年B.3年C.5年D.10年10.勞務員對勞務隊伍日常考核不包括（）A.出勤情況B.工作質量C.生活習慣D.工作效率答案：1.A2.C3.D4.D5.D6.D7.A8.A9.C10.C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務分包合同應包括的內容有（）A.工程范圍B.勞務報酬C.質量標準D.雙方權利義務2.勞務人員培訓的方式有（）A.集中授課B.現場演示C.網絡教學D.師傅帶徒弟3.勞務實名制管理的措施包括（）A.建立勞務人員檔案B.發放工作卡C.門禁管理D.定期檢查4.勞務糾紛產生的原因有（）A.工資拖欠B.合同條款不明確C.勞動條件差D.人員素質低5.勞務員在勞務人員薪酬管理中的工作有（）A.核算工資B.編制工資發放表C.代扣代繳費用D.確定工資標準6.勞務分包企業資質申請需要提交的材料有（）A.營業執照B.人員證書C.業績證明D.財務報表7.勞務人員動態管理的內容包括（）A.人員的調入B.人員的調出C.人員的內部調動D.人員的技能鑒定8.勞務資料包括（）A.勞務合同B.人員考勤記錄C.工資發放記錄D.培訓記錄9.勞務隊伍選擇的標準有（）A.資質合格B.信譽良好C.人員充足D.價格最低10.勞務員應具備的職業素養有（）A.責任心B.溝通能力C.法律意識D.組織協調能力答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務分包企業可以將勞務作業再分包給其他企業。（）2.勞務人員工資可以以實物形式發放。（）3.勞務隊伍進場后無需再進行資格審查。（）4.勞務糾紛只能通過訴訟解決。（）5.勞務實名制管理只針對新入場人員。（）6.勞務員不需要參與勞務人員的績效考核。（）7.勞務分包企業資質證書有效期為3年。（）8.勞務資料檔案可以隨意銷毀。（）9.勞務人員培訓可以不做記錄。（）10.勞務隊伍日常管理不需要制定規章制度。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務分包合同簽訂的注意事項。答案：明確工程范圍、勞務報酬、質量標準、工期、雙方權利義務等關鍵條款。確保合同合法合規，條款清晰無歧義，對付款方式、違約責任等重點內容詳細約定。2.勞務人員培訓計劃制定的要點有哪些？答案：依據崗位需求和人員技能狀況確定培訓目標。選擇合適培訓內容，如安全、技能等。安排恰當培訓時間、地點和師資。采用多樣培訓方式，保證培訓效果。3.勞務糾紛處理的一般程序是什么？答案：首先雙方協商，嘗試自行解決糾紛。協商不成可請第三方調解。調解無果可按合同約定申請仲裁或提起訴訟，遵循合法、公正、及時原則處理。4.勞務員如何做好勞務人員薪酬管理？答案：準確核算工資，依據考勤、績效等計算報酬。按時編制工資發放表，做好代扣代繳費用工作。及時發放工資，確保薪酬準確無誤到勞務人員手中。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高勞務隊伍的工作效率和質量？答案：合理安排工作任務，明確職責。加強培訓提升技能，建立有效激勵機制，獎勵表現優秀者。營造良好工作氛圍，加強溝通協調，及時解決問題。2.勞務實名制管理對企業有哪些重要意義？答案：有利于規范企業用工，防范用工風險。便于掌握人員動態，合理調配資源。保障勞務人員權益，提升企業管理水平，增強企業信譽和競爭力。3.勞務員怎樣在勞務分包過程中有效控制成本？答案：合理選擇勞務分包隊伍，通過招標等方式降低勞務成本。優化勞務人員配置，避免人員閑置浪費。嚴格控