事業(yè)單位面試題目100及最佳答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.思想政治答案：A2.事業(yè)單位改革的目標是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.提高社會服務(wù)質(zhì)量C.建立新型的公共事業(yè)管理體制D.增強事業(yè)單位活力答案：C3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.以下不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.高級崗位B.中級崗位C.基層崗位D.初級崗位答案：C5.事業(yè)單位管理崗位分為（）個等級。A.8B.9C.10D.11答案：C6.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B7.事業(yè)單位公開招聘堅持（）的用人標準。A.德才兼?zhèn)銪.政治素質(zhì)高C.業(yè)務(wù)能力強D.年輕化答案：A8.事業(yè)單位的年度考核一般在每年年末或第二年年初進行。年度考核的基礎(chǔ)是（）A.平時考核B.任期考核C.專項考核D.聘期考核答案：A9.下列屬于事業(yè)單位的是（）A.財政局B.法院C.醫(yī)院D.公安局答案：C10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）A.申請勞動仲裁B.申請復核、提出申訴C.提起民事訴訟D.提起行政訴訟答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.盈利性答案：ABC2.事業(yè)單位人事管理的原則包括（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則C.分級分類管理原則D.依法管理原則答案：ABCD3.事業(yè)單位工作人員獎勵包括（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD4.以下屬于事業(yè)單位崗位類別的有（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位答案：ABC5.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）A.考試B.考核C.直接考察D.推薦答案：ABC6.事業(yè)單位工作人員培訓分為（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉(zhuǎn)崗培訓D.專項培訓答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除答案：ABCD8.事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則包括（）A.執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度B.堅持勤儉辦事業(yè)的方針C.正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系D.處理好社會效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系答案：ABCD9.事業(yè)單位的資金來源主要有（）A.財政補助收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營收入D.其他收入答案：ABCD10.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括（）A.明確功能定位B.推進政事分開C.深化人事制度改革D.加強監(jiān)督管理答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。（）答案：對2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作能力。（）答案：錯（重點考核工作業(yè)績）3.事業(yè)單位新聘用工作人員，都必須面向社會公開招聘。（）答案：錯（國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外）4.事業(yè)單位管理崗位最低等級為十級職員崗位。（）答案：對5.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。（）答案：對6.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。（）答案：對7.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。（）答案：對8.事業(yè)單位考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）答案：對9.事業(yè)單位的公益性質(zhì)意味著其不能從事任何盈利性活動。（）答案：錯（部分事業(yè)單位可在政策允許范圍內(nèi)開展一定的經(jīng)營活動以補充經(jīng)費）10.事業(yè)單位改革的最終目的是提高事業(yè)單位的經(jīng)濟效益。（）答案：錯（最終目的是提高公益服務(wù)水平，滿足人民群眾需求）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別。答案：事業(yè)單位以公益服務(wù)為目的，經(jīng)費多來自財政；企業(yè)以盈利為目的，自主經(jīng)營自負盈虧。事業(yè)單位多提供公共服務(wù)，企業(yè)提供產(chǎn)品或商業(yè)服務(wù)。管理體制上，事業(yè)單位受政府部門管理多，企業(yè)更具市場自主性。2.事業(yè)單位公開招聘的意義是什么？答案：保證人才選拔公平公正，吸引優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位。優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量和效率。促進人才合理流動，營造良好人才競爭環(huán)境，推動事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答案：為工作人員獎懲、晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。激勵工作人員提高工作績效，促進自身發(fā)展。有助于單位了解人員情況，合理配置人力資源，提升整體工作效能。4.事業(yè)單位人事制度改革的目標是什么？答案：建立健全以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，激發(fā)事業(yè)單位活力。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在事業(yè)單位中更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用。答案：要提供良好科研條件和資源，給予充分自主決策權(quán)。建立合理激勵機制，獎勵創(chuàng)新成果。開展培訓交流，提升其業(yè)務(wù)水平。營造寬松學術(shù)氛圍，鼓勵團隊合作，讓其專業(yè)優(yōu)勢充分轉(zhuǎn)化為工作成果。2.談?wù)勀銓κ聵I(yè)單位公益屬性的理解以及如何更好體現(xiàn)。答案：公益屬性指以服務(wù)社會大眾為宗旨，提供公共產(chǎn)品和服務(wù)。要加大財政投入保障服務(wù)供給，明確功能定位避免逐利傾向。提升服務(wù)質(zhì)量與效率，加強監(jiān)督管理確保公益目標實現(xiàn)，讓群眾享受優(yōu)質(zhì)公益服務(wù)。3.若你進入事業(yè)單位，如何與同事建立良好關(guān)系？答案：保持真誠友善，主動溝通交流，尊重他人意見和習慣。積極參與團隊合作，承擔工作任務(wù)不推諉。學會傾聽，為同