《企業(yè)人力資源管理師》四級(jí)練習(xí)題庫及參考答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.()既是勞動(dòng)定額管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié),又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生,它使企業(yè)勞動(dòng)定額水平向前推進(jìn)了步。A、勞動(dòng)定額的制定B、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析C、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行D、勞動(dòng)定額的修訂正確答案：D2.考核企業(yè)工作時(shí)間利用程序充分與否的標(biāo)準(zhǔn)是()。A、制度公休時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、出勤時(shí)間D、日歷時(shí)間正確答案：B3.下列關(guān)于職業(yè)的特征,說法正確的是()。A、活性B、發(fā)展性C、目的性D、持續(xù)性正確答案：C4.企業(yè)在組織校園招聘時(shí),需要處理好的問題不包括()。1

A、招聘人員素質(zhì)不高B、招聘申請(qǐng)表的發(fā)放C、領(lǐng)導(dǎo)不重視D、招聘人員的錯(cuò)誤觀念正確答案：B5.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個(gè)人()工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、繳納5%B、繳納15%C、繳納10%D、不繳納正確答案：D6.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本,其原因在與人力資本具有無限的()。A、累積性B、收益性C、創(chuàng)造性D、時(shí)效性正確答案：C7.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括()。A、信息的傳輸B、信息的收集2

C、信息的存儲(chǔ)D、信息的檢索正確答案：B8.根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定,我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為()。A、19.928B、22.83C、20.83D、21.75正確答案：D9.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè),都有()的色彩。A、摩擦性失業(yè)B、自愿性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)正確答案：A10.一般來說,一套典型的員工信息管理系統(tǒng),從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、決策支持層C、核心數(shù)據(jù)層3

D、業(yè)務(wù)處理層正確答案：C11.2011年3月,張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,張某可得到C、組織的優(yōu)勢(shì)D、組織的劣勢(shì)正確答案：C17.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn),根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法,充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合,這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()。A、溝通功能B、發(fā)展功能C、規(guī)范功能D、激勵(lì)功能正確答案：B18.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。A、家庭消費(fèi)B、個(gè)人消費(fèi)C、生活消費(fèi)D、市場(chǎng)需求4

正確答案：B19.合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn),但該標(biāo)準(zhǔn)不能()國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。A、優(yōu)于B、低于C、高于D、等于正確答案：B20.崗位抽樣的作用不包括()。A、掌握各類工時(shí)消耗的情況B、提高員工工作的滿意度C、改進(jìn)工作程序和操作方法D、研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況正確答案：B21.能級(jí)分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì);能級(jí)分析法是將()。A、分?jǐn)?shù)歸類B、分?jǐn)?shù)劃分C、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)D、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)正確答案：B32.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間5

的。按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。A、125%B、200%C、300%D、150%正確答案：D33.()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。A、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析B、財(cái)務(wù)報(bào)表分析C、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析D、SWOT分析正確答案：D34.醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后,由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助,提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N()制度。A、社會(huì)保障B、養(yǎng)老保障C、醫(yī)療保障D、安全保障正確答案：A35.制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括()。6

A、公開與開放B、定期化與制度化C、反饋與修改D、自主性與協(xié)調(diào)性正確答案：D36.從外部招聘來的員工需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間來進(jìn)行培訓(xùn)和定位,才能了解組織的工作流程和運(yùn)作方式,增加了培訓(xùn)成本。體現(xiàn)了外部招聘的()局限。A、選難度大,時(shí)間長(zhǎng)A、1%B、5%C、3%D、2%正確答案：D42.()發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來確定的。A、人力資源招聘B、招聘廣告需求C、招聘需求信息D、人員需求正確答案：C43.()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。CA、技術(shù)等級(jí)7

B、工作等級(jí)C、勞動(dòng)定額D、計(jì)件單價(jià)正確答案：C44.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言,薪酬關(guān)系是一種()。A、交換關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、對(duì)等關(guān)系D、約定關(guān)系正確答案：A45.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B、總供給不足C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D、總需求不足正確答案：D46.最適用于銷售人員的工資制度是()。A、銷售提成制B、薪點(diǎn)工資制C、計(jì)件工資制D、結(jié)構(gòu)工資制正確答案：A8

47.在培訓(xùn)教室布置方法中,()更適合于模擬練習(xí)法。A、U形布置法B、圓桌分組布置法C、臂章形布置法D、傳統(tǒng)布置法正確答案：A48.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間,在正常情況下,每月也不能超過()小時(shí)。A、48B、12C、36D、72正確答案：C49.工資總額的項(xiàng)目不包括()。A、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)B、計(jì)件工資C、津貼補(bǔ)貼D、加班加點(diǎn)工資正確答案：A50.在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()。A、被動(dòng)反應(yīng)型B、以人為中心9

C、主動(dòng)開發(fā)型D、以事為中心正確答案：C51.企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的,所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù),稱為()。A、個(gè)人福利B、非經(jīng)濟(jì)性福利C、經(jīng)濟(jì)性福利D、補(bǔ)充福利正確答案：B52.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ),采用多種計(jì)算方法,將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后,求出的二次平均數(shù)。A、平均先進(jìn)值B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均C、先進(jìn)平均值D、加權(quán)算術(shù)平均正確答案：A53.“薪酬”的英文為()。A、AsatayB、wagesC、compenstionD、earnings10正確答案：C54.下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是()。A、擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)B、接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)C、與新員工一起參加D、外出參加管理理論培訓(xùn)正確答案：D55.()可以幫助一個(gè)企業(yè)選擇正確的方法來對(duì)求職者進(jìn)行甄選,一個(gè)好的甄選過程必須具有較高的效度。A、培訓(xùn)開發(fā)B、績(jī)效管理效度C、效度研究D、績(jī)效管理正確答案：C56.勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障,這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和()。A、優(yōu)先保護(hù)B、提前保護(hù)C、特殊保護(hù)D、加強(qiáng)保護(hù)正確答案：A57.勞動(dòng)者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工11作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、醫(yī)療期滿B、休假6個(gè)月后C、病患后D、休假3個(gè)月后正確答案：A58.()是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo),采用科學(xué)的方法,根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則,實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。A、人員招聘B、人員配置C、有效招聘D、信息發(fā)布正確答案：B59.不屬于工作崗位調(diào)查方式的是()。A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)B、書面調(diào)查C、德爾菲法D、面談?wù)_答案：C60.在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)最常用的是()。A、國(guó)民收入12B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性正確答案：B61.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理,防止人為加大加寬,以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的()。A、認(rèn)真對(duì)待原則B、合法合理原則C、整體素質(zhì)原則D、客觀準(zhǔn)確原則正確答案：D62.()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法A、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法B、工作輪換法C、工作指導(dǎo)法D、特別任務(wù)法7.下列屬于企業(yè)福利的有()。A、子女的教育費(fèi)B、交通服務(wù)C、加班工資D、工作午餐13E、企業(yè)的盈利水平正確答案：BCDE11.假文憑的識(shí)別方法有()。A、網(wǎng)上查詢B、核實(shí)法C、觀察法D、郵寄法E、電話查詢正確答案：ABDE17.員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行,其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括()。A、人際關(guān)系教程B、高級(jí)管理教程C、管理理論教程D、基礎(chǔ)管理教程E、總體管理教程正確答案：BCDE18.工作的含義不包括()。A、專指職業(yè)B、員工在一定時(shí)間、空間范圍內(nèi)所要完成的工作任務(wù)C、若干項(xiàng)專門任務(wù)D、泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)15E、某一工作崗位(職位)特定的職稱正確答案：BE19.根據(jù)實(shí)施范圍的不同,勞動(dòng)定額可分為()。A、一次性定額B、服務(wù)定額C、企業(yè)定額D、統(tǒng)一定額E、看管定額正確答案：ACD20.滿足成就需要的行為可以是()A、解決一個(gè)復(fù)雜問題B、實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)C、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為D、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作E、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色正確答案：ABDE21.培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)必須回答三個(gè)問題,即()。A、培訓(xùn)的效果如何B、開展哪些活動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C、怎樣檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)是否達(dá)到D、培訓(xùn)的成本是多少E、培訓(xùn)目標(biāo)是什么16正確答案：BCE22.招工簡(jiǎn)章的正文內(nèi)容包括()。A、招工單位名稱B、擬招聘的工作崗位C、業(yè)務(wù)工作范圍D、福利待遇E、地址正確答案：ABCDE23.關(guān)于新員工上崗前的集中訓(xùn)練,以下說法正確的是()。A、可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物的形式B、可以采用觀看企業(yè)相關(guān)錄像的形式C、讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況D、可以采用現(xiàn)場(chǎng)演練法的形式E、目的是要解決一些共同的問題正確答案：ABCE24.在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中,應(yīng)對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求,以及與之相配套的()等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。A、職務(wù)晉升B、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)C、職責(zé)范圍D、人員培訓(xùn)17E、人事調(diào)整正確答案：ABDE25.以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法,正確的是()。A、參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)B、參與形式多種多樣C、通過參與,實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)D、雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理E、雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理事務(wù)正確答案：ABCD26.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種包括()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)E、養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：ABCDE27.脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評(píng)估的方法有()。A、根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評(píng)估B、根據(jù)受訓(xùn)者考試分?jǐn)?shù)評(píng)估C、通過調(diào)查表或報(bào)告書進(jìn)行評(píng)估D、根據(jù)受訓(xùn)者是否滿意進(jìn)行評(píng)估E、通過領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)進(jìn)行評(píng)估18正確答案：AC28.擴(kuò)張性財(cái)政政策包括()。A、退稅B、減少政府購買C、提高稅率D、免稅E、增加政府轉(zhuǎn)移支付正確答案：ADE29.計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的一種工資類別,包括()。A、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬B、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資C、按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬D、按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬E、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件,按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬正確答案：ABE30.傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括()。A、傷亡事故處理B、傷亡事故調(diào)查C、傷亡事故分類D、傷亡事故總結(jié)19E、傷亡事故報(bào)告正確答案：ABCE31.勞動(dòng)定額按用途分類可分為()。A、企業(yè)定額B、服務(wù)定額C、現(xiàn)行定額D、產(chǎn)量定額E、設(shè)計(jì)定額正確答案：CE32.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括()。A、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性B、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)C、具有定期輪訓(xùn)特性D、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性E、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位和階層正確答案：BCDE33.關(guān)于“培訓(xùn)效果的評(píng)估”的說法,正確的是()。A、脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評(píng)估分為